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李玉珍拉着方芳的手道：“不怪陆一平说与你心心相通，臭味相同，果然是这样。”
方芳被陆一平拒于三和决策层和管理层之外的事，在整个三和引起不小的震动。方芳理解陆一平此中苦衷，心里释然而轻松，但一平母却想不通，把钱灵、李玉珍、史俊英叫到家中，想与陆一平理论理论，为方芳争个口袋。“我知道你们公司有章有法，但方芳的能耐人人皆知，再有一个职位给她，说不定比一平都强呢！完全可以不想她是你陆一平的媳妇，就当是个普通人好了。”
钱灵与李玉珍自然无话可说，从心里还是希望方芳进入三和决策层和管理层谋个一官半职。有感情的一面，也有文凭的一面，还有方芳个人智慧的一面。
史俊英是一平母的绝对拥戴者，但身居三和高级职务上，深知陆一平此举即有原则的考虑，还有稳定现有三足鼎立的形式考虑。三和有今天的团结，三心归一，陆一平可谓是煞费苦心，自己出任财总，是陆一平为调和钱灵、李玉珍的天平。
钱灵最得意的门生是韩莹，现在出任房地产开发公司总经理，陆一平把田英安排做副总经理，是有调和作用的。从某种意义上讲，史俊英与李玉珍还是走的较近，但因为陆一平插在中间，局势有些微妙，史俊英出任财总，可协调钱灵、李玉珍心态与权力倾斜。
钱灵是第一副总裁，李玉珍是三和集团总经理，基本上可以平衡俩人的势力与权力，而陆一平在几大部门和单位中，均安排了与自己有些关系的中间力量。田雨辰、周清、刘景洋、孟宪君、郭文武、娄亚洲等，这样，形成了以陆一平为中心的三和权力集中形势。但陆一平并不介入直接管理，从而形成三方旗鼓相当的局势。由于三人关系不仅微妙，而且错综复杂，钱灵、李玉珍没有压倒一方的条件，必须围绕陆一平和中间力量来运作，陆一平引进法律程序和先进的制约方法来协调各种关系，维护了每个人的利益，大家都知道该做不该做，应说是一个比较具有凝聚力的团体，目标明确，和谐、和睦、和气，还有合力、合心、合作。
史俊英当钱灵、李玉珍的面不好发表意见，毕竟三和的大股东具有决策权，同时也认为方芳此时进入三和的话，有些不妥，破坏格局。
陆一平明白母亲疼爱方芳，对方芳有倾向性，这有助于婆媳相处，但原则性与感情常常发生冲突而对立。当初智慧公司就是亡于个人感情太浓烈，权力因私人关系而混乱，没有达到平衡与制约，把袁圆引进公司决策层，让权利突然真空，又突然被利用，因此智慧公司突然崛起，又突然消失，这让陆一平始终耿记于心。方芳与袁圆不可同日而语，但是，应当防患于未然，不能人为地造成三和内部恐慌。方芳与李玉珍关系近于钱灵，会给钱灵造成心理压力，一旦压力产生，便会有想法。不管是谁，就是亲爹亲妈，亲生儿女，或是一奶同胞，在个人利益面前，都有个人想法，为个人利益而斤斤计较。方芳举足轻重，是自己的妻子，能代表一方势力，立刻会产生负面影响。设一个部门，只要是管理需要，安排任何人，什么问题都不会产生，这就是道理。当然，按母亲的说法，拿方芳当普通人看待，那不是自欺欺人吗？主席或总理，常说是普通劳动者，某种性质上是，只是职别与工作内容的区别，而实际上是不同的。普通工人栽几棵树谁来照相，谁来报道，谁这么宣传，总之永远是不同的。方芳是自己的妻子就是妻子，这就是事实。
从现在的形势而言，三和是三足鼎立之势，互相牵制，而又因当中微妙关系而三心归一，完全可以不考虑任何人的想法制定有利于三和的重大决策，即使在股东大会上，百分之五十一的股份，加之周海洋6％的亲戚股，以及史俊英、康娟的2％绝对关系股，外加初国庆的连带亲情股，具有股东大会上通过重大决策的压倒性优势。在管理上，钱灵、李玉珍、韩莹、田雨辰领衔的领导班子，因权力平衡而管理上不畏手畏脚，史俊英进入领导班子后，使这个管理部门趋于更平稳化、和谐化，三和公司正朝着一个健康发展的道路上高速迈进。此时三和各部门紧密协作，分工明确，应当说在平稳中渐成气候。企业大了，人才是要极时补充，但非得补充自己妻子吗？无疑是在平静的水面上投上一枚石块，势必会有许多涟漪。
李玉珍、钱灵、史俊英有歉让性顾忌，田雨辰、韩莹、田英、孟宪君等有礼让性顾忌，各部门及办事员有恭敬性顾忌，方芳错的方案也可能产生错的支持，总之会影响许多部门管理上的差异，一个小小的失误，都将产生不可设想的后果。当初利用袁圆击败了梁小丫，但却击败了自己。方芳能力不容置疑，然一旦进入决策层或管理层，弊大于利。三个臭皮匠，顶个诸葛亮，何况方芳还不是诸葛亮。女人，有时毕竟是因情绪和复杂的心理而缺乏创意。不否认方芳的个人魅力，但也不必倚重方芳，方芳不回来时，三和一样在进步，在成长，方芳进入三和，也不预示着三和会有一个跳跃式发展，顶多是个近人而已，而当前三和四大支柱中的三人，哪个远呢？田雨辰、刘景洋、周海洋、娄亚洲、孟宪君、韩莹、初国庆、云鹏、郭文武等，哪个不亲近呢？田英、赵紫荆，不一样是有着绝对友好关系吗？大家均是志同道和多年相濡相知的朋友，大家为了共同的利益凑到一起的，在为赚钱而绞尽脑汁，无非是希望三和更壮大，而自己的腰包更鼓。
据实而言，方芳如何安排还真是一个问题。
李玉珍、钱灵、田雨辰、韩莹主抓业务，财权由史俊英掌控，最高决策部由自己和钱灵、李玉珍掌握，有智囊团、董事会、监事会，还有三和管理委员会、股东大会，同时还设有监察、投诉管理部门，从现在公司建制而言，应当说几乎一应俱全，都有得力人选在管理，各部门尚未出现重大失误与明显违规现象。前些日搞传销与练功入教的几十个人都让花锦绣、云鹏一个不留地拿下，极不胜任的迟丽丽已经巧妙地送出三和，康娟也让自己轻松地安排了，方芳介入三和是不理智的，在陆一平看来，方芳没有部门可适合安置，就似康娟一样。干脆，就让方芳扶持康娟去做个花店大老板吧，今生也算了了自己的一个心愿。
陆一平对母亲道：“就让方芳在家伺候您吧。”
一平母道：“有个近人有什么不好呢？起码方芳是咱自家的人，把握。”
“只要公司制度健全，哪个不把握呢？我是公司一把手，但我也是按公司规章制度办事。这不是单纯的为了我个人的利益，还得考虑大家的利益。”陆一平看向方芳，让方芳说话。
方芳和颜悦色地对一平母道：“妈，您老别担心，三和有大姐、二姐、俊英姐，还有雨辰大哥、小莹子和姐夫他们，已经足够了。我一旦进入三和，反添乱子，至少，大伙的情绪会有些变化，在管理上畏手畏脚的。“
“怎么会呢！多个人手帮忙不是更好吗？”一平母依旧不乐意。
“妈，公司管理不同于小家小业的作坊式管理。其实，家族式的管理也没什么不好，只是现在公司建制应说已经很健全，没有适合我的业务。您想，我到下边单位去做个职员，您都不会让的，我怎么会挤任何人的位置呢？而同时也得想到，我这六年多窝在这家中与医院里，业务已生疏，不仅做不顺当，还得累别人帮我忙活。而且，三和当前还没有我的专业对口。”
“再怎么也不会是个二百五吧！”一平母为了方芳忿忿不平。
“妈，您就别难为一平了。我现在和康娟就是装房子，然后结婚，帮康娟开个花店后，刹下心来照顾您和我爸，还有生孩子，照看孩子，一气生个五个六个的，哪有时间管什么事呀！妈，您说呢？”方芳安慰着一平母。
方芳一副认真的表情和安排，让一平母笑的开心，“方芳这孩子明事理，不争争讲讲的。行吧，就在家生孩子吧，我一时半会还死不了，看你能生几个来给我。”
众人如释重负地笑起来。
方芳冲李玉珍道：“二姐，你与大姐、俊英挺合手的，我若是半路插杠子，肯定影响大伙的心情。我不进入三和，不仅不会对三和的现有格局破坏，还会对公司带来一个积极的影响，至少人人居安思危，明确方向，不管是谁，都要按规章�