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囱里冒出来的煤灰，叶子黑不黑、绿不绿。
花圃后面是办公楼，办公楼后面是一个挨一个的车间。右边，几乎看不到边儿
的广场上，一辆辆崭新的、准备出厂的汽车，排列得整整齐齐，像列队的新战士，
穿着刚发的新军装，背着乌光锃亮的新马枪，很有一些排山倒海的气势。就连满肚
子怨气的李瑞林也不得不承认，在原先那个乱摊子、散摊子、烂摊子上干出这一番
成绩，哪里是只花苦力气就能办到的！那真是明枪暗箭，左推右挡，嫉贤妒能，一
步一个陷阱。全厂上上下下这些个人，谁是怎么回事，那些多少年也解决不了的老
大难问题，哪一样李瑞林不知道啊。陈咏明也是个人吧，也有闷在肚里说不出的苦
吧，怎么就不见他有个灰心丧气的时候炉子上的水开了。咕嘟咕嘟的，气儿挺足，
把水壶盖顶得呱嗒呱嗒地响。李瑞林泡了杯茉莉花茶。八角钱一两的茶叶，还赶不
上以前六角的。真是，什么都不如从前了。他在椅子上坐下来，掏出装烟丝的铁盒
和卷烟纸，卷了一支“大炮”，悠悠地吸着，一面端详着传达室里简单的陈设。
一张条款，用毛笔字写得工工整整，醒目地贴在大挂钟的下面。大挂钟的钟摆
摇来摆去，像个脑袋瓜，歪来歪去地在琢磨那张条款，看得有滋有味儿，没完没够。
条款上这样写着：五罚一元钱的暂行规定一、随地吐痰；二、随处抽烟；三、
乱丢纸片；四、乱放车子；五、家属随便进厂。
凡有上述行为发生，各罚人民币一元。
曙光汽车制造厂
李瑞林把这条款瞧了又瞧，总觉得有点小题大做。
家属小孩不能到厂子里乱窜，这还说得过去。可随处吸烟，随地吐痰，乱扔纸
片，乱放自行车要罚一元钱，有那个必要吗。寻思大伙钱多了还是怎么的新鲜！
没见过！没事儿上街看看去，满大街的烟头、纸屑、黏痰，越是人多，越是热闹的
地方就越乱乎。再说，谁能不吐痰呢中国人没有不吐痰的。不信，就支着耳朵昕
听，别管在戏园子里，报告会上，或是电汽车里，马路上的自行车队里，总能听见
打扫嗓子的声音，往外咯痰的声音。吐口痰，又碍着谁什么了呢倒是自行车，那
是乱放不了的。看车的老娘们儿，会拿着大喇叭冲着不存车的人使劲儿吆喝，就算
不想存车的人有张追击炮也打不透的厚脸皮，也甭想省下那二分钱。一说，还是迫
击炮，那是哪个朝代的武器了早不是李瑞林在部队当迫击炮手的那个时候了。老
喽！落后喽！除了迫击炮，还能知道什么呢肯定，这是陈咏明的主意。前不久他
才从日本考察回来，准是从那儿趸来的洋货。
听说全厂整整停工一天，擦所有车间的窗子。说实话，那窗子打从建厂那天起，
二十多年没有擦过。上面腻着一层黑褐色的浊物，但是谁也没觉得那有什么不好。
工厂嘛，又不是宾馆，它本来就是个脏地方。油泥、铁末子、铸造车间清砂时到处
飞扬的黑砂别说车间的窗子，就是车间外头的树叶，也像刚从铸模里倒出来，
上面粘着一层黑砂。你擦呀，有本事连树叶也擦擦。
陈咏明向大家讲文明生产的重要。“挺好的厂房，弄得像个监狱。黑乎乎的，
一进厂房就让人昏昏欲睡，打不起精神。外国人要是看见这种厂房，准不跟你做买
卖。他不相信，用这种态度对待厂房，还能用什么更好的态度对待生产。也就不相
信你能生产出好东西来．”
还听说，厂子里盖了暖房，请了花匠。开春以后，还要在空地上植草皮。说是
这样可以不往车间里带灰尘，能保证产品质量什么的。好倒是好，顶什么用能代
替拉闸不给电，还是能代替原材料的不足工厂就是工厂，想看花看草上公园去。
能跟洋人比吗他们是资产阶级，中国人不看花不看草照样过日子，照样出汽车。
莫不是他成心在挑陈咏明的刺儿落到看大门的下场，该怪谁呢春天，陈咏
明在部里开完整顿企业管理会回来，不知得了什么令儿，比刚到厂上任的时候更来
劲儿了。什么扩大企业自主权啦：什么市场竞争啦；什么整顿企业领导班子啦；什
么自由组阁啦；撤销大庆办、政工组和车问专职支部书记啦真敢干哪。
别的事，李瑞林不敢说，有几样他可实在接受不了。
取消政工组、大庆办，行吗陈咏明在动员报告里讲过：“政工组、大庆
办不过是一种形式。问题不在于形式，而在于实质。只要我们把工人群众的疾苦真
正地放在心上，认真地去解决，只要我们千方百计地把生产搞上去，何必一定要挂
那个牌子五十年代，我们的经济发展得不错嘛，企业里并没有政工组，大家不是
很团结吗那时的思想政治工作，靠的是各级领导，小组里还有八大员。何必另设
一套人马呢反而让各级行政干部认为思想政治工作是政工组的事，自己不用管了。
到底是在党的领导下，大家做人的工作好，还是少数人抓、别人撒手不管好呢”
自由组阁，这叫什么词儿哪儿写着了，还是哪位首长说过了就是部里颁发
的整顿企业十二条措里，也没有自由组阁这一条啊。
“千军万马抓班子。”
不管谁说什么，陈咏明心里有数。没有这一条措施，汽车厂的工作别想打开局
面。像保卫处长和董大山那种一味拆台的人＋能很好地配合工作吗生活福利处的
处长，一天到晚不干工作，还冒领加班费。谁给他送礼，他就给谁房子。谁不给他
送礼，谁就分不到房子。群众敢怒不敢言，谁敢得罪他他手里攥着房子。
还有那个劳资处的副处长。据说她这个副处长，是不分白天黑夜，一把鼻涕、
一把泪从宋克那儿哭来的。陈咏明觉得对于一个人，总应该往前看。干部里女同志
又比较少，也该考虑这一方面的代表性。没想到他们处的老处长退休，没有马上把
她提为正职，她就到处大骂厂党委和陈咏明，躺在家里不上班，还到部里找宋克，
说厂里打击她，不重用她，直闹到宋克把她调到另一个厂去了事。
临走之前，陈咏明和她谈话：“你给厂党委和我造了不少舆论。
今天你要走了，咱们应该谈谈心。我来厂以后，在干部大会上做过安民告示：
多换思想少换人，不能一朝天子一朝臣，要安定团结，才能大干快上。对不对当
时群众对你反映很大，这个情况你也是知道的。但是厂党委为你承担了责任。为什
么选你当厂党委委员也是给你造舆论。这步棋，你明白吗成立纪律检查委员会
的时候，又选你当了一个委员，也是给你造舆论。这是不是事实你们处长退休了，
半年没安排正职。当然，也不是没有人建议，应该派谁派谁，我们没派。这不是给
你留的位子吗这是不是事实你半年就等不及了你到底是为了工作，还是为了
当官儿没有马上给你这个官，你就大骂大闹，哪点儿还像个共产党员、像个干部
的样子这是个考验。很遗憾，你没有经受住这个考验。你要求调动工作，可以。
但调走也得把这个账算清楚，不能这么稀里糊涂一走了事“
她走了也好。这种干部，走到哪儿，哪儿倒霉。
宋克怎么净选这样一些人当干部呢这样的干部，能扑下心来干工作吗“四
人帮”的干扰固然是一个方面，但汽车厂的工作上不去，宋克能说没有责任吗陈
咏明只用了一个多月的时间，大刀阔斧地调整了各职能处科室的领导班子。其速度
之快，调整范围之广，是建厂以来从来未有的。
首先，厂内各职能处科室的领导，由厂党委在民意测验的基础上委任。不管这
位新委任的领导是不是党员，责成他组织自己的班子，三天之内交出名单。由他自
己提出，他那一摊儿谁上谁下，谁需要横调。然后大家坐下来讨论，你这个班子配
得怎么样，提拔的、免职的、横调的理由是什么，合适不合适
要照过去的办法，先提个想法给组织部门、政治部门。让他们去考核、研究，
然后再交党委开会讨论研究。反反复复、上上下下，好几个来回。要想对班子做这
么大的调整，等到猴年马月去了。
这说明干部管理，是可以走群众路线的。
李瑞林说，这不是给拉山头、搞宗派留空子吗。处科长个人能比党委正确客
观能比组织部门对干部的了解全面资产阶级的办法，怎么能用来组织社会主义
企业的领导班子二车间，那