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群众的知情权、决策权、参与权和监督权，努力推进农村基层民主的制度化、规范化、程序化。这方面的工作你和老杨一定要落实好。”
“嗯，书记，这一点你放心，志恒省长分管过多年的农业，经验丰富老到，应该没什么大问题。”
农村工作和基层党组织建设也是詹继东分管的一块，詹继东点点头：“我们前段时间已经研究过两次，文件也已经下到各市委和省直机关党委党组，我和老杨也分别跑了跑几个地方，都已经动了起来。”
周书明满意的点点头，说道：
“那就好，农村工作是很重要的一块，中央也高度重视，我们在这方面不能落后……真正要干好工作，干部很关键，如何调动广大干部的积极性很重要，要让他们有一种紧迫感，对一些不太适合现有位置，尤其是那些碌碌无为的干部，不能让他们占着位置不干事。”
说实话周书明对于现任党群副书记马新忠并不是太感冒，马新忠虽然不会抵制他的一些人事安排，可也不会很积极的推动，如果詹继东担任党群副书记管党务和人事，他可以更放心一些，而不是现在分管党校和基层党建，但是党群书记等于是第三把手，詹继东升任副书记时间不长，想要再上一步有难度，而且马新忠的去向也不是他完全可以决定的，所以也就只有如此了，好在以后机会还多。
詹继东对于周书明这样跳跃性的思维早就习惯了，不过对于周书明突然一下跳到人事上的事情还是有点吃惊，詹继东很清楚，周书明对于人事权是看得最紧，既然在这个时候提出来，肯定是经过了深思熟虑的。
作为省里的一把手，提这方面的事情，那就不是动动普通干部，起码也是各地的市委书记市长重要的正厅级干部这个级别的。
在詹继东看来，周书明最想调整的是安新的书记市长，特别是罗浮黎，年纪大资格老，不大听招呼，可是省城和安新的四大班子是都是副部级，不是省委权限范围内的事情；云峰可能也暂不考虑，安金山才去，再怎么也轮不到他；杨陵的钟继深受周书明青睐，要调整那也该走到更好的地方；建朝市委书记何刚是周书明带过来的，更不用考虑。
詹继东快速的在脑海里把全省的地市主要领导都过了一遍，可能调整的不是太多，估摸着周书明重点调整的还是安新。
詹继东快速的在脑海里把全省的地市主要领导都过了一遍，可能调整的不是太多，估摸着周书明重点调整的还是安新。
安新四大班子的正职虽然省委无权调整，但是副职还是在其职权范围内，安新作为全省第一大经济体，是不可能绕过去的一道坎。
安新现在虽然发展依然不错，但是经济增速放缓的迹象很明显，虽然詹继东也很清楚，随着经济基数的增大，增速放缓这也是一种必然。
不过恐怕周书明不会这么看，他恐怕希望全省的这个领头雁能够起到更大的作用，当然周书明还有一个原因，那就是因为陆政东。
现在对安新市的班子主要成员进行一些调整，安新方面也不能翻出什么大浪起来，因为一旦闹起来，势必就会影响到陆政东，只要有这样的苗头，陆政东肯定会阻止，这一招让陆政东有苦说不去。
可即便是这样，詹继东不认为周书明现在要动安新是一步很高明的棋，周书明真想动安新的班子那就应该抢在陆政东到贝湖之前就动。
而且在詹继东看来，陆政东在安新的影响力实在是太大了，而且还有罗浮黎和唐中凯两人坐在位置上，即便是动动常委班子，这根本就起不到什么作用。
而且一旦陆政东忍下这口气，那么反过来，上面会怎么看待这件事，毕竟安新也不缺可以通天的角色。
这绝不是一个符合政治利益的考虑，周书明不至于这么不明智，应该是有其他的办法……
第5章 搅动一池深水（五）
詹继东想来想去，周书明不会在这个时候动安新，安新毕竟是从落后的副省级城市变成今天的领先者之一，这一点谁也无法质疑，若是因为这样的事情出现问题，周书明不但要承受来自安新、省委内部的质疑，也会引起高层的极大不安，这会严重影响到凌正跃好不容易刚刚建立起来的威信，也会影响他在高层中的印象，周书明决不至于这样昏头！
周书明是要试试陆政东的应手吧？
就像贝化的事情一样，陆政东要是能够花腐朽为神奇，那是应该的，大家觉得他就应该能够做到，而要是做不成，他的经济能手的光环也就一下子会褪掉。
而放出要调整安新市领导班子不过是虚晃一枪，是否调整主动权掌握在周书明手里，要是安新方面以及陆政东反弹得厉害，那正好坐实安新是水泼不进，针插不进，这也是一件对陆政东极不利的事情。
周书明这是要看看陆政东到底有几斤几两，再决定如何对待陆政东。
詹继东想明白这些事情之后才缓缓表态，周书明对詹继东的话很满意，詹继东确实是个聪明人，闻弦歌而知雅意，对他的意图是心领袖会，不需要自己多说什么，这样的人配合起来才真是得心应手。
而詹继东则是心情复杂。
他将在这场博弈中充当一个重要的推手，不光是他，还会有更多的其他人会陆续入局，只不过是这些入局者是加入周书明一方，还是陆政东一方，而不管那一方，一旦踏入局中，就像象棋中的兵卒过了界河一样，便再无回头可能。
胜，固然欣喜，败，则极其惨痛。
说实话，詹继东是打心底里都不想再和陆政东产生任何瓜葛，能够离多远，便离多远。
这不是他詹继东没胆气，不是他不想报在安新的一箭之仇，而是他很清楚一点，陆政东即便是在贝湖栽下跟斗，对于年轻的陆政东而言并不是世界末日，陆政东还有很多机会，而对他来讲，他要是再败在陆政东手下，也就意味着再也没有往上走的机会，何况陆政东人虽然年轻，但是在如何政治方面却是很有些章法，真是个极其难缠的对手。
可是命运有时候真是会开玩笑，越是不想碰见的人却是越会碰见，人生就是这样，很多时候由不得人，只能被动的接受这一切，所谓冤家路窄，不外如是……
四月的贝湖遭遇着一年中的倒春寒，不过依然挡不住匆匆的车流和人流，一队车队双闪着车灯快速的驶过，最后来到贝化的总部。
陆政东率副省长周若山，省政府副秘书长杜海泉，省发改委主任柳万东、省国资委主任谭本余等相关部门负责人前往贝化考察调研。
坐在奥迪里，奥迪车里靠在座椅上闭目养神，这些天他并没有闲着，从多个渠道对贝化的现状和职工的想法进行了了解。
贝化到现在这般天地最主要的还是在管理，这种隐患事实上在姜毅民离开贝化不久就已经如此了，外面人一看，好像贝化非常不错，但实际上驴粪蛋子外面光，实质东西不行。
而且贝化远没有民营企业厉行节约的能力。
一个具有代表性的例子是，贝化买回的扫帚明明价格很低廉，但上报的时候是一把三十块钱。一张比A4纸略大的月份签到表去找领导签字，领导告诉我，表上的内容不能填错，一张纸要八块钱。
所谓“大企业病”最重要的是机构设置不合理、不科学，并不意味着企业就一定很庞大，一个办公室虽然只有几个人，也有可能患上“大企业病”。机构臃肿是“大企业病”的基本特征。本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。结果就是效率的低下，人浮于事，难于管理，以致于市场反映迟缓和迟钝，成为名副其实的“官僚机构”，最后必然的结果是腐败和衰落。
贝化这是典型的大企业病，“大企业病”患者一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，可能一个报告需要签字的人数为几个、十几个，甚至几十个，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。
人才流失本来不是“大企业病”的特征，但是却是“大企业病”的最终结果。主要原因在于企业缺乏凝聚力，真正有才华的人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。
计划经济时代，“大企业病”一直是国营企业的普遍现象，长期的累积和组织人事关系的千丝万缕也决不是短期能够改变的，特别是国