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他们一旦犯案，其释放出来的能量和破坏力是巨大的，危害也更大对社会的危害性是很大的。如果不及时清除，其危害程度会越来越大。
当前全国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，滋生黑社会性质组织的土壤和环境依然存在，而我们安新更是属于经济井喷式发展阶段，当前和今后一段时间，这种涉黑的、组织犯罪仍处于活跃期，仍然是严重破坏社会治安稳定、影响人民群众安全感、危害经济发展秩序、侵蚀党的基层政权的重要因素，打击这方面的犯罪是任重道远。
所以我们决不能有任何的松懈，这样突击式的打击是有效的手段之一，但光靠这样的手段是不够的，要保持一种连贯式的打击，有苗头就把它给打下去，不让他站住脚跟，结帮成伙。
当然，要创造一个平安和谐的社会环境，光靠政法部门的高压打击也是不够的，我们还要尽可能的要消除犯罪滋生的土壤，要在管理上狠下功夫，不给他们更多的空子可钻。”
陆政东说完看了看市长罗浮黎，这件事陆政东预先还是和罗浮黎通了气的。
罗浮黎也点点头，道：
“经济大发展，势必要出现一些管理上滞后的问题，这是一个惯例，对于这些人来讲，那就是得到一个攫取非法利益的空间，这一点在这些案子中都有清楚的体现，比如就像这次反映出来的一些情况垄断建筑材料、交通运输、农贸市场等行业，应该来讲，这两年这些犯罪团伙不管从人数和经济规模上、从对党政干部的腐蚀和渗透上，都出现了明显加快的势头。有一些外来企业的负责人对我讲，他们之前在其他城市遇到这样的情况，比如有些业务必须高价交给他们做等等，他们人生地不熟大多数情况下都是敢怒不敢言，为了不招惹不必要的麻烦，最后也只有捏着鼻子受了。而我们安新在这些方面是干脆利索……”
罗浮黎感觉到陆政东履新市委书记，这几个切入点还是很有讲究，站的角度也很高，以金凯的事情作为整顿纠风和加强信访工作疏通民意的切入点，以裘五的事情作为净化社会环境的切入点，这些措施的目的最终都落实在一个大的层面上：那就是安新的和谐稳定，这和安新高速发展的经济是相辅相成的……
书记碰头会上，关于进一步加强社会治安综合治理的意见，得到了通过，要采取打防结合，预防为主作为做好社会治安综合治理工作的指导方针。要坚持打击与防范并举，治标和治本兼顾，重在防范，重在治本的方针。
从而确保社会稳定，重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降，社会丑恶现象大大减少，治安混乱面貌彻底改观，治安秩序良好，群众有安全感。
会议结束之后，罗浮黎却是没有离开，显然是有话和他讲。
陆政东也知道罗浮黎要讲什么。
因为沈凤国的事情，省里有人似乎对罗浮黎意见不小，他从京城回来已经几次征求他对罗浮黎的看法，陆政东对这些人心里是揣着什么心思也是心知肚明，罗浮黎刚来，现在把罗浮黎弄下去这也不现实，但也让罗浮黎在安新日子也不好过。
这和陆政东的想法是相悖的，所以陆政东也始终不做正面表态。
这一点罗浮黎心里也是很清楚的，陆政东一直在顶着省里的压力。
但从实际上讲，陆政东心里其实反倒是挺感激罗浮黎的，很多棘手的问题，触动很多利益的问题，罗浮黎都会大刀阔斧的去作，倒省了他亲自出面，他所做的，只是帮他扫扫尾，使得安新的发展一直按照他所设计的方向大步前进，而又不用高调的冲锋陷阵。
至于一些压力，在很多人看来，能容忍这么一个倔强、固执、尖锐的同志，又何尝不是一种大将之风？
五月初，陆政东到云雾市参加由大军区举办的国防之星表彰活动。
这个活动每两年评选表彰一次，主要是为了表彰在国防建设有突出贡献的个人，而参选的地方党政领导要求具备以下条件：认真学习贯彻党中央、国务院、中央军委关于加强国防和军队建设的一系列方针政策和指示，正确处理国防建设与经济建设的关系，政治意识、全局意识、国防意识、责任意识强；带头遵守党管武装各项制度，对国防建设组织领导得力；抓国防动员建设亲力亲为，成效明显；关心支持部队建设，“双拥”工作成绩突出，军政军民关系和谐等。
不但军区对此极为重视，总部也极为重视，国防部、总参等总部机关也派员参加，大军区司令员、政治委员，军区机关所在地党政主要领导，五省区市相关领导和国防动员委员会领导、所在地省军区领导，以及国家和军队有关部门的同志参加会议，并给“国防之星”颁发证书。
安新市由于在双拥工作、转退伍军人就业上成绩突出，所以作为市委书记、安新警备区第一书记、市国防动员委员会主任的陆政东和贝湖其他地方七名同志共三十九人一起获得了这一称号。
表彰会后，军队相关领导和受到表彰的人员进行了座谈。陆政东也在座谈会上做了发言：“转退伍军人也是有很多长处的，比如纪律性、服从性好，能吃苦耐劳，这样的品质实际上受到很多单位的亲睐的，而且现在很多军人都有一定的技术和特长，这部分人就更会受到用人单位的青睐。就算是没有一技之长，有这样的底子在，可以通过培训让他们掌握一技之长也很容易。
现在最大的阻碍是转退伍军人和用人双方直接面对面的交流机会不多，这样就不能充分的直接面对面更能了解双方的需求，达成用人意向。
这方面我们安新是做了一些探索，但我感觉还存在着许多需要改进的地方，安新现在不少企业需要有一技之长的熟练的或者能够通过不长的时间能够熟练的员工，我们这些转退伍军人中很多其实都是他们潜在的用人对象，在如何对转退伍军人进行职业培训这一块，我觉得我们还可以做得更好，不能流于形式，对真正有这方面需求的、愿意进行系统学习的转退伍军人，我们会创造条件让他们在职业院校进行系统的培训……”
“还有一点，我们应该鼓励更多的转退伍军人到企业发展，毕竟党政部门、行政事业单位受编制所限，能够接纳的人数有限，到企业发展，也有利于转退伍军人进一步发展，比如自主创业，自主创业应该是转退伍军人一个很不错的选择，经过军队这个大熔炉的锤炼，很多军人实际上是具备一个优秀创业者的品质的，在这方面取得成功的转退伍军人可以说是不胜枚举，当然，作为地方政府，要从从源头上关爱、帮扶、稳定退役军人，有效激发退役军人的创业热情，通过为退役军人施展才能、创业致富提供平台。
这方面的工作我们也在逐步加强，已经是把转退伍军人的创业致富纳入了整个全市非公经济发展体系，通过资金技术等等上的支持等等实实在在的措施来推进……
这样让让军人退伍不褪色，在典型退役军人的带动，在当地形成一股促进经济发展和维护社会稳定的强大力量，真要算账，实际上在国防多下些功夫，地方政府更划算……”
做好退役军人的安置工作，关系到军队士气和战斗力等重大问题，世界有军队的国家对退役军安置都非常重视。
为使军队能吸引优秀的人才，提高军队的士气和战斗力，世界各国都非常重视制定完善的保障退役军人权益的法律法规来“定”军心和“吸”民心，国内也不例外，但即便如此，由于国内现在对退出现役的军官和志愿兵还没有完全实行经济补偿，然后进入社会就业体系，所以转退伍军人的就业问题依然是一个大问题，所以在座的军队上的领导都频频点头，一位领导听完之后也点头笑道：“嗯，把国防建设和地方发展结合起来，这样推进这些事情才更有动力和积极性，也才会更有效果。”
一边的一位贝湖地方上的领导也笑着道：
“陆书记是军属，在这方面所以就更卖力气。”
陆政东也是一笑道：
“这个首先是一种责任感和使命感，有国才有家，有强大的国防作为保障，那才更有底气。当然，我妻子是现役军人，要是在这方面不努力，如同邱书记所讲的，回到家里，家里的领导那里可是不大好办……”
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