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唤峁�
马虎出人命，这是对医生而言的，对他而言，则是马虎出会引发一场大火，这样的大火可比医死一个人更严重，不但会把书明书记烧得难受，他以及其他很多人说不定也会在这场大火中毁于一旦……
之前，瞿邢琳找过他几次，兰超华知道瞿邢琳找他干什么，毕竟有些事情省委书记是绝不能出面的，他出面协调就要好得多，但他对瞿邢琳有些看法，所以都婉拒了。
但现在这个瞿邢琳他却是不得不正面接触一下了，有些事情他必须要知道怎么一回事才能知道怎么做才会做到最好。
约好地方之后，兰超华想了想，总还是得穿得像样一点，只是热天的衣服也就那么几个款式，要么是白色短袖衬衫，要么就是式样老土灰不拉叽价格却很吓人的T恤。这也算是官员的一大特色吧，不论官当多大，衣服只有价格上的区别没有款式上的区别。
有人戏说，官场文化最显明的体现一是在官员的着装上，另一是在官员的表情上。严谨、呆板、集体主义的装腔作势，是干部着装的最大特色。
也有人说，政府官员要么是清一色白，要么清一色灰，好像只有这两种色，才能代表他们的身份。兰超华也注意观察过，你还甭说，干部的着装就是跟别人不一样，也没有哪个部门规定，政府官员应该穿什么，不该穿什么，但大家的着装风格，却是惊人的统一。
后来他才发现，不仅贝湖如此，全国各地，但凡在国家机关工作的，穿起衣服来都是远离时尚保持正统。这就让他奇怪，有些事一而再再而三要求，大会小会强调，红头文件发了一大堆，大家就是不按标准和要求来，穿衣打扮这种本该十分个性化的事，反倒在机关个性不了。
但你一细想，也就不奇怪了，干部如果穿得跟老百姓一样，那还能叫干部？
兰超华有位做销售总监的同学说他经常出差，能一眼认出三种人来，一是国家公务人员，另一种是吃青春饭的小姐，还有一种就是扒手。
他一听这话也不由笑骂道：
“你这家伙实在太坏，对干部就是再有意见也不能和那样两种人相提并论。”
他的同学却是一笑，反驳道：
“我这样比较已经是很客气的了，别人都讲，现在鸡都讲优质服务了，党政部门有优质服务么？鸡都讲诚信，给钱肯定办事，干部都能做到么？”
他当时被噎得无话可说，只好呵呵一笑，这种话就算是他的众多同学，换了别人也一定不会说，也只能那一位敢说，这说明其不会求他办事，倒也让他心里踏实。
他的同学笑言为什么他会这样讲，是因为这三类人都是脸谱化的，你坐在主席台上是干部，走在街上还是干部，除非哪一天你落架了，你的本性才能显出来。鸡也一样，脱了裤子躺床上是鸡，穿上裤子走在人群中，还是鸡，那种神态是变不了的，至于扒手就不说了，上了车不是东张西望就是东盯西看，除非他们改邪归正。
兰超华虽然对于这样的说法心里很是有点别扭，但也不能不说一点道理都没，兰超华把衣架上的衣服择了一遍，发现没一件称心的，心里未免有些气恼，堂堂秘书长，居然出门时连件合意的衣服也找不到。最后，还是穿了色彩最为鲜艳一点的，相对显得年轻一点，也富有朝气一点。
对着镜子照了照，兰超华感觉还行，兰超华之所以如此注意，也是想要对方觉得他很重视，关于艾琳贝湖，他有很多话要问，比如厂区建设进度，艾琳真正投入多少，能不能按期投产？但，这些事真要扯起来，怕是一晚上都扯不完，更关键的，有些事他不该问，该让他知道的，金志凯会透个风，如果他们要保密，他问了，那就是犯规，这些具体的知道得越多会越麻烦，但他也不知道艾琳贝湖的水到底有多深了，只有通过和瞿邢琳的接触来先大体摸个底，他才好想办法。
瞿邢琳对于他的应约显得十分开心，两名小姐忙活了半天，算是把招待工作做好了，一壶香喷喷的碧螺春，飘着热气的咖啡，瞿邢琳又开了一瓶洋酒。
兰超华开玩笑说：
“你想摆夜宴啊？”
瞿邢琳妩媚一笑：“难得跟秘书长在一起。”
说着，冲服务员说一句法语，兰超华听不懂，服务小姐浅浅一笑，出去了。不大工夫，包间里飘起古朴幽扬的音乐，那乐声似从遥远处传来，十分空旷。
杨启成的心好像被带到了一个地方。
瞿邢琳为他沏了茶，目光幽幽地望住他：“一直想请秘书长坐坐的，今天总算心想事成。”
“不是老在一起么，怎么偏偏今天就心想事成？”杨启成故意装糊涂。
“秘书长真是会说话，要是天天能跟秘书长在一起，人生就太有意思了。”
瞿邢琳为自己斟上一杯，以茶代酒，要敬他。兰超华也不客气，既来之则安之，没有理由把自己搞那么紧张。
碰过杯后，瞿邢琳又说：“我要再次谢谢秘书长，给了艾琳贝湖很多关照。”
兰超华没有接话，他在专注的观察着瞿邢琳。瞿邢琳品茗的功夫堪称一流，烫壶、置茶、温杯、高冲、低泡、分茶、敬茶样样做得娴熟而富有诗意，一看就是经过非常训练或者熏陶的，加上那白皙隽永翘然婉然如玉蝴蝶般舞动的兰花指，更让这一切动作有了神韵……
此时兰超华总算是明白书明书记为什么陷进去了，还陷得那么深了，书明书记嗜茶，会品茶，这个女人简直就像是为书明书记量身打造的，直接击中了书明书记最柔软的地方。
可越是如此，却是让兰超华的心越是往下沉，因为这意味着艾琳贝湖的水恐怕比他想象的还要深……
第128章 走得太远了（五）
在这次接触让兰超华意识到了艾琳贝湖恐怕是有问题，而且很快他的这样的预感从其他渠道也得到了印证，这让他心里很是有些不安，可是这样的事情不能请示书明书记。
自从那天书明书记半开玩笑半当真的说过艾琳贝湖的事情之后，书明书记像是把这件事忘了，自那天说过，就一次也没再问起。
兰超华非常清楚书明书记绝不可能忘记了，官场上很多事都是反其道而行之，越是小事，你越要汇报，最好能做到早请示晚汇报，让领导获得一种权威，这样你在领导心里就不一样了，领导会认为你对他尊重，会认为你这人办事有章法。但是大事你就要考虑，有些事必须先做后报，有些事只能做而绝不能汇报，有些事做了还要装没做。
甚至不能在领导面前有稍稍的暗示事情很难办，一暗示，领导就会有错误的想法，认为你要往他身上推。一旦让领导产生这样的错觉，也就意味着打入另册的开始和倒霉的降临。
对下属而言，下属要有担当，要勇于或乐于把领导的难度扛起来，甚至要有当替罪羊的自觉性——领导怎么能犯错误呢？
这样的扛雷领导自然是铭记在心的，一旦有了机会就会补偿，甚至所获得的远比抗雷前更多。
而有了成绩你千万不要贪功，一定要心怀领导成绩是在领导的正确指引下才有的，不是你干得对，而是领导指挥得对，决策得对，领导功劳最大，领导上面还有国家，还有组织，这些都要摆在前头，不能一激动就说这工作是我干的。
不是有个运动员拿了金牌，没感谢国家，也没感谢领导，结果挨了批吗？这就是规则，你必须遵守。领导心怀天下，心怀大众，对下属而言，你心里就只能装着领导，时时刻刻装着。
当然这都是小儿科，不值一提，需要提及的，就是在这种危局面前，一定不能牵连到领导。这种时候你只能冲锋陷阵，无所畏惧！
兰超华不能、也不敢找周书明汇报此事，于是通过明暗两条线对艾琳贝湖的工程进度、资金使用情况进行了深入的了解。
当然在这之前兰超华此时还是不算悲观。在他想来，可中央级媒体的报道，省内媒体不余遗力的鼓吹，经济效益当然不在话下，效益都在嘴上，让它高它自然会高。科技含量还有管理模式也都是最超前的，因为这两样东西是肉眼看不到的，只能听。想让你听到好的还不容易，省里养了多少笔杆子，要是这点事都做不好，他们怎么对得起手中那支笔？
自那天书明书记说过之后，和瞿邢琳单独见过面之后，他专门挤出了相当的时间和精力，以协调为由去艾琳贝湖系统的进行了调研，又通过其他渠道了解到资金的使用情况，这种深