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偷脑的贼
一 人才天平
下班铃响过很久了，风雷研究所的人事部主任吴邦法仍然坐在他的大转椅上，望着写字台上的一堆“红头文件”出神。他感到大脑隐隐作痛，多年来折磨他的偏头痛病又将发作了，他赶紧从抽屉中取出一瓶“麦角胺”药，吞下了两片。
窗外传来了嘻嘻哈哈的笑声，吴主任抬头望去，七八个穿着运动服的女孩子正从球场有说有笑地走来。走在前面的是一位身材颀长、美丽活泼的姑娘。吴主任心中忽然一动，他沉吟了片刻，向窗外喊道：“小刘，刘丽明！到我办公室来一下。”
5分钟后， 丽明就站在主任面前了。她一面揩汗一面望着吴主任说：“舅舅，呵，主任大人，是您叫我？啊，这几天您好像瘦了，得多保重啊！”丽明和吴主任有点转弯抹角的亲戚关系，在没有旁人在场时，喜欢偷偷叫他声舅舅，以示亲密。
吴主任让丽明坐下，拿起一份文件递给她后说：“上头又下文件了，要我所发动全体员工，开展深入评比，科学地、精确地选出不同层次的先进人物。最拔尖的 10人还要专门上报，并限定时间，11月底前必须完成。”
丽明嫣然一笑，说道：“这还难得倒您？再说我们所里有优良传统呢，把所领导、正副老总加上办公室主任和人事部主任正好10名上报，不就万事大吉。”
“那不行，那又是论资排辈和官僚主义。”吴主任一本正经，“这不符合选拔人才的原则，我一直反对这么做。既然上面有了文件，就不能老一套！”主任由于激动，面孔通红，除了偏头痛，他的高血压病也时时为患。
“那找其他所领导和人事部其他人商量吧，找我有什么用？”
“找他们商量？那还不是老药方一帖！所以才找你呀。”主任口气十分亲切， “丽明，你知道这些年来我经手过多少次评审工作：提级、晋升、评职称、评先进、评优秀、选劳模、评突出贡献、评特别津贴、评卓越成就，还有分房、分机动指标 哪一次不是耗尽人们的精力和时间，而且人都变成了乌眼鸡一样，恨不得你啄了我，我啄了你。后遗症严重啊！一定得改变这种情况。”
“那怎么办？你总不能按人的身高、体重来排名次吧？”丽明调皮地说，她那双水灵灵的大眼睛向舅舅眨眨。
“我一直在想，能不能把评选工作搞得科学一点，比如说，搞一台‘人才天平’，来测定人的知识、能力、品质科学面前人人平等，还有什么好争的！”
“想不到您还是位伟大的幻想家啦，真是有眼不识泰山！”丽明打趣地说。
“完全不是幻想。我想起你去年的研究成果——儿童智商速测仪，不是很成功么？虽然后来被列为钱副总的成就了。所以，我把你找来，想给你下达个任务，研制一台人才天平，可以精确地客观地测定任何人的智能品德。这次由你牵头负责怎么样？”
“人才天平？这个我从未想过——这和智商测定仪有本质区别，这任务我怕承担不了。”丽明的笑容一下子收敛了。
吴主任站起身来走到丽明身边，亲切地拍拍她的肩膀说：“好孩子，我知道你的才华，你能完成这个任务的。为了发现和培育人才，为了有利于国家的高速发展，勇敢地接受挑战吧。 给你3个月的试制时间，搞成了我负责推荐你为国际级发明大师，晋升你为”
“我不要什么好处，”小姑娘有些心慌意乱，“我还得仔细想一想，要和流芳商量商量，现在还不能答应你。”
主任哈哈地笑了：“没关系，你仔细想一想，过一星期我听你回音。”他很了解这位好胜的姑娘的性格，知道她实际上已经接受了这一挑战。
丽明胡乱地扒下几口饭，就去找“铁姐们”夏流芳计议。
这夏流芳，也是个女孩子，年龄比丽明还小一岁，但经历曲折复杂。她原是某技校的学生，就住在研究所附近，后因父母双亡，无人照顾，一度失足陷身于流氓集团， 沾上好些恶习，在工读学校里教养了3年。解除劳教后，街道居委会要求研究所帮助安排工作，吴主任慨然把她领了回来。可是没有一个部门要这个满嘴脏话的女孩， 这使吴主任好生为难。那时，丽明的015攻关组刚成立，就把她吸收了进来。为了帮助她，丽明真下了工夫。同桌吃，同屋睡，手把手地教她文化和技术。流芳经过刻苦的改造和学习，成为而明最贴心和得力的助手，真正是脱胎换骨变新人。流芳感恩知报，把丽明视为最亲的姐姐，整天依偎不离。有人挖苦说，她们两人间的距离永远不会大于50米，所以流芳又得了一个“跟屁虫”的雅号。
不出吴主任所料，一星期后他来到丽明的研究室时，丽明和流芳都陷入精神亢奋状态。丽明拿出一厚本立项计划书放在主任面前：“主任，我和流芳研究了7天6 夜， 结论是您的伟大计划可以实施，人才天平可以在3个月内制成，我和流芳接受挑战。您赶快立项下任务吧，这是计划书，技术路线和具体实施方案都写在里面，请过目。”
“好样的！”主任赞许地点点头，他把报告书翻了一下，“对技术细节我是外行，就请你简单说说思路吧。”
“好的。”丽明今天特别高兴，女孩子的声音本来就轻盈娇柔，现在更像小鸟唱歌般悦耳，“人才天平要测定人的能力和品德，那首先应查清他的真才实学。但采取考试这类落后的办法，既费时耗力，又有很大的偶然性，还容易发生作弊情况。常常并不反映真实水平，有失公平。我们就想，不论什么知识：数理化、天地生、政经法、文史哲都寄存在大脑成百亿个神经记忆元中，好比人脑中有上百亿个小盒子，每个盒子中存储着一些信息，我们可以直接检测每个记忆单元中储存的内容，然后分门统计，就可以完全查清被测者拥有的自然科学和社会科学知识，衡量其水平。这好比打开盒子进行检查，岂不是又直接又精确吗？”
“打开盒子检查？妙，妙极了。‘视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉、人焉廋哉？’”吴主任这些天正在读《论语》，一高兴将孔圣人的知人之法脱口搬出。
丽明接着说下去，“但是这只完成一半任务。人才天平要查明一个人运用知识去处理问题的能力，即根据理论和经验对事物作出综合分析、区别轻重、分辨真伪、作出决策的能力以及他们的道德品质等等。 这件事难住了我们。 后来我们想到用 ‘虚拟环境’和‘蒙特卡罗’法，才取得突破。您知道，一个人在一生中要经受很多考验：技术上的、金钱上的、政治上的，还有”
“还有男女关系上的！”口没遮拦的流芳接过话题，“吴主任，你不知道所里有好些人看见女人口水就流三尺长，实在下流！”
丽明瞪了流芳一眼，“总之，一个人的真实本领和品德要在各种环境考验中才会彻底亮相。我们就在人才天平中设置了各式各样的‘环境’，被测者戴上测试罩，会进入准催眠状态，但一切反应仍由大脑控制。然后，仪器会从‘环境库’中随机取出各种情况，构成一个虚拟环境，被测者会认为自己真的处在这个环境里，其反应就完全表示出自身能力和品德了，吴主任，你说这样做行不行呀？”
“虚拟环境、 蒙特卡罗， 妙不可言，妙不可言！”吴主任眯着眼击节赞赏， “丽明、流芳，我看能成！你们写个具体申请课题的报告，我明天就提到‘所务会议’去讨论。”
所务会上在讨论人才天平的立项时，却大费周折。技术权威何总认为：这个计划于中国未有，外国文献上也从无报道，纯属荒诞想像。陶所长从理论原则上分析，认为研制人才天平是走上了迷信技术、否定人的思想因素的歧途。人事部贾副主任更愤愤地说，如果能研制出这样的天平，还要我干什么？钱副总则赞成试制，但要由他领导。可平素很随和的吴主任，这次一反常态，坚持要搞，并交给丽明主持。最后，勉强通过了试制的决议。
试制任务下达后，丽明和流芳就好像从大气中消失了。运动场上见不到她们矫捷的身影，舞厅里见不到她们婀娜的舞姿，卡拉OK厅中也听不见她们婉转的歌声。两个人把自己锁在研究室内，门上还挂出“闲人免入”的牌子。只有吴主任是例外，他风雨无阻，每周两次来到研究室，了解进展情况，解决存在问题。还大包小包给姑娘们送来食品、饮料和滋补品，谆谆告诫她们要劳逸结合。试制经费本来就少，陶所长借口流动资金短缺，经常不到位。吴主任咬�