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“对梅溪钢铁厂存在的问题，徐工跟赵东说了很多，赵东也如实反应给我听。”
沈淮都还不知道自己的办公室在哪里，昨天下午到晚上，就一直坐在厂办底楼的会议室里，就与徐溪亭、赵东先进会议室坐着谈事情，说道，“昨天的话，我不是说说而已，召开职工大会时，徐工你也要上去打擂台。当然，我相信徐工的水平，赵东与熊主任都很看重你的技术，我相信他们的判断力。在情况摸清楚之前，就立即召开职工大会也不合适。在此之前，我想先委任徐工你暂代总工程师的职务，由赵东暂时兼任你的助理。你们先把钢厂的技术底子再摸一遍，看我们有多少潜能可以挖，为接下来的生产整顿确立一个明确的目标。”
按说徐溪亭并不是极佳的总工程师人选，但目前又没有人能比徐溪亭更合适的，赵东技术不差，比徐溪亭更适合管理工作，但毕竟还不熟悉钢厂。
梅溪钢铁厂的技术力量很薄弱，自己培养需要相当长的周期，最便捷的就是通过赵东直接从市钢厂挖人——在赵东的技术跟能力，在得到钢厂职工认可之前，沈淮也不打算将他一下子提拔到位，以免钢厂的管理层以后分割成梅钢跟市钢两派。
徐溪亭还在为自己的建议有可能给否定，而犹豫着要不要说出口，没想到沈淮脱口直接就抓住生产整顿的重点，直指要害。
徐溪亭不认为沈淮有管理钢厂的经验，只当是沈淮在此之前就听从赵东的意见，心想，既然新厂长对赵东这么信任，似乎真的能展开手脚做些事情，便连着说好。
第五十五章整顿（二）做事要有班子
沈淮又问徐溪亭：“昨天有个叫胡志刚的工人，表现相当活跃，徐工对他有什么看法？”
“哦，是电炉钢车间的骨干职工，是板坯连铸段的副组长”徐溪亭担心沈淮对钢铁行业的技术名词不熟悉，沈淮只是点着头，要他继续往下说。
“胡志刚虽然才是中专毕业，不过是个很愿意用脑子去做事的人，就是闯劲有些太足了，跟车间里的管理层有些合不大来，不然直接担任连铸段的组长也没有多大问题。”徐溪亭谨慎的评价胡志刚，没有把话说得太满。
要整顿生产，说到底还是要有人能用，之前的管理层能留下来的不多，大部分都要汰换掉，沈淮这时候手边最缺乏的就是人，缺乏有能力、有闯劲的人。
徐溪亭对胡志刚的评价，有什么潜台词，沈淮自然听得出来，但他从不认为有闯劲、不受领导喜欢的刺头职工，真就不好。
胡志刚这种职工，恰恰是沈淮需要的能把水搅活的鲶鱼，做事肯动脑子，那是再好不过。
九三年中专学历，凭自身的能力做上相当市钢厂车间副工段长的位子，说明各方面的水平都在水准之上；昨天带头闹事，说明在普通职工中也有威信；实在有什么不足，以后还可以加强。
至于徐溪亭对胡志刚有那么一点点的不喜欢，沈淮也不以为意。
徐溪亭今年四十五岁，是六十年中期毕业于淮海矿大的大学生。
他人长得瘦小，看上去其貌不扬，七十年代给错误的批斗过，性子保守、谨慎。他显然不会喜欢闯劲太足、锋芒毕呈的年轻人，沈淮心里想：说不定徐溪亭对他昨天的作为也相当不认同吧？
胡志刚很快就拿着一套洗净的工作服跟安全帽到厂办来，都一群大老爷们，沈淮就直接在会议室里将工作服换上，略觉得有些肥大。
沈淮个子跟胡志刚一般高，但身材没有胡志刚魁梧，将安全帽戴上，对徐溪亭、赵东说道：
“我们这就直接进厂区，边看边说。”
沈淮又对要离开的胡志刚说道，“我目前要从钢厂目前两个车间及各科室各挑一到两名优秀的青年职工，临时担任我的特别助理。徐工刚才说到电炉钢车间，推荐了你。你愿不愿意担任我的特别助理？当然，这个只是临时的职务，也不会有什么额外的工资。”
胡志刚一时间不能理解“特别助理”是怎么一个职务，但想想也知道“厂长特别助理”，哪怕是临时的，即使没有额外的工资，也都不可能是什么坏差使。
全厂就三条主要生产线，共五百名一线工人，只有三到六个特别助理的名额，可以说是跟车间主任一样稀缺。
胡志刚带头领着班组职工闹事，是对钢厂现状的不满跟愤怒，但不意味他不愿意参与进来一起去改变钢厂的现状。
昨天听了沈淮鼓舞人心、直接点他将的话，胡志刚也是兴奋了半宿没睡踏实，没想到今天起早赶到工厂，跟沈淮碰上，就当即获得这么重要的机遇，真可谓是早起的鸟儿有虫吃，自然是忙不迭地点头答应下来。
“行，那我们就直接去电炉钢车间。”沈淮说道。
沈淮不能立即将管理层都踢走，在摸透钢厂的底细之前，也不能仓促的召开职工大会，故而现有管理层还要暂时使用。
不过，为了保证现有的管理层不暗中使绊子或给他故意的消极怠工，沈淮打算从基层及各科室，挑选一批在职工干部里有威信、有能力又有闯劲的优秀职工，形成一个由“厂长特别助理”构成的临时的准管理层，以确保钢厂在过渡期能平稳的运营下去，也为新的管理层成型，做好准备。
在去生产区的路上，沈淮将他的想法，跟徐溪亭以及赵东沟通了一下：
“这个临时的特别助理团队，我会直接领导，不过要徐工你替我把关，赵东你要在里面发挥核心作用——我会让人在宿舍楼给你们二人准备宿舍，这段时间，就要你们二个人，像钉子一样，钉在厂里。嫂夫人跟明霞对此要有什么意见，你们替我打声招呼。”
徐溪亭跟赵东都是笑了笑。
胡志刚跟着后面，听了心里也热血沸腾。
要说拖到职工大会上通过打擂台的方式再对管理层进行换血，显然有些不现实。即将成立的临时特别助理团队，将发挥什么作用，以及对于能进入这个团队的人，意义是何等的重要，胡志刚到这时已经能是完全能理解……
沈淮又跟赵东说道：“市钢厂，你推荐那两名工程师，如果他们没有改变主意，你请他们过来给徐工面试一下。要没有问题，也直接先从特别助理做起，先摸钢厂的底子。其他市钢厂愿意到梅溪来工作的人员，确实有能力，又有水平的，可以没有办法一下子放到重要岗位上去，但过来的工资，我可以承诺在市钢厂的基础上加一倍。”
赵东笑道：“之前徐闻刀跟潘成，是有些犹豫，不过知道昨天发生的事情后，就连夜摸上我家的门，也跟徐工见过面了。”
“徐工都跟他们见过了啊。”沈淮对赵东推荐的徐闻刀跟潘成都很熟悉，但又不能表现得跟他们很熟悉，还是装作尊重徐溪亭的样子，问道，“徐工认为他们能否胜利特别助理的角色。”
“他们都是熊文斌当厂长时，带出来的大学生，有能力，有水平，在市钢厂也是基层骨干。”徐溪亭虽说不清楚沈淮为什么对赵东这么信任，倒也不得不承认，沈淮挑人非常精准，包括赵东在内，徐闻刀、潘成都是市钢厂基层最有潜力的人才，只可惜他们在市钢厂得不到重用。
“徐工认可，那就行。”沈淮转头就吩咐赵东，“你等会儿就通知他们两人直接到厂办来见我。”
赵东、徐闻刀、潘成等人，作为国内八十年的大学生，有技术、懂管理，又有丰富的基层经验，但在市钢厂得不到重用，可以说跟他们性格耿直、讲原则、不妥协有关。
在社会上，这些人可以说不够圆滑，不通人情世俗。
不过，一座现代化的大型企业，真正的适合做生产管理的，也只有这些在品格上有坚持、不妥协的人。
也只有这样的人，才有可能把管理一丝不苟的做起来，才能为企业真正的创造有价值的贡献。
现在东华市的整体环境不行，使得这些人才难得出头之日，也没有管理上水平的外资或合资企业等就业渠道供他们流入——这样也好，沈淮想到把他们拉到梅溪来，阻力还能小一些，不然凭梅溪这么一座破厂，凭什么把一流的人才请进来？
也是在这一刻，徐溪亭才更深刻的认识沈淮做决断的果断。
当然这个也跟沈淮昨天逼得市长都低头的强硬姿态有直接的关系。
他现在要是不怕钢厂崩溃掉，就是把钢厂的整个管理层清洗掉，也没有人敢说个“不”字，何况他现在只是从市钢厂请三个真正有能力的人进来加入准管理层？
什么样的狮子带领出什么样的团队。
徐溪亭即使是个保守谨慎的人，这一刻也有着做一番事业的热血往