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“都是外文，我在市钢多少还能接到一些外文资料，这几年又都丢了干净。”杨海鹏翻了几页材料，全英文的资料，叫他看得头大，又把传真件还给沈淮。
“你有英文底子，跟周知白到英国多跑两趟，补回来也快。”沈淮将传真件接过来，又随意翻了几页，才把材料让孙亚琳收起来，笑着说道，“其实，我们也不用太沮丧，日本的这几家财团，都是综合性的商社，看上去庞然无匹，实际上也是把好些个超大型企业扭合一起，才形成这样的庞大规模。现在国内其实也在考虑，要不要学习日韩的模式，组建综合商社模式的央企。真要这么去做，像电力部把下辖的主要电力资产扭合起来，形成一两家超大型企业，在资产规模上挤进世界五百强，还是不成问题的。倘若我们把像庞然大物的日系财团肢解开来去分析、有针对性的去寻找我们应该盯住的目标，年产一千六百万吨钢的富士制铁，即使实力要远强于梅钢，但也没有像想象中那么遥不可及。当然了，我们接下来的目标，还是先要把省钢骑在跨下。”
“也是，想太多容易沮丧，梅钢下一步的目标，就是要把省钢压在跨下挣扎。”杨海鹏现在心宽体胖，接过沈淮的话，笑了起来说道，“想到这个目标能够实现，就已经很鼓舞人心。”
“梅钢下一步的目标，就是直接超过省钢？”肖浩民诧异地问，“沈县长说是要近期就会离开嵛山，原来只是离开嵛山，而不离开东华啊。”
“会不会离开东华，现在还不确定。”沈淮摇头说道，“也有可能一些人并不想我留在东华，那我也只能离开东华了。”
听沈淮的话像是打哑谜，肖浩民心里百般疑惑，却又不便追问——他知道，他现在所听到的，可以说是梅钢系最核心的机密了，要不是他之前下定决心，愿意放弃东嵛镇镇长的职务，到县里担任政府办主任，他都没有跟梅钢系众人同席的机会。
只是肖浩民心里暗暗琢磨，梅钢下一步要怎么才能把省钢压在身下？
省钢兼组市钢后，又提出要跟长青集团、富士制铁联合建大型电炉钢项目，产值将有可能直接跨过百亿这道槛。
梅钢要怎样才能超越省钢？
沈淮没有详细解释肖浩民心里的疑惑，侧头问孙亚琳：“胡舒卫带着专家组到冀河县把相关材料都确认了一遍。就算不考虑背后的推动力，从国家能源布局来说，晋煤东出南线工程或早或晚都会启动的。淮能现在就在冀河投资建煤炭转输码头，是合适的。我要留在党校上培训班，跟冀河县签框架协议，需要更多重量级人物去撑场面，你是不是陪小姑以及胡舒卫他们走一趟？”
沈淮现在也没有十足的把握他就能继续留在东华，但形势已经如此，有些步子一定要接着走下去。
“我才回梅溪都没有歇一口气呢。”孙亚琳皱着眉头说道，“在冀河那边建煤炭转输码头，也是由淮能来主导，我过去是当陪衬，算哪门子重量级人物啊？”
“你还是去一趟吧，我们怎么也要先把北上的大架式摆出来啊，不然唬不了人。”
沈淮说到这里，又忍不住手撑住桌子边缘，跟周知白、褚宜良他们说道：
“这开弓就没有回头箭了，要是真不能留在东华，那冀河就要成为我们的主战场了。知白、海鹏、老朱、老禇，你们这次也都过去，跟冀河方面的人多接触接触。就算我们能如愿，冀河那边还是有一些优势资源可以投资、可以合作。你们的眼界要更放开一些，即使将来相当长一段时间，重心要放在东华，但不是说我们就不能尝试着先走出去。宋鸿军那边我也会打电话盯他。”
禇宜良、朱立、周知白他们都点头答应，这次一起到冀河走一趟。
沈淮看了看手表，见时间已经是很晚，说道：“那今天就这样吧，我等会儿还要跟纪成熙再通过电话。”
沈淮都这么说，大家都起身离席，离开尚溪园；沈淮到陈丹的办公室里，给纪成熙打电话，告诉他这边到冀河县参加经贸洽谈的具体人员安排。
淮能集团未来业务发展的重心就是以火力发电为主的能源市场，产业链往上游延伸，自然涉及到煤炭的开发、贸易及运输环节——只是有限的资金，怎么去平衡使用的问题。
沈淮回国后从燕京南下，半道给纪成熙截住，在冀河县就晋煤东出南线工程以及冀河县自身临港工业发展的问题，谈了好几天。
从冀河县离开，沈淮就直接到江宁，找小姑宋文慧、找东电的高层，谈在冀河县投资建燃煤转输码头的事情。
淮能集团暂时还很弱小，业务上受东电的直接指导，独立力不强——不过在宋文慧的推动，东电也是没有耽搁，直接派人到冀河接触、考察，计划由淮能联合众信投资、渚江投资、鸿基投资等机构，在冀河出资建设煤炭堆场以及两座万吨级海港码头。
在相关工程建设完成后，将通过公路运输与海港转运相接合的模式，为淮能集团旗下的电厂每年提供四百万吨的燃煤，也将成为未来晋煤东出南线工程的组成部分。
整个投资，包括收购冀河省火电厂在内，计划耗资三亿人民币。
在跟冀河县正式签署框架协议之后，相关消息就会对外公布。
第四百七十四章动静
虽然肖浩民的人事调动出乎很多人的意料，但县委副书记、县长高杨也是没有强烈的反对，县人大常务会议也很快正式通过这项任命。
肖浩民除了主任县政府办公室工作，协助县长高扬分管机关事务管理局、县政府驻外机构外，也照着梁振宝与沈淮的部署，推动劳务输出工程的建设。
东华市劳动力及人才市场，还是从九五年才正式建设，新的劳动人事制度才有雏形，而下面的区县进展则要缓慢得多。
嵛山县，人事局隶属于县委组织部，甚至都没有劳动局的编制，眼下只能先设立临时的劳务办以及县劳动服务公司，由肖浩民从各部门抽调人手，负责推进相关工作。
淮联重工经过近一年的建设，此时也进入员工队伍建设阶段，大约还需要从社工新招近千名员工。
相比较资本、技术双密集的重工企业，织染、家纺、制衣、宾馆、餐饮等劳动密集型的轻工企业、服务性企业以及建筑企业，用工规模更是巨大。
一些前期进入梅溪投资的港资企业，包括鸿基电气在内，虽然冠以电子、电气、科技公司的名衔，实际参与的也是整个信息产业的初级分工，用工需求同样巨大。
这些企业大多是九四、九五年之间招商入园，经过一段时间的建设，到九六年初，对用工的需求同时呈现井喷状态。
何清社调到区里担任副区长，分管招商、人事工作；肖浩民到梅溪，主要也是联络何清社、黄新良，然后就是具体跟用工企业的人事部门接触。
单单从用工需求这个角度，肖浩民也能看到梅溪镇的崛起，对东华市的影响是何等的巨大。
东华市八六年就设立市辖经济开发区，将西陂闸西南的三个乡镇囊括进去，但发展了十年，此时加上外来务工人员，开发区的人口规模上也没有超过二十万。
而梅溪镇的人口规模，今年就有可能达到二十万。
肖浩民开始接手劳务输出工作时，对由县里今年直接组织输出一万名劳务这个目标，有些吃不准，但在对梅溪镇摸过底后，就觉得县里制定的目标，还是保守的。
企业为了节约成本，也更愿意跟政府部门工作，把一些初级培训的工作丢给政府部门及一些专业的人事中介公司去做；也乐意为此支付一定的费用，甚至都愿意帮政府及中介公司的工作人员进行人力资源专业知识方面的培训。
之前除了沈淮与梁振宝推动这项工作外，高扬等人也不甚重视，当淮联重工、虎氏制衣等大型企业为招工及培训工作，向县劳务办下设的劳动服务公司支付数万、十数万的费用之后，很多人才意识到这一块是个叫人眼馋的香饽饽。
这也只能说嵛山县以前太穷了，穷得大家都绞尽脑汁到处去刮油水。除了领导干部外，大部分机关工作人员，每个月也只有三五百元的工资收入；甚至还常常因为突发事件，被迫捐出半个月甚至一个月、两个月的工资，或者被迫参加集资，大多数人的生活都相当窘迫，只能说比寻常的工人、农民要好一些。
县劳务办、劳动服务公司，有编制、没编制，工作人员加起来也就十个人；高扬虽然没有阻止相关工作，但包括人员工资、办公经费在内，同意拨给劳务办、县劳动服务公司的用款，一年加起来也就十