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毕业那天我们一起失业-第章

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你会在心中自我激励吗?
你有一个详细的目标计划表吗?
你感觉自己对目标有达成的信心吗?
你做事很执着吗?
你把你的目标付诸行动了吗?
你与他人有很好的合作精神吗?
你能积极地选择需要收集的信息吗?
你善于解决眼前的问题吗?
你能够从失败中总结教训吗?
你有达成目标的良好生活习惯吗?
你有很强的时间观念吗?
你能不断完善自己的目标计划吗?
答“是”得1分,答“否”不得分,请统计你的得分,对照以下分析找出自己的所属类型。
0~7分:你不能很好地关注周围的环境,目标也会不断地改变,做事情有时候会表现得消极,所以显得缺乏进取精神。你不会因为一种想法而束缚自己,喜欢自由。你应该充分发挥自己的长处,用积极的眼光去审视成功的目标。
8~15分:你对目标有灵活的把握,做事很认真,不会感情用事,所以失败的时候少。你能够应付危机,并会不断有好的想法,但是你却没有做事的耐性,会不断自己否定自己的计划,这是成功的一个不利因素。
15~21分:你对任何事情都很热心,目标很高。具有行之有效的完成目标的行动,并且有很好的组织能力,对目标有清晰而正确的认识,自己也很有自信,不会因为外界的原因而放弃了自己的目标。但你应该注意,实现大的目标要从小的目标开始。在目标制订前,要谨慎,在目标完成过程中,要灵活。这样你的终极目标就一定能够实现。
第21节:如何明确自己的职业定位
畅销书《无处不在的80/20》是经济学家帕累托理论在实际生活中的最佳应用,其理论主张:如果一般来说,你不工作时比较快乐,那么你应该少工作或换个工作。如果你在工作时比较快乐,那么你应该多工作或改变工作以外的生活。最佳状态应当是你能做到的工作和生活都一样快乐,至少达到80%的工作时间是快乐的,同样,在80%的生活时间也觉得快乐。因此,对于大学生,只有找到自身准确的职业定位,才能够找到在生活和工作中真正属于你的那80%的快乐。而不同的人才类型,又有不同领域的职业定位。
美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下5类:
Ⅰ技术型
持有这类职业定位的人从自身个性与爱好出发,往往并不善于从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
Ⅱ管理型
这类人有强烈的愿望去做管理工作,同时这类人往往也有能力达到高层领导职位,因为他们的能力和经验都可以证明。
成为高层经理需要的能力包括三方面:
a.分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力;
b.人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;
c.情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大责任,而不被其压垮。
Ⅲ创造型
这类人一向善于创新,创造型人才通常以自己的名字命名自己发明创造的产品或工艺技能,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产,以此来体现自身的才华。
Ⅳ独立型
有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的才能。但是他们不同于那些单纯技术性定位的人,他们并不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或是独立从业。独立型的人也往往会成为自由撰稿人,或是开一家小的零售店。
Ⅴ安全型
这类人关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了稳定的工作、可观的收入、优越的福利等付出努力。在安全型人才中,绝大多数都选择此类稳定的职业,很多情况下,这是由社会发展水平决定的,而并不完全是本人的意愿。
以上描述,也许每一条都有似是而非的感觉,为了更好地明确自己的职业定位,可以尝试以下方法。首先拿出一张纸,仔细思考以下问题,并将答案记录在纸上:
你在中学、大学时投入最多的精力是在哪一方面?
你毕业后第一个工作希望是什么,你希望从中获取什么?
你开始工作时的长期目标是什么,有无改变,为什么?
你换过工作吗,为什么?
工作中哪些情况你最喜欢,或最不喜欢?
你是否拒绝过调动或升职,为什么?
结合前面章节有关职业定位的叙述,反观自己写在纸上的答案,也许这些答案正是我们在为自己做职业生涯规划时所忽略的要素。
正如许多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己,并据此重新思考自己的职业生涯,设定切实可行的目标。
目标实现的时间表
几年前,美国的一家保险公司,针对“设定目标”这个课题,做了全国性的抽样调查,结果发现只有30%的美国人明确自己的人生目标,而高达70%的人都是随波逐流、漫无目的地生活。大家对设定目标的重要性认识不足。这也可能和学校教育有关,因为几乎所有的教授们都没有教授过像“设定目标”这样的课题。
因此,你若想顺应职场的要求,便应尽快地补上这一课,为自己设定明确的动态目标以及实现它的时间表。
在制定自己的动态目标时,不妨先找一个不受外界影响的地方,例如自习室或校园内的花园……准备花一小时去研究你希望去做、去享受、去创造的东西。这可能是你有生以来最有价值的一小时。你将在这一小时里,勾画出你所希望的生命之路,明确你无畏前闯的方向,并且找到到达那里的最佳途径。
制订目标有一个非常关键的问题,就是对可能做到的事情不要进行任何限制。凡是对你来说有可能达到的目标都不应该加以任何限制,那将是对自身生命的约束。
当然,这并不意味着你可以不顾自身的客观条件而去痴人说梦。如果你身高只有1.50米的话,你想赢得下一年度的篮球扣篮冠军便是没有道理的。更重要的是,你做这样的无谓努力,将会把你的精力用在那些无效的工作上。
为了帮助你实现自己的目标理想,不妨将下面的目标箴言写在纸上,而后帖在寝室、办公室醒目的位置:
a.当你把眼光从目标上移开时,才会看到那些所谓的
阻碍。
b.热切地渴望去做某件事时,正是梦想成真的起点。
c.当你决定人生追求什么之后,你就做出了人生最重大的选择。
d.要能如愿,首先要弄清你的愿望是什么。
e.要获得幸福,我们的人生不能没有一个远大的目标。
f.成功就是逐步实现一个有意义的既定目标。
g.给我一个心中有目标的普通职员,我能使他成为创造历史的人;给我一个心中没有目标的人,我只能使他成为一个平凡的职员。
h.没有好的眼睛看不清楚,没有远见成不了大事。
i.人生在世,最紧要的不是我们现在所处的地位,而是我们未来要去的方向。
制订你的成功计划
依据以下步骤,为自己量身定做一个计划书。切记,一定要切实可行,符合自身实际。
Ⅰ目标实现的步骤
屹反思自我,了解自我,通过别人或自身反思;
亿认知时代的发展趋势;
役了解自己所善于的领域的未来发展态势;
臆认清自身周围的社会背景;
逸与本领域的“长者”对话,分析目标可行性;
肄根据实际,量身定做自己的目标,即现实可行的行动计划。
以下内容需要你根据自身的实际计划,在划线处填写相关内容。
Ⅱ制定自己的核心目标
Ⅲ制定自己的动态阶段目标
Ⅳ确认自己的成功信条
Ⅴ制定实现目标的时间预算表(周一至周日)
Ⅵ制定实现目标的每月消费预算
注消费主项为个人日常必要开支,消费副项包括娱乐、礼仪、深造等方面的开支。
Ⅻ行动的量化计划
Ⅷ动态总结调整
Ⅸ阶段最终总结
第22节:培养你的职场“健商”
为你的职业生涯规划画上圆满的句号
——培养你的职场“健商”
在中国,20世纪80年代的富庶比“肚子”;90年代的富庶比“车子”;而新世纪的富庶则比“健康”。因此,初入职场的你只有拥有健康的体魄,才能够拥有事业的成功,骨骼只能支撑你的躯体,只有健康才能支撑你的一生。
很多功成名就的人,在以牺牲了健康的前提下获得了成功后,不禁感慨:“健康的时候不知道珍惜生命,失去健康的时候才知道健康的重要。”因此,在立体育人教育体系中,我们引入了“
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