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的人，总是不断地不满足现实、总是想追求完美——说白了也就是有点急功近利。最终我虽然比一般的人、一般大学生甚至我的同学要好，但是比起和我能力相当、但相对稳定在一个企业工作多年的人应该说状态是不够好的。
现代社会是个比较浮躁的社会，中国人本身也都有浮躁的毛病，加上现代社会在毛泽东时期的英雄崇拜结束以后个人信仰的缺失，再加上经济的不断改革、市场经济的不断导入，大家对金钱、物质利益的追逐导致了更多的人更多的企业陷于浮躁的状态。所以现在年轻人有点浮躁是可以理解的，但是并不能得到支持和提倡。因为你浮躁的最后结果一定不是很好的结果，有可能是一事无成。
你必须要能做到脚踏实地，实实在在做点事，实实在在积累一些知识、经验和技能，你才能真真正正做大事。我们统计过我们人才库中现在比较成功的经理人，没有几个是跳来跳去的人，基本上都在一个企业中待了3～5年，甚至7～8年的人，他们能在一个企业中不断地把握机会，得到认可、得到提升。
我觉得浮躁是年轻人最终没有成功的很重要的原因，而成功人士很重要的原因就是脚踏实地。所以，我告诫大学生在未来就业的时候一定要注意不要频繁地换来换去，没有很好的积累。
另外，要有一个很好的做事心态，一个平和的、对企业有责任感的心态，会对未来事业的成功有帮助。不要像我等到将近30岁的时候才明白过来，我觉得稍微有点晚。如果能够一走出校门或者在学校的时候已经开始理解这些东西的话，我想你们将来的成功一定会比我更加成功。
第六篇 在思考中经营人生
在思考中经营人生（3）
999‰的理想期待实现
中国的猎头业发展历史比较晚，真正的猎头公司数量比较少，还处在摸索阶段。做猎头最重要的是推销个人，要让人家信任你。最关键的是你要替别人着想，不看一城一地的得失，眼光放远一些。猎头不是红娘，是高级的顾问，他的工作不仅是“撮合”，有时还要有“撮离”的过程。
我不愿意劝候选人跳槽，更多的是和他们一起分析，进行职业生涯规划，完全客观、公正、不夹杂私利地替他们着想。我们只是给他们提供一个机会、一些分析。如果我们认为对企业有好处，而对个人好处不多，即使我们因为推荐他到企业那里，可以赚钱颇多，也会告诉他我们真正的想法，让他理解对自己的风险和影响。我常常建议那些可能跳槽的人，要从自己的职业规划出发，选择适合自己的方向，我们充当的不仅是“媒婆”，而且还要是他们的参谋。所以做一个真正优秀的猎头顾问，不仅仅要懂得如何找到你的猎物，而且还要有能力提供相应的咨询。
如果从猎头公司这个角度来看，猎头公司必须更加注重一些艺术处理。如何接触正在风头浪尖上的打工皇帝，如何将他们列入自己的人才库，如何使他们愿意与我们的客户进行深入的有诚意的沟通，如何保证企业的利益同时又不能伤害人才的利益等等。
我更喜欢提及国外的公益投资或是道德投资的说法，做“好”一个公司，这个“好”的评判尺度不是个人或者简单的企业利益最大化，而应该是社会利益最大化。在我了解的资料中，那些注重社会利益的投资行为，往往得到更多人的支持和理解，往往也获得了更大的回报。而像安然、安达信、世界通讯这样的公司，尽管他们风光一时，最终还是被社会淘汰掉。
如果问我现在的理想实现了多少，那我的答案是不到1‰。目前，浩竹的远景是成为真正的“浩竹”——优秀人才组成的浩浩荡荡、浩如烟海的“竹”的海洋。通过不断的努力，包括激发企业充分用人、替优秀企业做留住人才解决方案、培训找到有潜力的优秀人才等，使得中国有越来越多的“浩竹”——有正义感、正直、无私、职业道德良好的人才。浩竹的使命是建立两个基金群：一是纯公益的基金群，帮助那些无力自助者或者那些愿意改变自己未来的人穷志不穷的人，比如老人、失学儿童、出身贫寒但成绩优秀，或成绩中等能够勤工俭学的学生等；二是天使投资基金，帮助还没有成为强者的强者，那些有想法、有能力、有干劲而没有条件创业的人创业，给他们适当的投资，并且辅导他们，给他们管理经验的支持，甚至是优秀的管理团队的支持，让他们成为未来对社会有益的强者。因为我建立浩竹实在太难了，我不想再让和我一样的人创业还那么艰难。
如果你是一棵树，你只有把根植得更深，使自己的树干长得粗壮，枝叶长得繁茂，才能让更多人乘凉。
作者简介：王长江，男，1968年生，1987年就读于中国地质大学地球化学系，在校期间曾经单人骑自行车进行大半个中国的旅行考察。毕业后从推销员做到销售部经理，后自修MBA并转行从事人力资源工作，曾经在两企业担任人力资源经理并兼任总经理助理和总裁助理。2000年创建浩竹猎头中心，专业从事百万年薪总裁职位的猎头服务。公司由于良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。
第七篇 追忆似睡年华
追忆似睡年华（1）
作者简介：王海龙，男，1976年出生，四川人。1999年7月毕业于北航计算机系；1999年7月到现在，一直从事程序员工作。
新时代程序员的心路历程
北航毕业后的四年，我一直从事程序员的工作。其间，我换了两次工作，历经了几个城市，也到过两个国家——澳大利亚和日本。这里简单介绍一些这些地方给我的印象，供参考。
深圳。一个制造神话的城市，创业风尚盛行。身处其中，不免有心浮气躁之感。
北京。国际气氛浓厚，海外发展的好出口。也是接近权力中心、上流名流的地方。
厦门岛。山海秀丽，让人积累沉淀的好地方。
澳大利亚。广阔自由，很多中国人去留学，移民。
日本。高效繁荣，适合打工。
和不同国家背景的同事合作的同时，我也经常和同事们交换关于职业生涯的看法。这些看法总结起来，不外乎以下几点：
（1）刚工作的时候，大家对软件技术抱着一种热情。
（2）随着年龄的增大，自身的局限，现实的碰壁，大家都逐渐认识到，人际关系，交流交往能力才是通途和捷径。这个阶段，就是我们所谓的“成熟”。
（3）希望晋升到管理的位置，以不用再参加第一线工作为荣。
（4）渴望获得在著名大公司工作的资历和背景。
（5）想继续深造，充电，镀金。
（6）不再掩饰对金钱的欲望。
（7）一些人考虑转行。有些人转入IT行业，有些人转出IT行业。比如，转到一些直接和钱打交道的行业——金融业、商业或者转到赚钱最快的销售部门。
（8）少部分人保持对技术的热情，筹办自己的软件。
（9）具有企业家精神的人，筹办自己的公司。
对不起，这么写，有些像社会调查报告了。J 我举几个例子。
和我一起被外派到国外工作的同事们，都深切地认识到，外语（英语，日语）水平直接决定员工的收入水平。
一次交谈中，一位同事讲到，“写程序赚钱是没有办法的选择。动动嘴皮子，全世界跑跑，联络联络，就赚到大钱，这才算本事。”
一位在日本待了10年的同事说，“社会里的资金流动，一般都从大企业一层层流动到小企业。如果你能够沾到这些资金流的边，就会有钱流到你的口袋。进入到这个分配链，需要建立在人际关系基础上的信任关系。”
商业社会的现有格局是一个金字塔形。（或者说是一个由中产阶级占大多数的两头小，中间大的纺锤形？现代的孩子可能都没有听过纺锤这种东西。就像两个金字塔底部对在一起那种形状。）顶部从下面聚敛了大量的财富，再从上到下分配。大大小小的企业分布在这一条条链上，有些提供了附加价值，有的只是寄生。
斯坦福调查报告说，人�