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工作都无法开展。
只不过，他只想过给出一个席位，没有想到，李超人的魄力更大，直接提议给出两个席位。
这可都是唐浩选进来的人，难道其他人就不怕这些人都是唐浩的人，以后在董事局里，唐浩的话语权不是更大了么？
“我同意。”钱谦直接就吱声，表示没有意见。
其他人或许有顾虑，可都很干脆，就是同意。
即使要相信唐浩，那么就相信一个彻底吧。
以后的事情以后再说，要是唐浩真的干得不错，那么就继续下去，一旦唐浩出错，想来，也会引发别的股东不满，到时候，他们也完全可以团结其他的股东，对唐浩发起冲击。
股东股东，其实就是互相制约的。
这也解释了唐浩旗下产业的怪象。
。。。。。。（未完待续。。）
第七百四十章支付宝公司正式起航
其实很多人都注意到，唐浩旗下的所有公司都是百分之百的持股，哪怕是唐氏科技公司，也是百分之百的持股，那些核心的团队，他们占据百分之十的股份，却仅仅是享有分红权，并没有股份的话语权。
如此一来，唐浩可以说是百分之百的持股，并不是持有百分之九十的股份。
这并不是没有原因的，原因也非常的简单，那就是他不喜欢有人对他指手画脚，你可以说他是强势，可以说他霸道，却不能否认，一个成功的商人，必须拥有固执强势霸道等气质。
假如唐氏科技公司进入融资，恐怕很多人都会加入进去吧，而且股份还不是一般的高，绝对不是支付宝公司能够比喻的，每股6个亿，恐怕再加多6个亿，都无法弄到唐氏科技公司的股份吧。
kt公司亦是如此，每股十几个亿，也不是不可能，问题是人家唐浩不把这些股份放出来，也不把公司运作上市，就一直那么私有化。
总体业说，私有化有好处也有害处，总之是利弊结合。
坏处是这样的一家公司，发展不会太快，不可能一夜之间变成一家超级大公司，好处就是这家公司可以彻底的贯彻唐浩的意志，他想要怎么样就怎么样。
当然了，这里面也是有一个大前提的，这个大前提就是掌握这家公司的掌控者，必须要有强大的能力，不然这家公司只会红极一时。却无法真正的做强做大。
然而，外界不知道的是，山寨盗版行业给唐浩源源不断带来资金。解决了不融资发展慢的这个弊端，再有他重生者的优势，这家公司发展慢的劣势正在一点点被搬回来。
不过话又说回来了，外界如何看待他，他一点都不关注人，他自己知道自己的情况，就眼下而言。还是不会有任何问题的，那么他就不会去解决，也许以后会出现一系列的问题。但那是以后，以后事情以后再说。
人要拥有长远的目光并没有错，但并不是事事都需要提前去准备的，有一些事情是要等到以后遇到时再解决。因为这些问题现在也没有办法得到解决。
“既然大家都没有意见。那么就通过吧。”
唐浩也算是过了一把董事局主席的瘾吧，第一次以主席一把手的身份通过议案，然后林业以及赵子瑜顺利的进入董事局，拥有一票的决定权。而随着这个决定落下，新的议题也正式开始：“你们五个人将会是支付宝公司的第一批职工，现在支付宝公司的办公所场正在装修，预计一周之后可以进驻，而在这一周的时间里。你们要做的事情非常简单，就是招聘。填补公司的所有空缺。”
未了，顿了顿，他又道：“当然，你们要是害怕事情太多，也可以先找到一个人事部的经理，然后由这个人事部的经理去办一些事情，不过有一点我需要提醒你们，那就是这家公司很年轻，刚刚成立，我们需要的不是能力出众之辈，而是有冲劲也有能力的人，所以，你们在选人的时候需要看准一点。”
五个人，几乎没有犹豫的点了点头，至于说他们的分工问题，由他们自己去决定。
比如说财务部，招聘的时候，肯定是要以财务总监作为主导的，其他人要是想参与进去，那么也只是辅助而以，甚至是没有决定权，只有建议权。
反之，其他部门，也就是他们分管的部门，那个部门的人选，绝对是那个主管人占据主管权的。
“另外，还有一个问题，就是各部门的主管，将会由股东推荐人选过来，而推荐过来的并不是马上入职，需要你们去面试，合不合格你们不需要在意，合格就是合格，不合格就是不合格。”
唐浩顿了顿，视线在一众股东的脸上扫过，最后问道：“大家没有意见吧？”
能有意见吗？
唐浩这已经是最大的让步，主动提出让他们去安插自己人进入公司，但是，如果你们推荐过来的人不怎么样，那么很抱歉，你无法安插进来，而导致这种情况出现的，就是他们自己作的孽，怪不得别人。
你推荐过来的人能力都有问题，难道也要让他们进入这家公司，当一个部门的主管，然后在这里养老么？
支付宝公司可不是养老公司，这是一家全新的公司，一家富有进取心的公司，也在不断的发展着，眼下并没有开启全球战略，但以后会开启全球战略，如此一来，你没有能力，如何在这家公司里生存？
他们也是这家公司的股东，说白一点就是他们也是这家公司的老板之一，也不忍心看到这家公司没落，甚至是最后完蛋吧？
要是抱着这样的心态，他们尽情可以安排一些没有什么能力的人进来。
正是考虑到种种原因，大家都没有意见，几乎是在同一个时间点了点头。
“那行，今天就这样吧。”
唐浩摆了摆手，这是宣布会议结束的节奏。
其实，还有很多事情急需处理的，比如说他们董事局的票权问题。
占据股份多的，肯定要拥有更多的票权，像唐浩这样，要按照比例来分配票权，就他这情况，还有董事局的情况，怎么说也得占据三个票权以上吧？
只是，这个事情是很着急，却还没有急到迫切去解决的地步，大家都很默契，不提起这个事情，就这样吧。
出现这种情况只有一个原因，那就是他们都相信唐浩，眼下又有很多事情需要做，就不提这些事情算了，因为暂时来说，他们还没有什么矛盾。
支付宝公司，一切由唐浩做主！
股东们放出来的就是这样一个信号。
一言堂，拥有绝对的权力，还需要什么票权，起码眼下不需要，也只有出现矛盾的问题，需要投票之时，大家才来分配票权。
不过话又说回来了，大家都很清楚的知道，这个事情迟早是要解决的，总不能等到矛盾真出现之后再来分配吧？那个时候可是非常麻烦的，所以，分配是迟早的事情，却不是现在。
。。。。。。（未完待续。。）
第七百四十一章一个考验
事实上，公司刚刚草创，表面看上去有很多的事情需要处理，实则不然，事情也没有想象中的那么多，主要的还是把公司主要位置的人弄来，然后其他的事情都可以交给这些人去办。
这也是一个考验的机会，你有没有能力，在这个时候是可以考验出来的。
眼光！
没错，就是眼光，要是连一点眼光都没有，你再有能力根本没用，再者说了，作为一家公司的高管，你没有眼光，都可以判定为你没有能力。当然了，眼光很重要，却也不是最重要的。
执行能力，才是唐浩所希望看到的。
没人知道的是，唐浩这一次的考验不是别的，眼光还是其他的都是次要，他考验的是这几个人的魄力。
要知道，他们可是要接受那些股东推荐过来人的面试的，这里面也许有百分之百合格的，可万一有一个不合格，而他们这几个人怎么办呢？
也就是说，他们没有没有勇气去淘汰掉那些股东推荐过来的人选。
甚至，唐浩还想安插好一个人，特意的安插，让一个演得很像的人，扮一个人来面试，然后乱七八糟的，就看这五个人的表现，要求让这样一个人通过，那么表示这五个人的魄力真不怎么样，也在考虑着职场的规则，相反，他们要是有魄力，应该下狠手。
不得不说，为了这五个人。唐浩可是付出了不少的心血，这不，他跟李超人以及钱谦商议了之后。果真安排了这样一个人，然后在第二�