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俞永安还笑着补充了一句，目前我们的dvd机芯也开始有国外买家了，现在还只是澳洲一些小制造厂，将来可能普及到更多地方，毕竟我们才是专利权所有者，他们支付专利费还不如直接购买我们的机芯。至于vcd机芯，虽然飞燕整机撤出了东南亚市场，但是机芯的销售量比去年上半年同比增长了79％，完全弥补了东南亚市场的空缺。现在索尼都被挤得站不住脚了，如无意外，今年的销量只会再创新高。也许不久的将来，机芯市场会比整机市场更有潜力。
这就是真正的核心模式了，陈远鸣了然的点点头，不错的成绩。那么即便不计算飞燕持有的零时和鹰巢股份，我们的市值也不止是15亿美元了？
没错。燕乔森答的干脆，如果晚一年上市，保守估计也要有25亿，现在则在18…20亿之间。
既然我们有这个底气，就继续跟高盛谈谈吧，他们进入中国市场的心态也很迫切，甚至是把我们当做千金马骨来操作，不要因为他的强势就一味退让。
沉思了片刻，陈远鸣继续说道，这次我们融资至少要达到3亿美元，如今硅谷正在一个浪潮上行的关键时刻，有了现金流才能更快吞并那些我们需要的公司和技术，这是个为期3…5年的战略计划。到2000年时，我希望飞燕至少能拥有3种以上支柱产品，vcd和dvd则要进一步收缩战线，未来的芯片产业才是关键所在。
目光环视在座众人，陈远鸣的语气显得格外认真，在商业市场上，没有永恒的涨势，我们虽然赶上了这一波上升行情，但是居安思危的心永远不能懈怠。只有加强研发、锐意进取，才能在浪潮之巅获得更大的利益。我们的研发已经走在了世界前列，现在最重要的就是别掉队。强敌环伺，可不是停下来喘气的时候。
燕乔森想了想，转而问起了另一个话题，那么技术壁垒呢？我们建立零时就是为了撬开枷锁，现在飞燕准备上市，又计划大规模收购美国企业，会不会触动一些人的神经？还有现在的台海局势影响又要怎么看待呢……
闻言，陈远鸣转头向孟力生询问道，孟董，最近有上层向你询问技术方面的问题吗？
孟力生摇了摇头，电子产业，而且还不是最高端的，目前国家还没有这方面的意思。
那燕教授，美国方面有动静了吗？
也还没有。燕乔森如实答道，我们涉及的只是娱乐设备，跟军国利器还没什么关系。
那就说明我们的路还没走错。陈远鸣给出了结论，台海方面的政治因素也不用太担心，两国应该都不会放任这种局势僵持下去的，就华尔街对于白宫的影响，他们才舍不得放弃中国这块肥肉呢。就像这次上市，拓展我们跟华尔街之间的联系也是重要目的之一，有了这层保护伞，在几年内我们的发展都会是安全的。至于今后嘛……
陈远鸣笑了。
从股市得来的巨利总有一天会下降、会蒸发，但是只要企业能够壮大，我们就有翻盘的机会。现在不过是用时间换金钱，而到那一天，就该用金钱换取更多的控制权了。只有这样，当我们真正触碰到两国都敏感的环节时，才有坐地起价的资本。
除了陈远鸣的声音，屋里异常安静，只有笔尖摩擦着纸张的沙沙声。议题还在继续，俞永安却低下了头，有些出神的看着自己面前的记事本。作为这屋里最理解股票市场的人之一，他刚刚听到的可不只是字面上的意思。用金钱换控制权吗？按照这样的思路，也许大涨不是关键，而当盘面开始大跌时，才是飞燕开始脱出二流境地，奔向一流的起始？
现金流还是重中之重啊……心底默默有了成算，俞永安在本子上标注了一笔，准备回头再跟陈远鸣详谈。抛开这些跑了题的思绪，他抬起头，继续聚精会神的聆听着发言。日光灯不知在何时亮起，但是没人有提前离场的意思，反而越来越多人加入了发言和讨论，为了即将到来的改革做出最周密的准备。
（本章完）
177第一百七十七章
就算有了章程；上市也不是一朝一夕可以实现的事情，且不说如今台海危机的烟云还未散去，就是跟高盛的唇枪舌战估计也还要花去不少时间。因此第二天陈远鸣也没窝在办公室里继续劳神这摊事务，而是跟孟力生一起参观了飞燕的计算机学院。
如今已经是一月初了；各大院校都到了寒假前的期末冲刺季；飞燕职校自然也不例外。和家乡的联重技校不同，飞燕职校从一开始走的就是职业中专路线，招收的都是应届毕业生，同时还有一些面向社会的短期班。由于学校刚刚开办；生源并不多，但是整个校园洋溢着一股勃勃生气，电脑对于现今的孩子而言还是一件太过新鲜的玩具；就连编程之类的教学都多出了几分趣味。同时也因为学校管理非常严格，经过大半个学期的磨练重塑，才把这些人拘的有了点型。
在机房、教室和考场外都转了一圈，陈远鸣饶有兴趣的问道，“这届学生招了多少人？”
站在一旁的校长蔡嘉勋飞快答道，“全日制学生98人，一年制短期招了3个班，职业培训257人。”
“哦？还不错嘛。”陈远鸣也有些吃惊，对于飞燕这种新学校而言，这样的入学率已经很可观了。
“还是咱们公司的名气太大。”蔡嘉勋笑着解释道，“飞燕如今在省里已经很有地位了，厂里工人工资高、待遇稳定，技术人员还有额外照顾，外省先不说，本省人还是很清楚的，本市就更别说了。这次招生不少都是合肥各县区的应届生，冲着分配来的更多。”
没错，飞燕职专跟现今大多职业中专一样，也是包分配的。但是跟其他职专不同的是，飞燕包的可是电脑相关的行业，光是薪酬上就有很大优势。一年制班则是针对高中以上学历的培训班，而且两者都打通了再深造的途径，只要成绩够优秀，专升本进入关系大学都不是问题。仅这一点而言还是非常有吸引力的。
“只是这样的职业教育，怕是拼不过真正的大学。”看着校园里的繁忙景象，孟力生不禁也有些感慨，“这两年各大院校都开设计算机系了，估计几年后就会成为就业热门，到时候我们的学生能不能拼过这些大学人才还是两说啊。”
“所以前两批学员的质量才殊为关键。”陈远鸣笑了笑，扭头看向蔡嘉勋，“蔡校长，你的意思呢？”
蔡嘉勋点了点头，“十年树木，百年树人。一个学校想要打出自己的名号，需要的又何止是几年时间。老实说，如今飞燕职校的办学理念都不是单纯的盈利了，而是为自己埋下薪火种子，计算机又跟传统行业不同，那些因为种种原因考不上大学的，却未必缺乏天赋，只是咱们国家的独木桥过于艰险了。将来我们恐怕还要提高招生和毕业标准，让自身的先天优势和目标趋向更为突出，才更有竞争力。”
陈远鸣看起来很满意这个答案，孟力生也笑道，“不管怎么说，现在学校给飞燕供血是足够了，经过培训的生产工人更能适应我们的需求。而且技校还准备开办夜校，为那些表现优秀的一线工人提供再教育渠道，这世上聪明人不少，却不是每一个都有好机遇的。”
这个奖励制度也是飞燕的最新举措，鼓励员工对工艺和生产技术提出改良建议，被采纳的除了额外津贴外，还有免费再教育机会。同样那些尽职尽责，表现优良的老员工也能享受到减免学费的待遇，虽然这些大多是一线工人，但是他们能发挥出来的创造力也不容小觑。
“这举措也可以往上延伸到你的科研部门，研究生、博士生、出国留学都可以安排一些名额，只要不影响研发就行。”陈远鸣斟字酌句的说道，“我们要打造的是一支最强大的团队，因而这个团队绝不能一成不变，每一个有用之才都该有更多机会。去零时那边交流，进入硅谷实习，更多层次的接触国外丰沃的土壤，这样持之以恒，总能结出更好的果实。”
孟力生轻轻唔了一声，“但是这样也许会造成人才外流……”
陈远鸣笑了，“不是这个道理。会外流该看的是我们的管理制度还有什么漏洞，为什么无法留住那些更好的人才。在硅谷，这样的人才流动频繁到让人瞠目的程度，为什么那些大公司不怕？因为他们自信能提供更好的工作机遇，能让他们实现自己的价值。正是这种自信，才让他们的企业越做越大，成为世界一流的公司。当一个公司超过5oo人时，就该有自己的企业文化了，而当一个公司成为了世界5oo强，那么它的企业文化就值得全世界去学习模仿。飞燕如今也�