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王云东很生气大声说道：“旧金山最优公司就这么评价我们和AshGrove之间的实力？难道云东水泥公司5％的股票只有AshGrove公司0。5％的价值？好好好！这样看不起我王云东，那么就让他自生自灭吧！
五个月以前，我就掌握了水泥工业中前所未有的先进技术，现在，旧金山的水泥生产、销售几乎快要被我们的公司所垄断。市场中，定价权由我们决定，这里的水泥产品的利益完全是属于我们的，谁也别妄想能够在我们手里面捞到额外的好处！
这是我们仅仅用一个长窑进行生产的结果！为什么我们能做到这种地步？那是因为整个地区的所有水泥工厂生产出来的水泥价格和我们水泥想比占不到任何优势，他们的总量产也不过是我们的零头！我们当之无愧是旧金山地区的水泥行业垄断者！
随着时间的发展我们的工厂越来越多，先进的长窑将成百上千的开始建设，它将把传统的回转窑扫到历史的垃圾堆中。今后，所有人想到回转窑只会想起我们这样的长型回转窑，而不会想起其他的那些小不点窑洞！
云东水泥的低价质优的水泥将会充斥旧金山、充斥加州、充斥美国，水泥价格只会随着长窑生产工艺的改进而更加低廉，任何厂家将会被越来越低的价格压迫到失去利润空间，乃至破产的程度！他们迟早会吃苦头的，会知道。AshGrove是耍他们玩的今年不卖，明年他们只会破产，然后会被云东水泥公司用收破烂般的价格买下来！在收编并且巩固了加州的水泥工业之后，我们会和AshGrov这样的捣蛋鬼算总账！要让他们知道，他们只是小丑，而不是什么霸主！。。。。。。”
几乎所有人都不怀疑王云东所说的前景，预祝凯旋一般的掌声哗啦响起！
查理德忽然开玩笑说：“我想，最优公司的老板真的以为他的破工厂是旧金山地区优秀的工厂！”
他学着那家公司老板的口吻说：“我的工厂就是最优，就是最优，肯定是最优！任何怀疑我工厂是旧金山最优秀的人，都是收了我的竞争对手的好处！”
大家听了，轰然笑了起来。
逐渐谈完了公司最近的收购情况。王云东把话题有转向另外一个方向。外部的问题谈完，当然是谈内部整理的问题。
如今，云东水泥公司几乎每天都是变了一个样，内部的刚解决的许多问题，又将出现新的问题。而且，老员工自高自大、缺乏主动拼搏精神，新来的员工缺乏对公司的向心力。这都是目前王云东看在眼里的问题。
王云东说道：“继续收购扩张，这是我们公司既定的方针。目前，我个人稿费支撑着公司发展扩张所需要的资金。别人看来，以为我的公司离开我的稿费就难以生存了！这是对手过于轻视咱们！
比如，AshGrove公司就从来没有正眼看看我们；只是因为在报纸上我咱们打嘴仗输的一塌糊涂，想来恶心我们一下。事实上，在座各位都知道，以我们先进的长窑生产模式。每座长窑能够给我们提供每年20万美圆的纯利润。
如果；十座长窑；那就能奠定我们公司成为加州水泥行业的霸主地位！如果；我们有100座长窑；那么整个美国所有的水泥公司加起来产量都没有我们多。今年以及今后几年，随着我们收购和吞并，在水泥行业，将崛起一个超级巨人！
当然，一个温室中的花朵是不堪一击的，所以明年我的个人收入会投资其他领域。公司的扩张将纯粹靠本公司的产品利润来支撑。大家有没有其他什么意见？”
所有人想了想，王云东掌握95％的股权，其他的股份被王云东分配给父母、两个妹妹，可以说这里就是王云东的一言堂了。
看大家积极性不高的同意了，王云东笑道：“别这样没精神了。虽然说我将进行别的投资。不过，并不是说我就不再关注云东水泥公司了！这里还是我踏进资本世界的出发点，也是我理想中的商业帝国最重要的一个点之一！”
接下来，王云东又说：“下面，我将宣布对公司的股权进行改革。公司的股票将不再是粗略的划分为100股份。而是进行改革，划分成1000万股；股权改革之后！公司管理人员将免费获得1000股；技术人员将获赠500股；每名工人将获得300股。这些赠送的股票都将是我私人无偿转让！今后，公司每年至少要拿出30％的利润对鼓动进行分红，20％利润作为公积金存在银行只有危机时刻才使用。50％的利润才是公司正常开支。你们认为怎么样！”
这就让大家兴奋了半天！明年10座长窑同时启动开工，可以想象巨大的利润。这样每股票按照分红比例，3年的分红就足以让一名管理人员买一栋不错的房子了。
工人和技术人员的股票分红，也将能够提供他们不菲的资金；让他们有公司也有自己一份的念头；那将促使他们更有干劲！
王云东从老板的角度上看给员工少量股票就能使得使员工与企业有一体感，提升工作意愿，促使劳资关系处于和谐。轻而易举解决了目前资本主义社会流行的罢工等工人运动。
大方一点，对人对己都有好处。这一点，王云东早就意识到了。
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第三更新了。完成9000字了。偶构思比较慢，坐在电脑前奋斗大概有15个小时了，累得腰酸脖子疼。兄弟们，票票和收藏，冲锋！给偶鼓励吧！
第一第50章 冬天、工厂中思想改造运动、电话
1895年十一月。今年的冬天似乎寒意更盛。
旧金山的寒风突然刮的更大了；无边的山林刮着枯枝落叶，呼啦呼啦得响个不停。
甚至在不久后就下了场雪。茫茫大雪，工厂银装素裹。
云东水泥工厂冬季停产期间，组织了员工进行文化知识学习，还进行了军训。军训能够让普通工人提高纪律性，让他们在几个月后更适应枯燥艰苦的流水线生产。
更何况，把“军人服从上级为宗旨”的概念改头换面成“职工以无条件服从上级为宗旨”融入工厂管理之后。工人将会减少无意义的罢工活动。集体荣誉和利益两手同时抓，才能让工人更好的拥有工作效率和漏*点！
云东水泥厂虽然工资、福利在加州已经算最好的了。但是当整个地区的工人展开工人运动，也会让工厂的员工受影响。罢工是项传染性强的活动，往往能造成整个地区成百上千的工人盲目的听从策划者指挥，和老板展开对抗。
要消除工人的盲从，必须树立一个更让他们迷信的权威。
王云东让所有解说军训的工人喊自己最高领袖，军训期间，王云东一遍又一遍的训练让工人两腿并拢；端正严肃的朝自己敬礼；同时喊：“王云东，领袖！”
他训练工人一遍又一遍的向自己敬礼，在任何地方见到自己，任何人必须庄重的敬礼，用最标准的语气说：“领袖好！”任何人和自己谈话必须先说：“报告领袖！”
原本王云东以为，员工们不喜欢他们头顶上有绝对权威的领袖。他只是准备尝试以下传说中的伪纳粹元首的滋味。如果，感觉到工人们极度反感，那么接下来这场游戏规则就到此为止了。
不过在一个多星期之内，王云东发现。员工们对王云东的尊敬逐渐从外表渗透到内心。通过反复强调称呼，忠诚度提高的让人惊讶。几乎大多数人似乎很享受有一个权威的偶像领导他们这一过程。
所以，王云东在打着军训的幌子，继续对员工进行实验。
王云东又以让员工体验人生，增长忍耐能力等名义。把员工分成两伙，一伙人把另一活人隔离在狭小的空间。被隔离的人上厕所、睡觉都被限制，无任何自由。
事后，王云东对大家说：“这就是种族隔离。现在美国正是对华人进行的政策！”
切身体会到被隔离的感觉，工人们开始打心底对于许多百人之上主意者反感。隔离是何等一种大恐怖啊！是对人精神的一种最大摧残之一！
王云东也让一些员工阅读一些文字，然后让所有人发表见解。发言人要说：“报告领袖”然后必须用简洁、清晰的方式回答王云东的问题。任何敷衍、或者让王云东觉得不满意的回答，王云东会一遍又一遍的命令他们重新思考重新回答，一直重复到王云东觉得获得满意的答案。
这样，每次王云东提问，发表讲话的时候，四周会安静到针落地都可听见的程度。所人聚精会神的听他的任何一个字句！
有一次，王云东在大礼堂开了堂课，他在黑板上写：“团结铸造力量！”“纪律铸造力量！”然后他进行了演讲，“团结和纪律代表社会的进步，自由散漫是阻碍人类发展的最大障碍！”王云动称自由、无纪律、懒惰、不团结是人类堕落的标志；只有克服这些；从能成�