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进的技术，永远都是成熟的，而成熟在某种程度上，又意味着落后，同样，自主创新的能力又决定着引进技术的水平！”
在管明棠一一道出自己对技术引进与自主创新的见解时，周仁更是惊讶的看着管明棠，这个年青的“老板”又一次给他带来了惊喜，而这种惊喜与之前过去的惊喜完全不同，过去他看到了这位“老板”重视实业的一面，而现在，他看到的却是这个老板真正的重视“技术”。
“老板，我认为，我们还需要进一步进一些人才！”
没有显露太多情绪的周仁在表达了一些他的看法之后，又一次，他提出了自己的建议，求贤若渴，现在对于即要主持研究所，又要负责汉阳钢铁公司技术研发、实际生产指导的他来说，只有用求贤若渴来形容了。
“行，没问题，依然还是那句话，在人才引进上，钱，公司来出，人，你们来引，”
如果说在二十一世纪给予管明棠什么启示的话，恐怕就是对人才的认识上，尤其是对于技术人才重要性与一个国家的命运未来的认识上，从创办新区至今，管明棠感觉最为缺少的，一直掣肘着公司发展的，正是人才。
“总之，公司提供一切方便，只要他们愿意来，最好的研究场所、最好的设备、最充分的资金，当然，还有最好的生活设施！毕竟，生活才是保障嘛！”
（未完待续。
第二百八十四章 时代前沿
第284章时代前沿
“我们会为你们提供最好的生活设施！
正如最初的对于引进的技术人员的承诺一样，尽管公司新区尚处于建设之中，但是公司却竭尽全力向公司的雇员、研究人员提供第一流的生活设施，几乎是在厂矿建设的同时，一座座属于公司雇员、研究人员的高中档社区首先建成，当然这些社区充分体验出了人与人价值的区别。
比如从国内外聘请的技术专家，他们所获得的大都是独栋的别墅式建筑，而工程师、中层技术人员所获得的则是联体式的双层独院公寓，至于公司高层雇员则住在公寓之中，级别、等级，在任何地方、任何社会都是存在的。
公司中央区的卿云社区，是公司第一所高档社区，而第一批引入“专家”级雇员，大都居住在这，与后来混居着专家与高级雇员的社区不同，这座社区内居住的大都是各个研究院的骨干。
作为心理研究院主任，萧孝嵘自然居住于此，在萧孝嵘推着自行车离开家门的时候，和往日一样，又看到妻子在那里亲手收拾着屋前的小花池。
从他们在两个月前来到公司新区，和家人拎着简单的行李，他的妻子就被这座房间里的一切所吸引了，相比于这座上下两层还有一层地下室，面积超过三百平方米的别墅，南京的几十平方米的租用民宅，根本就是不值一提。
对于女人来说，大多数女人都是实际的，萧太太同样也是如此，不过只是短短两个星期，在享受到了新家良好的生活设施以及钟点女佣之后，她再也没提什么“南京才是大城市”，更认同了丈夫的决定，而女人认同的方式极为简单一一精心收拾家里的每一个角落。
“嫂夫人双准备在那种什么花……”
骑着自行车与程法泌会和时，听着程法泌的话语，萧孝嵘只是颇无奈的朝程法泌笑了笑。
“女人啊……”
而程法泌则深有体会的点点头，在来邯郸之前，他的妻子也曾反对过，最后他只得孤身一人来到邯郸，可在一个月前一次“探亲”，一切都改变了，相比于南京，这里或许少了一些繁华，但却是最为便捷的。
在社区内有供人休闲的网球场、游泳池，有托儿所、有幼儿园，还有小学，当然还有极为新鲜的没有售货员只有收银员的超级市场，尽管他们的规模都不大，但是却提供了极为便捷、悠闲的生活，大多数女人的要求并不高，这种生活环境，正是她们所向往的，更何况，在中央区规划中的商业区正在建设中，依造新区的建设速度，到年底，中央区也许就会发展成为一座繁华的现代城市。
十几分钟后，骑着自行车的两人便到了心理研究所，两个月前，中央大学心理系邯郸研究所正式挂牌成立，萧孝嵘与程法泌等人，以实习的名义，带来了二十几名学生，而他们所接受的第一个课题就是《技工短适性心理测验研究计划》，由这两位心理学专家对技工适性心理测验进行研究，从而加快技工培养速度。
“我觉得在普通智慧方面，应该采用非文字智慧团体测验……”
几乎是刚进办公室，翻开一份资料，萧孝嵘便和程法泌商量了起来，这一项研究，他们已经进行了两个月，现在是向公司展示成果的时候了。
“根据咱们现在掌握的资料来看，在上海，大约70％的技术工人并不识字，但是这并不妨碍他们成为优秀的技工，由此可见，文字对于技工而言，并不是最基本的要求，而且，你也知道，公司那边，现在雇佣了……”
手指着窗外正在收拾着草地的社区工人，萧孝嵘又继续说道。
“嗯，差不多3。8万名工人，这些工人中，上过初小的一共只有2452人，识字的不过只有3674人，尽管现在其中大约40％的工人，都接受扫盲教育，但随着未来公司的发展……
嗯，这里有一份资料，”
不待萧孝嵘去拿资料，程法泌则授意学生拿出另一份资料来，任何研究都是建立在资料的基础上。
“预计仅北方钢铁联合企业在一期工程完工时，工人数量将达到1。4万人，北方通用机械公司一期工程完工约为一万名工人，还有铁矿、煤矿所需要的近1。5名工人，而按照公司的计划，这些工人除去骨干工人从北平、德县、汉阳等地调派之外，80％以上的工人，将由公司技工训练处，直接培训，培训对象就是第一批工人，也就是从他们中挑选出来
又一次，程法泌揉着太阳穴，过去的两个星期，他们完成了需要一两个月才能完成的工作量，从职工统计再到制定初步的心理测验标准。
“这意味着，咱们必须抛弃文字测验，所以需要制定一份非文字智慧团体测验标准，用于对工人进行初步挑选……
然后就是机械能力方面，这个可以参考欧美的一些测验标准，用“纸形版测验”、“阔大关节觉测验”、“精细关节觉测验”、“角度估计能力测验”、“手部动作正确性测验”、“空间关系测验”以及“集合测验”，这些测试虽然可以借鉴欧美标准，但进行重新修定……”
在两人的探讨中，原本只不过是一种尝试的“心理测验”慢慢的构建出了一个轮廓来，随着时间的流逝，轮廓慢慢成形，并一点点的充实着。
“……通过心理测验大规模挑选工人，虽然在世界上这尚属首次，在欧洲以及美国，类似的心理测试进行过多次试验，结果表明，对技工进行充分的心理测试可以淘汰大约90％并不适合这一行业的普通人，而且有助于缩短技工培养时间，根据……”
听取萧孝嵘，这位心理学专家的汇报，管明棠几乎不敢相信的耳朵，技术工人的挑选，可以用心理学测试的方式，进行初步筛选？
如果他没有记错的话，那个心理学研究所，实际上是接受公司经济调查局的聘请，而经济调查局之所以成立这一研、究所，其目的是为了通过充分的心理学研究，获得更多的情报，当然，还有未来的人员甄别，谁曾想，现在他们从事的第一个课题，竟然是为公司培训技工，想到这，管明棠便朝一旁的曾澈看了一眼。
注意到老板的视线投向自己，曾澈则站在一旁轻声解释道。
“为了配合试验，经济调查局配合公司技工训练处正在举办一期测验主试人员训练班，将来还会再举办几期……”原来如此，瞬间，管明棠便明白了曾澈的用意，他是借一个目的去掩饰另一个目的，这个时代的专家，大都排斥所谓的“特务”，调查局想将心理学引入调查局的业务工作中，就必须通过其它方式去学习，而技工，则是最好的掩饰。毕竟现在公司需要培训大量的技工。
“按照公司制定的训练技术人员计划大纲的要求，公司在未来两年内，训练技术员工五万人、其中技工3。5万人，中等技术人员一万人，工程师五千人，而工程师和中等技术人员部分，由协作大学及高级学校训练，技工部分则由技工训练处下设的33所技工培训学校负责培训……”
在提及这些数字时，萧孝嵘朝管明棠投去视�