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志刚翻看这些简历，也觉得失望，合适的太少了。他希望能招到经验丰富，比他和兰花能力强的人来管理企业。现在只能从这里面选一些出来，加以培训，看能不能称职了。
井儿通知了二十多人来面试，来了十几个，志刚亲自面试，最终选定七个人，叫井儿通知来上班。
新员工上班那天，只来了五个人。各部门都缺人，来不及培训，志刚叫兰花直接安排到岗位上。三个月试用期才过了一个月，就走掉了四个。其中两个连工资都没要，直接就不来了。
志刚无奈，又给史玉琴打电话。
玉琴说：“直接原因可能是你给的工资低了，同时薪酬结构不合理；深层次的原因是企业品牌影响力差，企业文化不足以吸引和留住员工。你也不要着急，一个企业的人才队伍是需要长期积淀的，你是新企业，碰到这些问题很正常。电话里面一时说不清楚，这样吧，周六我再过去，好好给你诊断、*方。”
周六下午，玉琴开着红色宝马车来了。
指点完井儿做薪酬方案，玉琴对志刚和兰花说：“我有一个办法，你们看行不行。”
兰花说：“你快说。”
“以邻村民工之家现在的实力，想大幅度提高工资不现实，幅度小了不管用，只有剑走偏招了。你们可以专门招应届毕业生作为储备管理干部培养，先培训，然后安排到最底层干。应届生可塑性强，没有职场的不良恶习。因为只是储备管理干部，工资可以很低，但他们感觉有前景，干活会很卖力的。这样，既有人干活，又可以从中发现人才，公司的薪资开支也不会增加多少。”
“好。”
志刚一拍巴掌，“这个主意好。”
“他们中绝大多数会坚持不到底而走掉的，流动性会很大，但你的员工队伍本来流动性就大，是不是？与其像过去那样没有结果地流动，不如这样有目的地流动，剩下的个别人就是你要的人才，你要逐步提拔他，最后重用他，给他高薪甚至股权。这种模式要长期坚持，日积月累，你会建起一个非常稳定的、忠诚的、执行力强的队伍。自己培养出的人才用起来会得心应手的，不像高薪请来的人才，可能会对企业水土不服，至少也会有个需要花大代价的磨合期。这个模式它还有一个好处，就是你将来搞连锁加盟时，需要大量培训加盟商，你自然就拥有一个很好的培训学校和培训机制，不要另起炉灶了，从这方面来算你会节约一大笔资金。”
兰花高兴地搂住玉琴的肩膀说：“玉琴，你太有才了。”
玉琴也搂住兰花说：“不过，兰花姐，你们可要兑现承诺哦。”
“什么承诺？”
玉琴向志刚努努嘴，说：“什么干股呀、分成呀等等。”
兰花说：“没问题呀。就凭你的贡献，我们也应该给你回报。”
志刚说：“你忙也帮了不少，我的承诺还是空的。今天我们就拟个协议，说明你作为邻村民工之家的长年顾问，拥有10％的干股，年终照此比例分红。这事我已经跟大志说过，他答应了。怎么样？”
“可以啊。”
志刚对井儿说：“你就照这个意思拟个协议，我们马上就签掉。”
第32章 大鹏创业
志刚留玉琴吃晚饭，玉琴说晚上有饭局，告辞兰花，让志刚送她下楼。
玉琴发动起车子，对志刚说：“你上来。”
志刚坐上前排，宝马车立刻蹿了出去。玉琴的驾驶技术今非昔比，连志刚都心中赞叹。这次玉琴没有往工地里开，天还没黑，工地上还热火朝天呢。她开了有十几分钟，到了乡下农田里面，放眼四周都没人，才停下车，抱住了志刚，舌头直刺他喉咙。
史玉琴边吻边用一只手熟练地把志刚的座位放倒，她便骑在了志刚身上，掀起裙子便让志刚单刀直入。志刚发现她居然没有穿内裤。
史玉琴上衣也脱掉了，左手抓住车门上方的扶手，硕大的乳房随着动作上下翻飞，在黑暗中浪花一样白得耀眼。志刚没想到这白领浪起来如此疯狂，他感觉这样的姿式自己可以更持久。不知过了多长时间，史玉琴突然间大声尖叫，声音连续而不停顿，有点像海豚音，随着她的猛烈动作而颤动，持续了好几分钟。她一口气可够长的，尖叫声最终迅速减弱停下来，史玉琴也瘫在了志刚身上。
志刚又一次领教了这白领女人的疯狂，比农村女人更浪、更直接。
大鹏没有了工作，反觉得更轻松了，索性就专干目前的营生。他手里已经有十来个女人，都是农村来的，要求不高，在工地很受欢迎。年纪大一点的，只收30元，像红艳这样年轻的，收50元。把人带走过夜，不管年纪大小，都要收100元。小翠和小红也兼在他这里做，有业务了打个电话，那边有空就过来。
本来大鹏就是想利用邻村民工之家的条件，有房间，方便，现在不让使用了，工作丢了也就无所谓。他自己在村里租了一套房子，里外三间，一间自己住，另两间再隔一下，就有了四间可以同时做生意。
谁知一个月不到，警察突然检查，现场抓住两对男女，把他这里查封了，还要罚他款。
警察要大鹏找人来担保领人，他只好给大志打电话。这次抓起来的两个民工也是大志工地上的。大志找到警官郑亮，交了点罚款，把大鹏、两个民工和两个小姐全领了出来。
已经是吃午饭时间了，大志带他们到天易大酒店，要了一个包间。
点完菜，大志问大鹏：“这次怕是血本无归了吧？”
“谁说不是呢。我付了半年房租，一个月不到就让警察给查封了。”
“你以为这种生意那么好做？哪一行都不好做，不但要有关系，还要讲究方法。”
大志倒是希望大鹏这生意能做下去，对稳定他的员工队伍有利。民工之家解决的是合法或者半合法的夫妻性生活问题，但那只是少数，工地上绝大多数人都不能合法解决性问题，只有靠大鹏这样的人了。
“大志哥，你看我该怎么做？”
“你这本身就是非法的生意，怎么能太老实呢？首先要和警察交朋友，你才能知道什么时候会检查。”
“警察会和一个开妓院的人交朋友吗？”
“说你笨你还真笨。能告诉他你是开妓院的吗？”
“那我说是干什么的？”
“你自己想嘛。比如包工头、工地负责人都行。手下民工多，就是检查的重点，你和警察关系好了，他会关照你的。警察都明白，民工多了最难管，也不可能都中规中矩，什么没有暂住证啊、躲计划生育啊、非法同居啊太多了，要是认真起来，他们管不过来，也没有必要。他们检查主要是施压，让民工们感觉到压力，不敢太过份。你要利用警察这种心理，他的目的不是抓人，而是治安，所以他们也愿意和工地负责人搞好关系。比如，他经常向你透露检查的消息，你会帮他把民工管好，这不是皆大欢喜嘛。”
大鹏茅塞顿开，高兴地说：“大志哥，没想到做这么个不正规的生意还有这些讲究，我要向你好好学学。今天我请客，算是拜师了，以后你多指点。”
菜上来了，大鹏高兴，要了一瓶白酒给大家倒上。大志看看两个小姐，一个是红艳他认识，还有一个是小翠，他不认识。红艳活泼、机灵，善于察颜观色，一双丹凤眼和甜甜的笑容，让男人不由得不喜欢；小翠安静、乖巧，皮肤白皙，面容清丽，最吸引有文化的男人。他问大鹏：“这两个小姐形象挺好嘛，你也就只提供给民工？”
“是啊。”
“一次收费多少？”
“50。”
“太浪费人才了。你知道KTV陪唱小姐收费多少吗？最少的也有200，还只唱歌不陪睡。要陪睡还得加几倍。有的漂亮小姐，还是大学生，陪一夜要几千块。”
“这么多？可是，红艳她们都不会唱歌，学历也低，不会陪客人。”
“培训呀。凭这两个女孩的长相和气质，经过培训完全可以到KTV里陪唱，再告诉客人是某某大学的在校学生，保证受欢迎。大鹏啊，不管做什么生意，都要眼光高一些，看得远一些，往高端努力发展。越高端附加值就越高。”
“什么是附加值？”
“就是你赚的钱越多。”
红艳机灵，赶紧倒满酒，端着走到大志身边，说：“大哥，谢谢你。我敬你。你一定要把我带到KTV里去。”
红艳一饮而尽，大志也喝掉杯中酒，觉得这女孩儿真是可造之材。
第33章 创办民工子弟学校
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