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井儿带领一个文员制作了一套《员工手册》包含了公司成立以来制订的各项制度、公司章程等内容，发给员工人手一册。要求每个员工都要熟悉《员工手册》的内容，三嫂经常抽查，突然提问，答不出来的罚款。
该做的都做了，员工的状态依然没有变化。
志刚打电话给史玉琴：“玉琴，你叫我做的我都做了，可是员工还一如既往，怎么回事？”
玉琴咯咯地笑了：“你以为企业管理就这么简单？执行更重要。你要培养所有员工的执行力，从你和三嫂开始。”
“执行力？怎么培养？就是说一不二，必须执行？”
“是啊。你的员工现在已经养成不良习惯了，纠正特别难，必须要下决心用重典。现在就是抓细节的时候了，要小题大做，把小事当大事抓，让小事产生大影响，员工才会有切肤之痛，把工作放进心里。”
“抓什么样的小事才能产生大影响呢？”
“我给你提一个细节，你肯定没有注意到。”
“什么细节？”
“三嫂叫什么名字？”
“叫陈兰花。”
“以后在公司里，包括你在内，不要叫三嫂了，要叫她的名字，或者叫陈经理。”
“这多别扭。我从来没叫过她名字。”
“再别扭也要改过来，这就叫小题大做。你想想，在企业里叫一个经理三嫂，给人什么感觉？不是家族企业就是作坊式企业。要让员工意识到，公司现在正规化了，制度不是玩的，只要公布了的，都是要执行的。而且在制度面前人人平等。”
“你别说这细节还真难办。叫我喊陈兰花、陈经理？嘿嘿。”
“嘿嘿。”
玉琴学志刚傻笑的口气，惟妙惟肖，“你当然叫不出口，恐怕有时候还叫她小心肝吧？”
志刚又一次领教了女人直觉的厉害。
志刚把史玉琴的话告诉三嫂，三嫂觉得有道理：“其实新来的员工都叫我经理，只有你和老员工叫我三嫂。有时候，当着新员工面听你叫我，总觉得不自在，我看出新员工也不习惯。新员工可能还会产生距离感，认为我们是一家人，他们是外人。”
志刚若有所思：“好，我们就从称呼开始抓，叫错了罚款。我叫错了也一样罚款。”
“叫错一次罚多少？”
“罚五十。”
三嫂笑道：“那肯定你挨罚最多。”
“是吗？你看罚下来的款子怎么处理？”
“请大家吃饭，或者奖励表现好的员工。”
“还是请大家吃饭吧，气氛好，钱不够咱俩补足。再说这个钱会越来越少的，奖励给个人没意思。”
“好，说干就干，从现在开始你就小心了。”
志刚对井儿说：“井儿，你出个通知，以后在工作时间不允许叫家庭称呼，比如三嫂，要叫名字或者职务。违者罚款五十。”
他又问三嫂：“三嫂，你看这样成吗？”
三嫂——陈兰花向他伸出右手：“罚款五十。拿过来吧。”
志刚一拍脑袋：“认罚，认罚。”
志刚掏出皮夹，拿出100元给井儿：“这是第一笔罚款，加倍，罚100块吧。”
陈兰花对井儿说：“把第一笔罚款情况也在通知后面公布出去。”
第30章 杀鸡给猴看
史玉琴告诫志刚，从陈兰花的称呼开始抓管理，不能有丝毫放松，而且要不断加大力度，常抓不懈，使之成为企业常态。
志刚知道，要改变农民工已经深入骨髓的农民意识和作风，和风细雨不行，还要下重手，即如玉琴所说的加大力度。
陈兰花说：“在农村，老百姓最吃的一套是杀鸡给猴看。找个影响力大的人，把他开除，这样大家就服了。”
志刚问：“公司里谁的影响力最大？”
陈兰花笑着说：“你呀。”
“那就开除我吧。可是我没犯大错，你没理由开除啊。”
“那怎么办，开除我？我也没犯错。”
“顺其自然吧。会有人犯错的。不管大错小错，反正小题大做呗。”
机会很快就有了。
陈兰花发现清洁工周来娣最近很反常，和大鹏来往密切，经常嘀嘀咕咕地不知说什么，然后周来娣就消失了。她想，这大鹏不会是又在拉皮条吧？周来娣虽然看上去还算年轻，但毕竟四十多岁了，还能干这种事？有生意吗？可是，如果不是这事，大鹏还会干什么事？
她决定跟踪周来娣。这天吃午饭时，她看见大鹏又和周来娣说了什么。吃过饭没一会，周来娣上一趟洗手间，出来整整衣裙出去了。陈兰花远远地见她进了工地大门，往施工现场走去。
陈兰花走进大门时，和门卫老孙打招呼：“老孙，吃过了？”
“唉，吃过了。你也吃过了？”
“吃过了。那个五婶忙好了吧，我找她。”
“应该还在厨房里忙着呢。”
陈兰花从厨房门口悄悄地快步走过，没让五婶看见，绕一个弯子，从工地围墙下面绕到施工现场。她已经明白周来娣肯定来干什么见不得人的事了，现在是夏天，中午工人们全都睡觉，施工现场不会有人的。
陈兰花趴着一个窗洞悄悄往里看，周来娣正在里面。一会儿，从门洞走进来一个男人，是瓦匠彭家有。家有三十出头，结过婚了，女人带两个孩子在彭家村，大的是女儿六岁、小的儿子才一岁。家有父母年纪大了，体力活主要靠他女人做。
彭家有一把抱住周来娣就亲，然后一双大手从衣襟下面伸进去，在周来娣的胸前乱揉乱摸。陈兰花见里面全是乱砖和土堆，不明白他们怎么干事。只见彭家有背靠墙壁，脱下裤子，把周来娣的裙子掀开，双手托住屁股把她抱起来，直接就进去了。原来周来娣没穿内裤，可能是来之前在卫生间里脱掉了。这个贱女人，一把年纪了，还这么淫荡。陈兰花心里说。
陈兰花才知道原来站着也能做爱。只见两个男女吭哧吭哧好一会才平息下来，家有放下周来娣，累得满头大汗。周来娣放下裙子，用手拍拍，转身就走了。两人自始至终没说一句话，目的很明确，就是来交媾的。
陈兰花回到民工之家，把大鹏叫到了办公室。
“大鹏，你和周来娣一起又干了什么事？”
大鹏一脸茫然状，装模作样地说：“没有啊。我们能做什么事，我还会和她上床吗？”
“哼，你和她上没上床我不知道，但我知道你介绍她和家有干那事了。”
“没有。”
“你不要再抵赖，我亲眼看见了，就是刚才。说，你收了多少钱？”
大鹏知道没法抵赖了，只得承认：“三十块。”
“白菜价呀。你得多少？”
“十块。”
“生意好吗？”
“还可以。”
“你在老孙眼皮子底下干这缺德事，就不怕老孙知道了和你拼命？”
“老孙知道。天天从他眼前过，能不知道吗。”
陈兰花无语了。
“恐怕你手里不只周来娣一个吧？”
大鹏点点头。
“知道你犯了公司哪几条规定吗？上班时间做与工作无关的事、在外面兼职做生意，还违反国家法律法规，组织卖淫嫖娼活动。”
大鹏有点心慌了：“你真的要开除我吗？”
“谁让你撞到枪口上呢？大鹏，不要怪我和志刚心狠，我们真的不能容你了。再说，你心大，不适合打工，还是出去自己干吧。”
第31章 突破人才瓶颈
彭大鹏被开除，震慑了所有员工。公司里除了志刚、兰花、井儿，就没有人比大鹏资格老了，连他都能开除，还有谁不能？有些人混不下去，便自动离职了。其直接后果是人手严重不足，合格的人手更缺。
周六，兰花和井儿到中山西路人才市场设摊，招聘行政管理、物业管理、财务、水电维修等人员。人才已经成为邻村民工之家发展的瓶颈，兰花着急，要亲自来寻找得力的人手。
因为是周末，人才市场里熙熙攘攘、人声鼎沸。来邻村民工之家摊位前咨询的人不少。有的人问上班地点和工资条件，嫌太远了，不在市中心。愿意到这么偏的地方上班、又能接受给予的工资条件的人，其本身条件又很难达到要求。应聘管理人员的，绝大多数没有工作经验，有的还是应届大学毕业生；应聘财务的人最多，绝大多数都是应届毕业生；应聘水电工的最少，可能是因为学历低，很少来人才市场找工作。兰花坐了一天，也没有发现让她眼前一亮的人选，只带回来一百多份简历。
志刚翻看这些简历，也觉得失望，合适的太少了。他希