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妖兽尊灵一除，妖魔盟军更加不堪一击，垂死顽抗之际，南云也抓住了对手的一个破绽，寒月神剑毫不留情洞穿了魔神至尊的身体，后者全身抖了一个激灵，然后感觉身体冷得像针在扎着每一寸肌肤，痛苦到了极处就麻木了，原来他完全成了晶莹透亮的冰块，随着“嘭”的破碎声，魔神至尊消失了，魔杖失去了魔力的保护也随着冰裂一起消失无踪。
妖魔两界的两位老大都灭了，魔崽子们和畜生们更加不堪一击，有南云和战神将军们的清场，很快就把妖魔杀了个精光，为了不让死灰复燃，神仙们联手聚集仙力，一团耀目的神光像一颗流星冲入魔域，就像现代的原子弹一般在空间爆炸，然后混沌的魔域消失了，由于妖兽界和人间界的界限不明，神仙们也没办法把空间摸除，既然已经把妖兽界的首领和军队消灭，剩下的也成不了气候，在人间的野兽要修炼成妖也不是那般容易，最终南云带着剩下的四万天兵天将凯旋而归，出去了妖魔两界的隐患，也算了去所有神仙的一块心病。
于是乎南云在神仙界的名气更旺了，这个时候神仙私居小区也正如火如荼地建造着，建设部门老大托塔天王李靖还算上路，给南云的居所是按照宫殿级别来建的，现在南云的声势如日中天，相信没有神仙敢对这么点小事存有意见，甚至反而觉得应该建得更加宏伟更加气派。
女婿带兵打了胜仗，当泰山岳父的自然开心，也破例搞了一个庆功宴，这可是除了蟠桃大会第一次搞的全体神仙聚会，除了各级神仙们，连军队里的将士也都有份，真正是普天同庆，庆功宴的热闹程度比之蟠桃大会还有过之，银子自然花了不少，不过相对于整个天宫而言，这点小钱算什么，财神爷那里从来不会缺这点银子。
外患已除，南云心里就想着一心一意搞建设，把天宫的陈规旧矩都来肃清一下，首先就是提拔机制，不能再让底下的小人物过着毫无希望的日子，级别的升级应该有工作的绩效挂钩，做得好，规定一个时期来一项考核，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档，按考核结果决定是否升级。
南云有了这个想法之后就选了一天，晴空万里，白云朵朵，清新而又可爱，在他的御天神殿中坐着几个大人物，人事部门的老大、组织部门的老大和宣传部门的老大，南云先说了自己关于改革的方向和简略的看法，他说：“上百万年来，天宫的人事晋升制度太过陈旧太过死板，让神仙们缺乏一种进取精神，按旧的套路来分析，确实很难让他们打起精神创新进取，干好干坏一个样，大部分神仙变得不思进取，得过且过，然后时间久了就觉得生活过的没有指望，就越发得过且过不思进取，最终形成了一个恶性循环，少部分神仙为了上位，花钱托关系走后门，搞得天宫乌烟瘴气，而没有能力的低级神仙就只能抱怨命苦，过着生不如死的日子，也许在座各位习惯了高高在上的生活，完全不能体会我所说的这些情况，但你们要记住，我当大使以前是一个五级月老，那是一种什么样的生活你们没有机会去尝试，其实如果可能我倒是希望高高在上的大人物们下去尝试一下，实践一下，感受一下小人物们的真实痛苦，这样我们才能真正把改革工作做好，否则你们总会认为我是小神仙们的代言人，其实自我改革始，我就不是考虑某一部分神仙的利益，我抱着为普天大众造福的想法在做事，真正为建设一个和谐高尚的天宫付出我的努力和辛劳，我希望我们这些高高在上的神仙们生活的环境也应该是高尚圣洁，对得起其他几界的顶礼膜拜。”
南云的一席话让三位大人物陷入了沉思之中，这些东西他们以前确实没有深透地去思考过，他们的神仙日子逍遥无比，只要不犯错误，每天喝茶饮酒，听小曲侃大山，没有一点烦恼可言，现在这位声势如日中天的改革大使把天宫底层的现状告诉了他们，让他们感到很震惊，同时也觉得汗颜，自己确实从没有关心过下属们的生活，没有了解过他们心中的真实苦闷，也许确实是因为旧思想的禁锢，他们习惯了按一个固定的轨迹生活，脑子里的事情自然就想得少了一些，然而，南云从第一项变革的开展，他们隐隐体会到很多东西开始要变了，旧思想慢慢不顶用了，今天南云叫他们过来开会，一路上就已经在考虑又要改变些什么。
第226章 小居落成
第226章 小居落成
南云喝了口茶，润了一下发干的嗓子继续说道：“级别晋升制度一定要改，具体怎么改，我现在暂时有一个初步的计划先拿出来让大家一起研究，研究出一套合理可行的新制度，天宫的这些旧习气一定要完全改掉，而且迫在眉睫，这是天宫改革里最为重要的一项，现在说说我的计划，介于天宫的职位设置，首先取消五级神仙的级别，最低改为四级，拥有最低级的仙术能力，由于几次战争导致四五级的神仙死亡殆尽，那些空缺要进行一次严格的审查和规划，能够合并的合并，取缔的取缔，尽量去掉一些没用的部门，比如净化殿，新的职位全部确定后，从军部调人手安排上岗，都采取平级调动，不能减少一分一毫的福利，如果是比较偏门的职位，适当还要采取职位补贴，以提高上岗的积极性；职位确定后就是级别晋升问题，以前的旧制度下，只有等到上一级别有空缺，才有机会上位，自然就会使得这种上位的竞争变得不公平，靠关系靠金钱靠特殊途径，总之不是靠能力，这种事情以后一定要杜绝发生，那么级别晋升制度就一定要进行全面系统的变革，首先建立神仙考核制度，定期考核神仙在本岗位上的工作业绩，考核的结果分为四个级别：优秀、良好、合格、不合格，如果凭为优秀，就可以直接晋升一个级别，连续两次良好，也直接晋升，如果连续三次合格，同样能够获得晋升的机会，当然对于不合格的神仙，也要给予一定的处罚，这样才能调动起工作的积极性，具体的处罚措施我们放在后面详细研究，现在大家先对这个考核制度谈谈自己的看法。”
人事部门的老大文昌帝君先谈了自己的看法，他说：“通过考核调动积极性的方法确实可行，问题这样这个考核的标准怎么定，怎么才算优秀怎么才算不合格，这个标准很难把握，另外，多久考核一次呢？时间太短的话，四级神仙一下变成了一级神仙，那整个天宫不全是大人物，将来的管理就更加头疼了。”
“我也同意帝君的想法，再补充一点就是神仙界所设的职位总要神仙去担当，而神仙的来源永远都是个问题，因为神仙的寿命长，不像凡间短短百年光景，那么本身只相当于四级水平的职位，当这个在位的神仙晋升到了二级甚至一级，他怎能屈居在这个卑微的位置之上呢？”组织部门老大太阳星君接话道。
最后只剩下宣传部门的老大太阴星君没有发言，南云和其他两位负责人把目光转向他，太阴星君不急不缓地喝了口茶，捻了一捻下巴上的仙须说：“我的意见其实就是能不动就不动，动静搞大了，很难控制和把握，做得成功了当然最好，如果万一整出了乱子，我们大家都不得安宁，所以我的意见就是稳定第一，改革第二。”
南云听了表面上微笑着，心里却大骂你个老匹夫，一把老骨头你当然怕影响了自己的安乐生活，完全不顾及下面小人物的死活。
见他们都说完，南云笑了笑，扫了三位大人物一眼，说：“帝君所说的标准其实很容易定，首先考查在职者是否有工作失误，如果没有最起码算合格，然后看工作有没有重大的成绩，有，有多少，很多，那就是优秀，有一点点，那就给个良好，至于考核周期问题，不能太短也不能太长，千年一次应该比较适合，每次考核就放在蟠桃大会的前一个月，这样在蟠桃大会上还多了一项事情，那就是表彰晋升神仙，让大家一起庆祝一下，而这个级别到了最后都是一级，这点我倒是没有详细考虑过，全部一样也确实不妥，那解决办法只能用级别上限来控制，规定四级三级神仙的职位升级上限为二级，二级职位才有资格晋升为一级，然后在一级神仙里又分出三个层次，上中下品，当然这个上限也不�