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者花费太多心力，于是他私下为黑人的就业机会做了一番调查。这份研究成果使他开了一家
专门服务黑人的求职事务所，而且生意相当兴隆。
沙亭丁杰定律（Sattinger’s Law）：插上插头，效果更好。
即使整个既存体系都弥漫着欲振乏力的气氛，还是有可能发展出高工作效率的组织，以
因应大众的需求。“很多人基于现实情况需要，离开既存体系，自行成立营运相当成功的组
织。但是有些人在退出体系后却一败涂地，因为他们没有真正评估过自己的潜力。
真正的喜悦并非来自生活的安逸、财富或他人的赞美，而是做了有价值的事。
——格伦费尔（w。Grenfell）
与体系断绝关系，自己独立门户，创立商业、政治、或社会机构，会为你带来官僚的疏
离、怀疑与压迫。这些实际状况以及你本身的能力，就是你决定在体系外开创另一个事业春
天之前，必须审慎评估的事项。
生命中有两大目标：第一，追求理想；第二，实现理想之后，享受成果。唯有智者能达
到第二个目标。
——史密斯（L。Smith）
彼德处方十八
彼德先知法：预知自己的能力范围。
当面对升迁机会，或其他生命中的转折点时，千万不要迷失了方向。太多人由于无法向
挑战说“不”，所以每换一次工作，就得改变一次人生目标。这使得许多西方人失去了自
我，盲目追求名位，最后却只落得满怀空虚感。当一个人失去金钱买不到的东西时，贪欲便
驱使人尽量搜购金钱买得到的东西。
当一个人找不到好理由去做某件事时，他至少有个好理由不去做那件事。
——斯科特爵士（Sir W。Scott）
你若想将自己的潜力发挥到极至，就必须勇往直前，积极追求更高的成就。如果你妥善
运用自己的潜力、创意以及环境，就不会面临壮志难伸或无力胜任的窘境。
做个一流的卡车司机。比做个十流的主管，会得到更大的满足感与成就感。
——福布斯
如果你想经由层级攀升的方式，找寻自己最大的潜能，你必须在到达胜任愉快的职位之
后继续往上爬；当你发现它攀升到超过能力范围之外的职位时，再后退到你足以胜任的职位
上。这个测试方法虽然在理论上可以成立，但实际上却很难付诸实行，因为“不断向前向
上”的工作哲学早已深植人心。
找出最适合员工的职位，和操作无线电收报机的原理一样——你希望准确地调到某个
电。台。这时你手边有一个显示讯息强度的指针，在转到适合的范围区间时，指针就会划过
仪表，直到它超过最佳范围开始往回转时，你就可以确定指针已经到达极根了。
——戈德斯在（J。Goldston）
彼德处方十九
彼德预测法：预期后果。
现在你既然明白了层级体系不会为你提供哪些诱惑与乐趣，你一定能够了解天下最悲惨
的事莫过于成功落空。
从前，船舶到码头装货时，都是由工人驮一袋一袋的货物往船上搬。但是搬运工人、推
车工人以及其他类似的人力工作，都已经被输送带、推土机、升降梯以及电动起重机所取
代。当阶梯横木从人类工作市场消失时，你就非常接近你的终点职位了。如果你用心考虑过
这个迟早要面对的局势，就比较能回答“多高才是够高”的问题。
如果你每天认真的工作八小时，终有一天你会当上每天必须工作十二小时的老板。
——弗罗斯特（P。Frost）
彼德处方二十
彼德可能法：尝试转业。
有越来越多人在转业之后，获得了更大的满足感。有一位医生最近决定结束悬壶生涯，
转而执笔写作。他转业的目的显然不是为了追求财富。许多现代人都和这位医生一样，对原
来的工作感到厌烦，想换换口味，尝试另一种工作。富于想像力或是创作动机强烈的人，往
往容易对一成不变的工作生厌。对具有高度冒险精神的人而言，转行既符合心理健康，又具
有高度吸引力。
大学毕业之后，我当了十年的医生、二年船员、七年商人、八年记者、十五年小说家。
——威尔逊（J．Wilson）
彼德处方二十一
彼德之路：跟着良知走。
很多精神上的痛苦，都起源于工作和个人基本价值观有所冲突。
海曼，阿提兹（HiamAtteez）是尔文·布莱特广告公司的摄影师，他对目前的工作相当
满意。在他的摄影杰作中，有部分是为鹰牌香烟的广告而拍的自然风景照。根据《公共卫生
局局长报告》指出，吸烟和肺癌、血液循环系统疾病、肺气肿等疾病互为因果之后，海曼开
始担心，他的工作是在促销致病的香烟。阿提兹心里越来越觉得忐忑不安。
海曼将他最精华的自然美景杰作制成作品集，呈给一个保守团体“大地之友”，“大地
之友”将这一系列作品付梓出版，并西己上海曼亲启写下来的注解文字。海曼结束了和尔文
“布莱特公司的合作关系，现在，他是“大地之友”的专业摄影师。他的摄影作品与文字、
使成千上万的人发现了周围环境之美，也唤起了他们的环保意识。海曼·阿提兹现在经常沉
浸在成就感的喜悦中，而且内心一片宁谧。
努力保持你胸中那个小小的神圣火焰——良知。
别把生活看得大认真，否则你将永远无法活着走出来。
——哈伯德（E。Hubbard）
保护个人潜能的最佳方式，就是保持正确方向，并充分发挥创意、自信与才能。
彼德处方二十二
彼德收客所：因“升”而拒“升”。
在一个以力争“上”游为动力的社会中，升迁的机会既是恭维也是诱惑。即使一个人其
实并不想升，他还是会让别人注意到，他有升迁的机会。
在邻人眼中无所不能者，必会失去自我。
——道格拉斯（N。Douglas）
欧皮克（M。I。Opik）有一个调升为行政人员的机会，但是他兴趣缺缺。新的职务将使他
整日伏案办公，毫无抽身余地。此外，他目前的社交生活也会发生极大的转变。但是欧皮克
想惜此证明自己的能力，于是他把这个消息告诉他太太。他太太又转告给她母亲，以及桥牌
俱乐部里的牌友。欧皮克的短视近刮为他招来许多意想不到的后果，亲朋好友纷纷向他道
贺，他太太则对他施以高压，因为一旦他升职，他们就能享有较高的社会地位，而她也可以
大肆添购新装。
拥有不多但心满意足者，胜过富可敌国却争长比短者。
——富兰克林（B。FranNin）
格林（P。Green）对他在艾迪尔·崔弗特（Ideal Trivet）公司担任的园丁工作胜任愉
快，且相当满意，所以他决定待在这个工作岗位上。他因载培花卉而获奖无数，也曾因景观
设计得过几项奖，他最引以为傲的一件事，是研发出新的剑兰品种。这项成就使他在一项国
际性比赛中荣获首奖，而将剑兰球根销售给职业苗圃主人，又为他带来一笔极为丰厚的收
入。格林的成就不仅使他声誉日隆，也使他名垂不朽，因而能够获得高度成就感。他不断精
进园艺技术，使之更趋完美，他的生活也因此显得丰富异常。现在整个园艺界都对他的贡献
极力推崇。
注意方法，结果如何则不用操心。
——甘地
虽然大多数的“彼德处方”都是一劳永逸的最佳解决之道，能帮助你更了解自己、更了
解阶级体系，也为你的生活理出更明确的方向，但是在某些特殊情况下，必须援用暂时的权
宜之计。本章中开出的处方，就属于这类权宜之计。一旦你发觉工作出现了危机，请尽量加
以灵活运用。
彼德处方二十三
彼德短剧法：如果上司逼你接受一个你兴趣缺乏的职位，你就假装能力不足。
最保险但效果奇佳的“彼德短剧”，是在一些小事上装出一副无能为力的模样。多年以
来，我一直主持一所残疾儿童教育中心。这个中心的成立，不仅使我一偿心中宿愿，也使我
能够直接观察及研究教学方法。我所求无多，只希望能够使教育中心继续维持下去，我也可
以完成自己的研究计划。此时，我任教大学的行政部门却做成决议，希望我接受系主任一
职，于是我不得不采取非常手段。当教务长或其他高级主管就某个专业问题前来请教我时，
我就从抽屉里拿出从前挂在墙上丢的飞镖靶。我写�