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招÷慕剑苁桥淖偶绨蛑龈浪д庋牵胨阶约喊旃夷檬檠啊Ｒ焕炊ス叵涤行╆用粒隽朔缪苑缬铩Ｓ谑牵卣⒓醋鞒鼍龆ǎ酶章�20岁的陶小曼旋即成了自己的儿媳妇。
不久，陶小曼离开军分区招待所进入雄鸡市政府机关，成为当时女孩子们羡慕的政府办事引导员。也许是当年党风纯正，所以，陶小曼在雄鸡市综合经济监管局算是过得平平淡淡。如果不是经常开着公公的军用轿车出去兜风或是急匆匆地上班，政府大院也不会有人关注她。
有时候你不得不相信运气，秦政委退休定居青岛，没有了军车，经常步行出行，也不见了以往的自信。也许是老天的垂青，能力平平的陶小曼又搭上以工代干的末班车转为公务员，行政职务确定为副主任科员。秦政委的儿子秦征途也当了黑山县武装部副政委，也就是小秦政委。陶小曼在侯石嘉任局长后，连升三级成为综合经济监管局工商贸易处的调研员，主管节日供应工作。
2
1992年春天，王明晨、钟维民、陶小曼去广州学习信息管理。看到繁花似锦的街头女士服饰店摆满各种新潮服装，陶小曼陶醉了，下定决心改换行头，于是，他们频繁出现在服装街。
他们嫌淘金路外贸服装一条街上小商家经营的外贸服装档次不够，就走进经营中高档外贸服装的丽晶商贸大厦。钟维民指着一套天蓝色连衣裙对陶小曼说：“小陶，穿上这件衣服一定能够提升你的品位。试试看？”
陶小曼一向对钟维民心存好感，立即随声附和说：“好。同志，请把那件连衣裙拿一下。”
连衣裙陶小曼穿上十分得体，把她那苗条、挺秀的身材衬托得玲珑有致，商场的人们无不为她的魔鬼身材赞叹不已。
售货员赞叹道：“这件衣服就像专门给您定做的。这位大哥很有眼光的啦。”
陶小曼随口问道：“多少钱，能便宜点儿吗？”
售货员说：“最低800元。”陶小曼一拉钟维民，有些羞涩地说：“老钟，咱们走吧。”钟维民站在原地没有动。
售货员说：“你穿上这件衣服多靓呀。如果一件衣服穿不到最合适的人身上实在是它的悲哀。”
“好是好，就是贵了点嘛。”
“大哥呀，嫂子这样的美人失去这件衣服，就是莫大的遗憾。你能忍心走吗？”售货员乱点鸳鸯谱。
钟维民脸一红，说道：“我不是他老公，再说贵了点嘛。”
“大哥呀，你真会开玩笑。这么靓的老婆，不好好包装说不过去！”
陶小曼对钟维民早心存好感，幻想与他组成家庭。于是，大胆地随手挽起了他的胳膊。
钟维民不置可否，又对售货员说：“衣服不值这个价钱。”
“可以商量的嘛。”
又经过一番讨价还价，380元成交。陶小曼喜得穿在身上，再也没有舍得换。她吩咐钟维民前去收银台付钱，然后，愉快地挽起钟维民的胳膊，小鸟依人似的笑着向前走去。
3
钟维民主持拍摄的电视纪录片《走向辉煌》，在周雍省电视台新闻频道播放。优美的画面，富有激情的解说词让张厅长赞不绝口。惜才如金的张厅长亲自来到雄鸡市。
在雄鸡市乔市长办公室里，张厅长对老朋友说：“我很欣赏监管局副处长钟维民的才华，想调他到省厅工作。你是否放行？”
乔市长心里感到由衷的高兴，风趣地说：“受到张厅长的青睐，说明我们雄鸡市的干部很优秀嘛！上级调我们的干部越多，就说明我们的干部培养工作有成绩嘛。你厅长什么时候需要钟维民去，我们就立即欢送他。”
侯石嘉听说此事后顿时妒火中烧，故意设置障碍。他找到乔市长的办公室，煞有介事地说：“乔市长，我们局不能没有钟维民同志，我现在抓紧培养他是为了重用他。我向雍书记作了汇报，也给组织部打报告希望能够提拔钟维民任监管局副局长。我请求市长批评我没有及时向您说明，恳请市长留住钟维民。我退居二线后，他是再合适不过的局长人选。”
乔市长只好难为情地回绝了厅长的好意。
于是，钟维民只得眼睁睁地看着别人一再被提拔，却始终没有自己的份，只好始终默默地奉献着忠诚。
乔市长、张厅长十分关心钟维民的成长，他们多次询问钟维民提拔的事情。侯石嘉每次都理由充足地说：“我们培养一名优秀干部需要长期观察，不能操之过急，如果钟维民耐不住寂寞，消沉或者闹情绪，就说明他不堪大任。”听到侯石嘉这样说，二位领导觉得有些道理，也说不出什么反对意见来。他们认为钟维民还年轻，不妨再观察几年，磨磨他的傲气，然后，再放到合适的岗位担任领导职务，也是不错的选择。
就这样，钟维民被提拔的事就一直拖了下来。
全省经济监管会议上张厅长谈到经济监督干部教育问题时语重心长地说：“我们应当创造条件，在机关建立先进的文化理念，营造良好的文化氛围，努力提高公务员的素质，加快干部的成长。一个和谐、阳光、积极向上的文化氛围是我们的生命线呀。同志们，我们应当加强学习，鼓励干部突出大局观，社会观，多作调查研究、不断思考问题，敢想大的，干大的。我重申拿破仑的话——‘不想当元帅的士兵就不是好士兵。’”
针对压制人才的问题，张厅长一针见血地指出：“我说的这个好士兵，依靠的是真才实学和过硬的本领，不是什么邪门歪道。我们坚决反对暴力文化、帮派文化、哥们文化、麻将文化、酒精文化等一切颓废、消极的庸俗文化出现。我们必须弘扬正气，让那些踏踏实实干事，默默无闻工作的人得到实惠。这应该是我们坚持的用人原则，也是我们经济监管系统的工作规范。”
张厅长情绪有些激动地说：“有的市对优秀干部求全责备，甚至恶意陷害、压制。如此糟蹋人才、暴殄天物只能使我们的工作更加被动，造成优秀人才流失，损害我们的队伍。希望能够引以为戒，寻找差距，摒弃不良风气，创造一个良好的工作氛围。”
侯石嘉的心里忐忑不安，他的脸红一阵，白一阵，十分难堪，唯恐厅长点出雄鸡市的名字来。他心里也非常恼火：你张厅长就是要我重用钟维民也不该这样嘛。这无疑是扇我的耳光嘛。钟维民不是很有才华写得一手好文章吗？嘿嘿。没有什么了不起的，他只不过是我使用的工具罢了。在我的手心里，他就是孙悟空也翻不出去。不信，咱们走着瞧。
侯石嘉对钟维民的使用越发苛刻，完全不按工作职能和规范运作，随心所欲地布置任务，外出开业务会议故意领着办公室人员，回来又要综合法规处写材料。由于缺乏现场感和第一手资料，仅凭上级文件写这些材料，难免会出现注意不到的地方，钟维民为此多次受到侯石嘉的批评。侯石嘉还经常用一些错别字大做文章批评钟维民，说他眼高手低，水平不过如此，也管不住人，故意降低他的威信。单位领导的用人导向和好恶就是员工的风向标，钟维民的民意测验开始下降，甚至开始有反对票出现。侯石嘉以此为借口，说钟维民骄傲自满，民意差，不符合提拔的条件，监管局连续提拔三名正处级干部，就是没有钟维民的份儿。
前不久，监管局又一次提拔了几个中层干部，钟维民实在忍受不了这样的待遇，他找到侯石嘉局长要问个究竟。谁想得到的答复是：“我的做法是考虑全局的稳定和前途。他们工作不努力，提拔一下可以调动积极性。”
钟维民辩解道：“今天工作不努力，明天努力找工作。难道你没听说过吗？这样奖劣罚优，造成的不良后果，你想过吗？”
侯石嘉慢条斯理地说：“小钟呀，我是保护你呀。咱们局台立淮、秦首晟等人嫉妒你，一些谣言对你很不利，造成较坏的影响，你知道吗？”
“单位主要领导的正气和良好的用人机制以及严格的制度是机关环境的保障。为什么让谣言左右局势呢？严格纪律，完全能够消除不良习气。”
“你不了解目前的机关环境，有些事也不是我能够决定的。如果把你的职务提升了，也发挥不了你多少潜能，还增加了你的压力，这会不利于你的身心健康，我得保护你呀。还不如提拔那些工作消极、闹情绪的干部，化消极因素为积极因素。你有觉悟，工作热情高，提拔不提拔都一样努力工作。”听到这种不负责任的奇谈怪论，钟维民直气得两眼发黑，只见他握紧双拳，两眼喷火。
看到虎威即发的钟维民，侯石嘉�