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对于那些笑里藏刀的同事，要在表面上跟他维持友好关系，暗地里防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；尽量采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人是非守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手。
至于那些爱挑拨离间的同事，最好的办法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“小脚”给他抓着。尽可能同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
碰上好生麻烦的同事，切莫提意见或妄下断语；要是事件与自己有关就公事公办，保持低姿态，所有公文必须依足手续。最主要的是维持好风度，事后也应保持缄默。。电子书下载
总的来说，还是要学会沟通。我们的个人喜恶只能代表自己的想法，但工作还是要开展的。学会沟通才能消除间隙以避免冲突、获得尊重，懂得欣赏别人的优点，懂得发挥别人的长处才能帮助自己成长。学会与你讨厌的同事去共事，特别是对待比自己强的同事，适当的妥协能够换回别人对自己的支持。要想在办公室成长，首先就要明白这一点。
6。遭遇能力不如自己的上司
在职场里面，几乎每个人都会希望自己的老板或者上司是公正待人、能力过人、善解人意的，甚至能给我们充分的理解和学习的机会。可使，年轻人应该清楚，职场本就是一个鱼龙混杂的场所，每个上司都会有不同的处世态度，况且不是所有人都能遇上令自己心服口服的上司。
也许，对于一些刚刚从名牌大学毕业的大学生来说，遇上比自己逊色的上司，往往表现得十分傲慢，甚至不把上司放在眼里。年轻人你们应该明白自己只是一个打工者，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就万万不能让自己陷入僵局之中，所以唯一的答案就是努力去和上司周旋。
那么，年轻的职场“菜鸟”们，当你们在“低级”上司手下做事时，该怎么办呢？以下几种对策可为你留有回旋的余地。
第一，收起你的“锋芒”。
办公室里无论我们的能力如何，都不要表现得太过于突出，否则锋芒毕露会引起上司的戒心，没有哪个上司愿意承认自己比下属的能力差。所以办公室里要学会收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。在平时更要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。
第二，摆准位置不越位。
在办公室，身为下属那么你就要知道一个下属应该做什么，什么不能做，要摆准自己的位置，当一个“配角”占尽了“主角”的风头时，那么他可能连演“配角”的机会都没有了。
在面对不如自己的上司时，冷然忘记了自己的身份，在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上的下属留在手下，势必给她小鞋穿。因为没有哪个上司愿意接受爱“越位”的下属。
办公室中，谦虚和谨慎的人才会博得上司的信任和赏识，当与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。当一个下属时刻在想着为自己的上司出彩的时候，上司也会在适当的时候去提拔你。
第三，不要去找上司的不足，而是要找上司的闪光点。
上司也不是完美的，谁都会有缺点。身为下属你就要明白自己比上司要“小”，不要觉得上司的某一方面不如自己就不知道天高地厚，上司之所以成为上司，必然有他的过人之处。
如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。在办公室不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。你一技之长胜过他，可他的综合素质比你强。总是去找他的缺点说，小心上司找到你的缺点而把你“请”出办公室。
办公室中，我们和上司都坐在一条船上，是一条线上的蚂蚱。即使他比你逊色，你也要悠着点，时刻明确上下关系。那些意气用事的做法，就算你在工作中成功地牵制住了你的上司，就算你在同事中拥有了较高的威信，又有什么实际意义呢？你能因此得到更多的加薪吗？显然不能，倒反而会给人留下惹是生非、难以相处的坏印象。既然在一个组织中生活，你就不得不遵守这个组织的游戏规则。这种不必要的较劲，最终吃苦的只能是你自己。只要你耐着性子把上司“周旋”好，那么你升职加薪的时候就已经到了。
无论如何，有三点一点要注意，否则你打起铺盖走人是早晚的事。
一、跟上司较劲，看谁有真本事。一个下属和上司较劲，谁都能看出输赢，就算他再逊色也是你的上司，给你扣上一顶“不尊重领导”的帽子那么你就有口莫辩了。
二、找上司的上司告状。动动脑筋，这位能力不如你的上司都是上层领导选定的，岂能会因为你一个小小员工的反映而承认他们的用人之误呢？况且就算他们撤换了你的上司，得到提拔的也一定不会是你，因为在他们的心目中，你是一个对上司不忠的下属！
三、干脆辞职。假如你仅仅因为有一个不如你的上司这么一条根本不成理由的理由而辞掉一份你已经干得得心应手，甚至非常满意的工作，你会后悔的。
7。不显山不露水，送上司一顶高帽
在古代，一些王侯将相若是立了功，首先不是夸夸自取，居功自傲，独享荣誉，而是以千里快马，马上把功劳上报给皇上。他们绝对不会以为自己立了功，就有了讨好君上、固宠求荣的法宝和资本。事实上，立了功，其实是很危险的事情。要不历史上怎么有那么多人，功成就身退了呢？
经常听很多人在抱怨自己的领导无能，就算他们真的“无能”，也还是你的领导，除非你辞职不干。既然承认了他是你的上司，是红花，那么你就要甘愿当那片陪衬他的“绿叶”，功劳再大也要放低自己，让领导更高大。
汉宣帝时代有一名非常能干的人，他就是龚遂。当时渤海灾害不断，百姓们由于不堪饥饿便纷纷开始造反，当地官员没有能力平定叛乱，宣帝不得已派了年事已高的龚遂去处理那里的事务。
龚遂到任后，安抚百姓，鼓励农民垦田种桑，经过几年治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。于是，汉宣帝便把他又重新召到京城，以表示对他的重视。
这时，龚遂一个姓王的属吏，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他人却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又整天吹牛，怎么能带这种人去呢？”龚遂说：“他想去就让他去吧！”
到了京城，王先生还是整日买醉，也不去拜见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便前去拜见龚遂，问道：“圣上如果问大人如何治理渤海，大人如何回答？”
龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”
王先生连连摆头道：“不好！这么说不是夸你自己吗？应该这么回答：这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！”龚遂进宫以后，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以要职。
喜好虚荣，爱听奉承，这是人性的弱点，作为一个帝王更是如此。有功归上，正是了迎合这一点。你想谁不愿意让自己功劳显着？尤其是作为君主，哪个能容忍臣下的功劳超过自己呢？所以古往今来，从来没有一个做臣下的，会自表其功。因为大凡是这种人，多半没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！
古来就有“伴君如伴虎”经验之谈，所以，如今的我们更要学会如何与领导相处、明哲保身。一些人自以为有功便忘了上司，这特别容易招惹上司的嫉恨。把功劳让给上司，放低自己的能力才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此。
很多时候，我们往往都因为好大喜功，而不自觉让上司处在了配角的地位