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诿桥鐂hè出来的闪光灯的光芒，那真是让尚纯眼睛一边花，一边有点那种成为了绝世名模的感觉！
这边尚纯来到了大帐篷的门口，领了一张跟前几天差不多的选票之后，这就进入了帐篷内，然后按照工作人员的指示，进了一个空的小空间之后，那就开始用一根栓了绳子的圆珠笔选自己相中的政策。可以说在这样的一个密闭的环境之内，做的还是不记名投票，这尚纯那真是完全可以按照自己的想法来选的。
很快她就选好了自己看好的政策，接下来按照选票上面印着的一个折叠痕迹折叠了选票，最后在放到了投票箱里面，那整个投票的过程就算是结束了。这样的一个简单的过程，那还真是让尚纯顿时有了一种国外选民的感觉了！作为一个工人，尚纯不是没在国内选过人大代表什么的，不过这些选举的时候，她也不知道那些人大代表是谁，最多只知道一个名字，连人家长什么样子都不知道，更别说是了解人家是什么xìng格之类的了。所以从某种角度上来说，这样的一个选人大代表的过程那是相当的无趣，甚至从某种角度来说这种选举那都是一个浪费时间的事情！
不过健力宝里面的这次选举就不一样了，虽然这次不是选举什么代表也不是选举什么领导，可是这种能选择自己看好的政策什么的，那毕竟也是能选择自己知道这是什么玩意儿的选举！这个人大选举啥的就不一样了！
在这次选举里面，尚纯还真有了一种自己参政议政的感觉。甚至她都有了一种，自己跟领导层是平等的，她作为工人的尊严完全被重视以及承认了，这样的结果，那可是让她顿时有了一种主人翁的感觉。这种感觉是这么的稀奇，只让她感觉这个企业跟自己是息息相关的毕竟这企业的一些政策那就是她投票的啊，就是她选择的，是她付出了选择付出了jīng力付出了努力的，可以说这企业那就是一个跟她不可分割的部分了！
可以说在这个时候，她突然有了一种离不开企业的预感了。没错，如果以后一直这么下去的话，说不定她会把企业当成孩子，甚至不当成自己的孩子的话，也会当成是亲戚朋友的孩子，那是绝对跟别人家的孩子不一样的！（未完待续……）
正文 第一千四百七八章 企业民主化管理体制
。。om “健力宝开启新纪元，职工开始真正当家作主！”“全球第一例职工投票选择公司路线，健力宝是否能开启企业经营新纪元？”“工人阶级当家作主，全球首例私企工人掌权记”……全国范围之内，一下这健力宝公司绝对可以说是火了！甚至那些媒体们，都不满足于单单的报道这个新闻——就像是《中国经营报》那更是祭出了大杀器，直接请来了一些所谓的学术界的专家们开始深层次的评论健力宝的这次改革了！
在《中国经营报》上就有了一片叫做石梅霞的首都某知名大学经济管理学院教授的文章，在这篇文章里是这样夸奖健力宝的mín zhǔ经营体制的“在我国，企业mín zhǔ经营一直是我社会主义国家阵营拥有的良好传统。在军队，我国有士兵委员会。这是在1927年的三湾改编中确立了军队内部mín zhǔ主义的军队管理体制，是让普通士兵参与到军队管理的一种新形态的官兵关系。
在建国之后，我国在国有工业领域也有相应的mín zhǔ主义管理体制，比如说在国有企业里面，就有职工代表大会。这个简称为职代会的mín zhǔ主义体制，一直在我国的国有企业mín zhǔ经营中发挥着最基础的作用，并且是我国企业mín zhǔ经营最大的特点。但是，本来在工会之下的职工代表大会理应发挥mín zhǔ监督以及mín zhǔ联席管理机制还有代表提案受理机制在某种程度上都已经变成了走形式。
在厂长一人负责制之下，很多时候认同厂长管理理念的先进职工才可以被选入职工代表大会，而职工大表大会每年开会时提交的议案和建议，更多的时候则是单纯的被领导层当成了参考而已。因此，本来理应作为代表全体职工利益代表的职工代表，很多时候只是变成了拍拍手投投票，然后作为领导层的附属向基层工人普及厂领导政策以及思路的作用。”
“在以前，我国的职工代表大会这种mín zhǔ管理企业的制度中，都是以间接选举为主。这种选举也是当今世界上最常见的选举方式，而普选之类的通常只是在总统选举之类的活动上才有。而健力宝公司这次则是把直接选举的法宝祭了出来，可以说是为我国国有以及非国有制企业mín zhǔ化管理进程开始了非常成功的实验！
在历史上，具有中国特sè的职工mín zhǔ联席管理体制，在不同的历史发展阶段发挥了不同的作用。而在这个改革开放进入深水区的大时代，更是应该进一步创造具有我国特sè的职工mín zhǔ联席管理体制制度，从而推进我国特有的企业mín zhǔ管理进程。”
“健力宝此次举行的厂务公开投票活动中，公开厂务虽然需要一定的成本。甚至进行直选也需要一定的成本。但是从另外一方面来看，这样的一个厂务公开活动，甚至是让员工们按照自身利益选择厂务条款，可以说在某种程度上极大的提高了劳动者和管理者之间的合作关系，增进了双方的信任和默契。诚然在市场经济竞争体系下，成本是非常重要的一环。甚至可以说某种程度上劳动成本的高低决定了企业能否存活，但是成本的高低更需要和谐的劳动关系作为支撑。如果没有和谐的劳动关系，那么工人怠工、磨洋工等等做法都会导致劳动成本的极大上升和浪费。而让员工直接参与到管理当中，则会极高的提升被管理者的工作热情和合作jīng神，最终提高企业的整体效率。同时，职工参与直接投票，也能够让管理者直面劳动者的意见以及诉求，从而可以对有争议的厂务进行调整以及对必要的决策进行修改。从而使劳动者实施决策的自觉xìng以及接受管理者的命令与指挥等等要素都会产生积极的影响……
总而言之，具有中国特sè的职工代表大会制度。是我国特有的企业mín zhǔ管理体制。在这个变革的大年代，如何使得职代会变成更符合新时代的经济发展形势以及企业所有权形式，这就是相当重要的问题。索xìng，健力宝给我们展现了非国有企业如何建立企业mín zhǔ管理体制的一个有益尝试……”
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在这篇文章里面，那教授叫一个夸奖贾鸿渐他们一家。虽然没有直接点名，但是那话里话外的简直就把贾家弄得这个所谓的厂务公开投票的事儿给说的简直就是可以上新闻联播被当作全国企业mín zhǔ化管理的样板进行点名夸奖似的！甚至，这种贾鸿渐“拍脑袋”想出来的方法，那更是被用来和国企的职代会联系到了一起，弄得好像是贾鸿渐是根据职代会的一些缺点而改进出来了这个想法似的！
这篇文章为代表的那些媒体报道们。可真是把健力宝和贾鸿渐他们一家一阵夸！顺带着。让全国的老百姓都开始新奇的关注起来这健力宝了！在老百姓们看来，这健力宝的举措那可是相当新奇的！现在还在全国占大多数的国企职工们。那都是经历过厂里的职代会的，就算自己没被选过那也是见到有人被选过。
在这个年代的国企里面，那职代会可以说就是拍手会。每年开一两次的会议，那就是上面布置一些人物，怎么发动群众提高劳动积极xìng啊之类的，接着就是提交一些议案来对企业的决策进行建议。但是这种建议人家也就是当个参考——说白了也就是只是听听而已，基本上就没啥作用！甚至所谓的mín zhǔ监督之类的，那更是提都不要提了！
比如说这厂长的小舅子贪污**了，难道职工代表还能在职代会上提这个问题？提了以后不怕接下来就不让他当职工代表了？所以说，在这个年代的很多国企职工看来，那所谓的职代会是中国特sè的企业mín zhǔ管理体制的根本，那就是一句空话——哪怕最开始想的思路是很好的，是很让工人阶级当家作主的，但是经过了这么多年，让基层的那帮子当官儿的琢磨了之后，他们早就已经把本来不错的经念歪了！就像是社会上的各种代表大会似的，本来刚开始设计这种想法的时候，那可是相当好的！在旧中国，那戏子都不被当成良民，基本就跟后世娱乐圈儿各种混乱之后