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而接下来，他就是要攻略那些还没有动心的人了！“在这里，我可以跟大家透露一个底，那就是我们公司的母公司，其实是华夏高科！”他这话一出口，女孩子们全体倒吸气了！华夏高科？那个传说跟微软合作的华夏高科？那个开发了手机的华夏高科？（未完待续。请搜索，小说更好更新更快！）
正文 第一千三百二六章 传教士贾鸿渐
“没错，我们的母公司就是大家知道的那个华夏高科。可能有人要想了，哎呀，这华夏高科那么有钱的，怎么弄得这个公司还这么扣扣索索的？因为我们母公司的钱并不是让我们拿来挥霍的！大家都见识过国有厂子，国有厂子以前有钱吧，以前铁饭碗吧，结果弄得怎么样了？我们是有钱，但是这些钱全都是要用在营业上的！大家知道么，我们公司本来建立的时候，华夏高科给我们公司划拨了5个亿！”说道了这里的时候，贾鸿渐还伸手比出了5的字样。此时仿佛是配合着他的演讲，下面的小姑娘们顿时一阵惊呼！这可是5个亿！在这个年代，5个亿可是很吓人的！
可是紧接着，就听着贾鸿渐说道，“但是5个亿你们知道用来做什么了么？用来买飞机！华夏高科给我们的5个亿是用来做什么的？是用来建设航空公司与配套的旅行社的，5个亿听起来很多，但是用来买飞机你们知道能买几架么？只能买一架。于是我们这个华夏航空公司，只能跟银行贷款50个亿去买飞机，一共买十架，而我们的这个旅行社，就是在航空公司旗下的。现在你们知道了吧？我们这个公司，现在在外面欠着50个亿的贷款，然后我们上面航空公司的钱还要负责运营各个方面的东西，比如买航空煤油，开发航线等等。你们说我们过rì子，是不是要扣扣索索的？” 。。
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到了这个时候。那些小姑娘们终于算是懂了。本来在她们的理解里面，那有钱了就是有钱了，有钱了之后，过rì子当然不用扣扣索索的了，那就是想要什么买什么的节奏，那就是可以大手大脚的节奏！但是此时她们才明白，之前的那种想法，只是一种皇帝的“金扁担”的感觉。原来这有钱了之后，各种投资各种之处那是比穷的时候更多。可以说到了最后，哪怕富裕了那过rì子也没法无忧无虑的随意乱花？这么大的一个公司。买飞机还都要贷款买？
可以说这个时候。她们真是懂了为什么这公司要这么扣扣索索了。不过她们懂了并不算完，因为贾鸿渐还有更多洗脑的内容呢！此时只见着贾鸿渐用一种街头传教士的那种虔诚的表情说道，“你们应该知道，华夏高科做了一个步景660的小车子。这个小车子便宜到了全中国的工人阶级基本都买得起的地步。而这个车子的销量我可以告诉你们。火爆到了极点！现在工厂里面一直多是三班倒，每年能提供20万辆到30万辆的车子，订下来一辆车要半年到9个月才能拿到手。知道为什么咱们华夏高科要做这样的车子么？我可以告诉你们这样的一辆车子。我们华夏高科从每辆车上面赚到的钱并不多，我们更多的是在跑量，是在薄利多销！我们做这样一个车子，是为了让全中国的老百姓都可以开得起车子。哪怕我们的车子没外国人的好，但是我们也有自己的车子，也可以让我们从可悲的自行车王国进化成汽车王国！”
说到了这里之后，贾鸿渐远远的看到章佳艳的眼睛发亮了，于是，他就微笑着充满了自信和霸气的说道，“而这次我们华夏高科进入航空业和旅游业，想的就是最简单的要让我们国家的老百姓，人人都做得起飞机，人人都可以出来旅游！”
“什么？”当下面的小姑娘们听到了贾鸿渐述说的华夏高科梦想之后，一个个的都惊呼了起来！让人人都坐得起飞机？这……这……这可能么？那可是飞机啊！现今的老百姓，上班连出租车都坐不起呢，还坐飞机？这可能么？
“我知道大家都是怎么想的，大家都在想，这可能么？对吧？”贾鸿渐笑了笑，然后淡淡的说道，“我可以跟大家说实话，我也不知道可能不可能……”他这话一出口，直接让小姑娘们又是不约而同的瞪大了眼睛！什么，这个老板都不知道可能与否？
就在大家都惊讶的时候，只听着贾鸿渐淡然一笑后，严肃的说道，“人生很多时候都是这样，就跟你们踏入这个公司的大门之后一样，你们也不知道这个公司会不会录取你们，但是你们还是来了。为什么？人总要试试的嘛，看到了机会，如果不试试看，那永远都是不可能成功的，试了起码有机会成功。现在我们也是这样，如果我们不试试看，那么全天下还有谁可以心怀百姓的来尝试让所有人都可以坐的起飞机？没有人！全天下没有人像我们这么这么有良心，没有人像我们这样为芸芸大众考虑！只有我们，才会来尝试这个。如果没有我们，那么可能老百姓十年二十年都坐不起飞机……那么，我们为什么不试试呢？试了成功了自然最好，不成功，亏损的也就是我们华夏高科而已。那么，你们愿意加入我们，跟我们一起尝试一下么？”
当贾鸿渐说完这话之后，9成的小姑娘都被打动了！没错，姑娘们大多数时候都是情绪化的动物，很容易被感动，很容易被打动，也很容易被一时间被冲动所引导。此时在她们眼中的贾鸿渐，那是带着一种悲天悯人的关怀，带着一种社会主义国家主人翁的jīng神，带着一种革命英雄的使命感在劝说着她们，在阐述着他的理想。虽然姑娘们并不知道贾鸿渐确切的身份到底是什么，但是不妨碍她们被感动，被激励，不妨碍她们把贾鸿渐看成大山，看成狮王，看成可以跟随的jīng神领袖！
在这样的一个洗脑完成之后，贾鸿渐大度的让不想继续留着的人走了，接下来的那些人，则是挨个被点名进入办公室进行面试。贾鸿渐没有后世那么多蛋疼HR的坏毛病，没有设置很多无聊的小测试。他的所有问题和测试，那都是有明确的目的xìng的。比如说问对方的爱好，然后顺着对方的爱好详细问一点东西。这看起来好像只是随意的聊天，但是实际上却是看对方了解不了解她们自己，以及看她们的语言表达能力怎么样。
一般人碰到了自己喜欢的领域，那基本上都是可以口若悬河的说很久的。但是如果一个人连自己喜欢的领域里面的相关东西，都说的颠三倒四前言不搭后语的，那这语言表述能力自然成问题。跟这个相关的，还有就是让面试者们谈谈自己从小生活的环境，谈谈他们的家庭。同样的是，一个人如果连自己的家庭都不能多说点东西的话，那显然这样的一个人是不太够用心的别说xìng格内向，因为旅行社这种公司就是要跟人打交道的，不是跟机器打交道。跟机器打交道的可以xìng格内向，可以不善言辞，但是在旅行社？如果不善言辞的话，那最多只能做内勤的文职了。
除了这些小测试小问题之外，贾鸿渐并没有指望现在的面试者们直接就对旅游有多少多少认识，他也不指望这些小妹妹们能够口若悬河的跟业内人士一样几点几点的说清楚。实际上这些行外人有些事情说的口若悬河了，那可能也都是不知道从哪里听来的。毕竟，她们还是行外人，那要真对旅游市场有了解，怎么都是要经过培训，有了两三年经验之后才可能说到点子上。
不过，贾鸿渐还是会让她们说说看她们对旅游市场的看法，但是同时也会指出来她们说的都是错的。这看起来有点蛋疼，但是实际上，这却是一个压力测试看看她们在这样的一个紧张时刻，被老板当面批评之后，她们会有如何反应。是会笑笑以后化解尴尬，还是会傻眼了没反应，还是会老老实实的承认。针对这种压力测试表现出来的反应，那基本上就是一个人社交的“底子”。如果笑笑开一两个玩笑化解尴尬，那这样的人肯定就是会待人接物的，对以后的一些培训和意外情况的处理，那肯定也是会学的比较快。而那些傻眼了没烦银的和老实承认的，则是比较单纯，以后可能需要更多的学习，才能把她们的这种xìng格扭过来。
这次因为贾鸿渐招人，不是光招外勤导游，还要招一些内勤的文员，所以这次的录取率应该还算高的xìng格老实天真一点的，可以安排成内勤，而活泼的善于跟人打交道的，那就可以安排成外勤。最后基本上这些留下来愿意面试的人