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相比之下，作为电视剧制作单位的梅花传媒，对这个黄金档期重视不够。去年一整年，梅花公司的两部重头戏都安排在了下半年播放，白白错过了一年中最重要的元旦春节档期。当然，这也与梅花公司制作实力有限有关系。
今年，梅花传媒已经积累了一定的资金实力，已经有能力合理安排好各部剧的进度，力争能均匀覆盖全年档期。
郎丰在厨房做了三样家常小菜后，也就在桌上摆好碗筷，准备开饭了。
秦天柱这时把遥控器转到了之江台，与其他的省级电视台，之江台播出的是一部谍战剧。
《新敌营三十年》，巨江人影视的作品。
郎丰看了看荧屏后，笑道：“呵呵，小柱，在我们灵泉，你就遇到对手喽！我听说，巨江人的这部《新敌营十八年》卖得不错，几个电视台卖下来，有将近2000万的收入！”
秦天柱估摸了下，这部剧二十多集的篇幅，制作成本应该在1000万以下，巨江人凭此一部剧，就取得了翻倍的回报。
他对巨江人取得的商业成功并不感到意外，厉恒建在开拍前就已经把各个风险收益情况考虑得很清楚了。而且只用了半年左右的时间，就让这部剧上市播出，抢在了国内其他跟风剧的前头，执行力惊人。
郎丰说道：“这部剧虽然是你们《潜伏》的跟风之作，但播出后的口碑还算可以，巨江人倒是没有砸自己的招牌。我几天前去巨江人视察工作，厉恒建似乎有将之打造成三部曲的意思！”
“不奇怪，翻倍的利润，巨江人是掘到一个金元宝了，自然要利益最大化！”
郎丰有点奇怪的问秦天柱：“我看很多热门剧都会拍续集，你们梅花似乎从没这样的打算？”
秦天柱有点自傲道：“打造续集，那得有合适的故事才行。如果光是为了钱而拍续集，容易砸牌子，我们梅花目前还有的是其他的好故事，不用来发这个财！”
“你有信心就好，你们梅花现在是我们灵泉县的天字一号企业，你们公司的一举一动，我们县政府都很关心的！”
梅花传媒去年的业绩报告，县政府已经知道了。一年将近1。5亿元的利润，就是放在当下整个巨江市，都是数一数二的。巨江市最大的企业是隶属于省政府的大型国企巨江化工，员工人数好几万，销售收入几十亿，但年利润总额才一个亿不到。
可想而知，秦天柱的梅花传媒在县政府眼中的分量了。县税务局局长几乎是数着日子再算什么时候可以收梅花传媒的所得税了。
两免三减半，明年，如果梅花传媒还能有今年的收益，县政府就可以从中收到2500万左右的税收，几乎是整个县财政收入的四分之一。
“我们灵泉县经济形势是越来越好了。”
郎丰自斟了一杯小酒后，给秦天柱介绍起县里良好的经济形势：“当初县里定下文化立县，旅游立县的时候，大家也是心里惶惶，怕又是个吹起了个美丽的泡泡。
一年多时间下来，成绩斐然。横店影视城的项目运作起来了，你们梅花传媒也起了很好的龙头企业作用，业绩蒸蒸日上。还带动了巨江人影视积极投身文化产业，现在也是发展势头良好。
我们灵泉县这两年的脚步走得相当快啊！县政府的几位同志都憧憬着，再过两年，我们灵泉县就能拆县建市了，呵呵，真是令人期待啊！”
他说完又看了看秦天柱。“前几天，国内好多报纸都说我们灵泉县有可能会是中国的文化娱乐中心，成为东方好莱坞。县里的几个领导看了后非常振奋，小柱，你觉得呢，灵泉有这个机会吗？”
秦天柱自然是信心十足。
他对自己的梅花传媒有信心，也对许文荣的横店*集团有信心，本地有龙头的文化传媒企业，又有规模空前的影视城，灵泉县当然有机会成为全国文化创意产业的中心。
第一四零章 编剧队伍
春节假期结束，秦天柱回公司要做的第一件事就是把周嘉朋和金光华叫到自己办公室，布置新一年的拍片计划。
“两位领导，拍片计划的事情先不忙，还是先看看我们影视部新招进来的编剧们吧！”
金光华给秦天柱和周嘉朋分别递上了一份名单给他们两人过目。
建立自己的编剧队伍，这是年前秦天柱就给他们影视部布置的一项重头任务。梅花传媒不能光靠秦天柱一个人想故事，必须依靠公司的力量，集体的力量，公司才能真正确立相对于同行的竞争力。
电视剧以情节故事为中心，相应的，秦天柱对梅花传媒电视剧业务的规划也是以编剧队伍为中心。
按照年前的计划，梅花传媒第一期的编剧队伍招收20个人，按月给他们支付薪水、保险，这在国内的影视圈是首开先例。
梅花公司将自己的编剧大致分了实习编剧、助理编剧、独立编剧这三个晋级阶段，每一层级都有个逐级淘汰的比例。
首先，能够进入梅花公司一期的20人实习大名单的编剧人选，就是层层选拨挑选的结果。
进入公司后，都会有一年左右的实习期，他们在这个阶段是公司的实习编剧，实习编剧还不是公司的正式员工。
他们在实习期间会一边进行培训，一边接受公司的实践任务。通常，这些任务就是一些框定了范围的命题式编剧任务。目前，梅花公司给实习编剧订的薪酬为每月1800元左右，薪酬水平并不算高。
实习期结束，公司会对他们的表现进行考核，他们当中大约只有一半比例的人能够最终转为梅花传媒的助理编剧。50％左右的淘汰率，这是一个相当高的淘汰比例了。梅花公司不是慈善机构，必须要用残酷的赛马方式，将最优秀的编剧人才选拨出来。
当然，被淘汰的人员梅花传媒业也不会完全放弃，对于那些仍旧怀有编剧梦想的淘汰者，他们可以申请梅花传媒的梦想基金来支持他们的创作。公司会每月给他们发一笔800元左右的生活费，为期三年。如果他们三年时间还是不能通过梅花公司的考核，那就只能说抱歉了。
助理编剧，这就是梅花传媒的正式员工了。目前，梅花公司给助理编剧订的薪酬为每月5000元左右，并为他们交全各项保险。在1999年的国内，这个薪酬水平，即使是在大城市，也是个很不错的白领薪水。
助理编剧既会接受公司布置的命题式编剧任务，也可以自己打造剧本。助理编剧如果有项目的话，项目结束后，公司会发给他们一笔数额不等的项目奖金。
助理编剧经过几年的打磨，有了行业经验，有了作品积累，建立了一定的信誉和个人风格。几年之后，各个助理编剧的特长也显现出来。他们当中可能有的人善于讲故事，有的人善于把握方向，有的人善于文字润色，有的人善于桥段搭建，有的人善于台词设计。
时机成熟后，几个相互间比较容易合作，特长互补的助理编剧，就可以向公司提出申请建立工作室了。
申请一通过，他们就正式晋级为公司的独立编剧。这个晋级的比例，公司也会控制在50％左右。
独立编剧每月照样可以领固定工资，而且不用接受公司安排的编剧任务。他们自己打磨剧本，以工作室的名义向公司投稿。
一旦他们的剧本获得通过，工作室就可以与公司谈判项目分成比例，工作室甚至对戏剧的演员人选拥有否决权。既然决定了公司的电视剧产业会以编剧为运作核心，那么编剧权力以及薪酬等方面，都要对得上业务核心的地位。
可以说，梅花公司未来的电视剧制作，编剧是核心。而由独立编剧组成的这些工作室，在电视剧制作的财务和人事上，都拥有巨大的权力，这些工作室以后将会是公司电视剧产业的中流砥柱。
金光华给秦天柱和周嘉朋简单的介绍起招进来的这些实习编剧的基本情况：“这些实习编剧，大多是来自北影和中戏等艺校戏文戏的毕业生或在校学生，也有不少是普通高校文学系或历史系学生，对编剧这行有一定爱好，大多是二十至三十岁左右的年纪！”
似乎是怕两位领导不满意没招进来什么有经验的编剧或作家，他解释道：“有点经验，有点名气的，要么对我们公司的这点待遇看不上，要么对我们公司如此残酷的淘汰率有些不满意，都没什么兴趣过来。就是现有的这些人选，好多也是看在我们梅花传媒的名气上才肯过来一试的。”
秦天柱摆摆手，并不在乎。
“无妨，新人更容易调教。我们公司需要的是能够适合集体创作的编剧，打造剧本的方式也是偏工业流水化的方向，国内那些有名气有经验的未必能适应！�