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这样接二连三的问题出来后，良盛自然支撑不下去了。
所以后来没多久良盛就跟ＧＲ签约，以一亿两千万的低廉价格转让了公司的全部股权。
陆景灏同时提出了一个附加条件，就是让米小白来负责秦氏的订单。
果然没过多久，秦氏就自动延长了收获期。
那时候良盛已经被收购消息还一直压着，一直到现在时机成熟才公布而已。
这个过程一环紧扣一环，陆景灏算得不差毫厘。
而只有被埋在鼓里的米小白，才单纯的以为这一切都跟自己没有关系，只是董事长的选择而已。
当然这一切都是没有必要让米小白知道的。
她喜欢工作，可以继续工作，不想工作，可以回家来当全职太太。
生活不会受到一丝影响。
米小白摆好了碗筷，陆景灏也将汤端出来了。
两个人坐在餐桌边吃着饭。
米小白吃到一半，又忍不住问道，
“景灏，那接下来你打算怎么处置我们这些老员工啊？”
“你觉得我应该怎么处置比较合适呢？”陆景灏反问了一句，
“我说了，你别笑话我哈！”
“不会！”
“虽然我们公司在你们ＧＲ眼里可能没剩多少价值了。
但我还是觉得我们公司的员工都挺好的。
我们很熟悉公司的操作流程，跟生产部配合也比较默契。
你现在收购了我们公司，留下我们这一批老员工，还是挺划算的。
都不用再重新招人，重新适应的。”米小白认真地说道。
“如果全部像你，我自然是乐意将所有老员工都留下来。”陆景灏微笑地应道。
“他们有的比我还优秀呢！”米小白被陆景灏这么一说，顿时有些不好意思起来，脸微红地应道。
“小白，你有没有想过你们公司为什么会曾经辉煌一时，却落到现在这样的困境？”
米小白摇了摇头。
这些事情是公司高层在考虑的，她们销售部只要想着订单，按时出货，收款就行。
“你们徐董是个人才，可惜拖累于人情。
养了一大帮不是生产的人，最后不但没给公司带来效益，反而是拖累了公司。
取其精华去其糟粕，是自古发展的道理。
所以ＧＲ既然收购了良盛，那么自然不会再让弊端发展下去。
有一些人势必不能留。”陆景灏解释道。
米小白有些是懂非懂地点了点头。
觉得陆景灏说的也有道理。
米小白觉得自己果然跟陆景灏不是一个级别的人。
难怪他可以利用短短几年的时间就登顶ＧＲ。
而自己则还在一家公司的销售部奋斗着。
不过人比人气死人，她反正对于自己目前的工作已经很满意了。
如果接下来公司能够将她留下来是最好。
如果不能的话，她也只能继续努力，寻找下一份工作了。
公司被收购的消息传开后，紧接着就是ＧＲ的代表跟良盛的高层进行交接了。
接下来并没有什么大刀阔斧的举措，只是将人事部的考核举措，明文规定了下来。
半年后达到考核了，将正式并入ＧＲ的员工福利。
没有达到考核的，就只能拿着遣散费走人了。
于是就有人欢喜有人忧了。
有能力的自然是不怕考核了。
没有能力，平时占着茅坑不拉的人，则开始考虑找份新工作了。
良盛一下子就进了紧张的状态了。
反而是米小白和朱古力显得很悠然，以前做什么现在还是做什么，并没有多大的变化。
唯一让朱古力觉得郁闷了那么一点，就是她得按时上班了。
米小白不得不每天起，后半个小时，给朱古力打电ｉ话让她起床，准备上班。
因为她还要做早饭，而朱古力不用，可以多睡半个小时。
“小白，跟你宣布一件好消息！”朱古力走进了办公室，兴奋地对小白说道。
“别跟我说公司又被另外一家公司给收购了就行！”米小白轻描淡写地应道。
“你想太多了，我们公司又不是皮球，还能踢来踢去的！”朱古力翻着白眼说道。
“那是什么好消息？”米小白笑道。
“国内部的小何今天辞职了。”
“为什么？”米小白抬起头来看向朱古力并问道。
“还不是自认为自己没办法完成公司的考核目标呗！
以前有张经理罩着她，现在张经理走人了。
没人罩着她了，她想浑水摸鱼的都不行了呗！”朱古力耸了耸肩应道。
“哦！”米小白应了一声。
小何在公司风评一向不好。
她是欧美部的主任，虽然不直接管他们国内部。
但职级上也是比她高一级。
小何跟她说话，也都是趾高气扬的。‘
不知道的人，还以为小何是她上司呢！
自然在本部门里面，对其他同事就更加变本加厉了。
很多人都不喜欢她。
可是因为她是张经理的人，别人也奈何不了她。
现在张经理走人了，每个人自然就趁机落井下石了。
小何要真的能呆下来，除了她要通过考绩外。
更重要的是她有一个强ｉ健的心脏啊！
不然怎么去抵抗被孤立敌视的同事关系呢？
所以小何现在辞职倒不失是一个明智之举。
一方面不是等到考核没通过被公司解约了。
这样她要找新工作也相对容易一些。
另一方面也不需要再去跟以往的同事重新建立关系。
“你怎么不是很高兴的样子？”朱古力问了一句。
“跟我们没关系不是？”米小白反问了一句。
朱古力愣了一下，下一秒笑了。
“还是你聪明啊！”
米小白笑着摇了摇头。
转眼四个月过去了。
公司有不少人都走了。
是的，不少人！
而不是少部分的人。
所以米小白想起了陆景灏说的话，就更觉得有道理了。
公司再好，养了，这么一大帮闲人，不垮就怪了。
倒是生产部那边没有受到多大的影响。
反而还增加了两条先进生产线，又额外招聘了一批新员工进行培训。
而最重要的改革举措是从厂长到基层工人全部改签正式劳动合同，享受五险一金。
这福利好了不少，之前虽然也签合同，但员工制享受最基本的两险而已，而且这还是最近一两年，强制措施下，才不得不改进的地方。
现在ＧＲ收购了良盛，福利直接并轨。
生产部的员工就更有归属感，更愿意留下来工作，积极性也更高了。
招聘新人的时候，有了良好福利和口碑，自然就更容易招了。
所以这样的一个举措带来的连锁效应是很客观的。
虽然成本也跟着上涨了，
但既然公司刚用这样的举措，自然就已经权衡过了。
这一天，米小白和陆景灏一起回娘家去吃饭。
父亲很高兴，何翠兰很拘谨，米小雅也显得有些兴奋。
不时找话题跟陆景灏说话。
陆景灏都会回应，只不过基本上回的是，是啊，嗯，之类言简意赅的回答。ｒａ
米小雅想跟陆景灏一直聊下去，只能不停地找话题。
米小雅最后都觉得自己有些无聊了。
只好转头问了米小白一句，
“姐，听说你们公司被ＧＲ收购了是吗？”
“是啊，已经几个月了。”米小白应道。
“那你们现在福利不是更好了。
都成了大公司的员工了。
工资也跟着翻倍吧！”米小雅顿时羡慕地说道。
“没有，我们现在还在考核期，还不算是正式的ＧＲ员工。‘
考核期通过了，才会纳入ＧＲ的福利体系。
至于工资会不会变就不知道了。”
“福利一样也很好啊！
姐，你帮我推荐一下，我也去你们公司应聘吧！”
“你确定要去我们公司吗？
现在公司里很多人都因为考核不过，自动辞职了。
你还想去？”米小白反问了一句。
“考核有那么严吗？”米小雅有些不信。
“不严，他们就不会辞职了。”米小白应道。
“那总有一些不需要考核的岗位吧，又不是做销售。”何翠兰这时候忍不住插话了一句。
“那我就不清楚了，反正据我说知，现在良盛是上到副总，下到前台全部都要考核，就连清洁阿姨，都要纳入考核。”米小白四两拨千斤地应到。
何翠兰顿时被噎了一下。
连清洁阿姨都要纳入考核了，那还有什么不用考核的啊！
难道还有职级比清洁阿姨还低的？
“清洁阿姨要考核什么啊？”何翠兰不甘心地问了一句。
“很多啊，每天到岗时间是提前上班时间半个小时吗？
办公室打扫的干净程度啊？
洗手间有没有洗干净啊，有没有水渍啊？
垃圾有没有及时倒啊！
反正还有很多就是了，我记不全。