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小五你是有办法的人，你看看该怎么解决这个问题。人才不是一朝一夕就能培养出来的，尤其是咱们自己放心的人才，那就更不是外面找的人能比的。
要启动计划，就必须要用人，现在别说你没有人，就算你大哥手上的人也不够，不想办法，未来咱们家的掌控力就有很大问题了。小一辈的成长，还需要时间，但我们现在却偏偏差的就是时间，难办啊。”
李光新也是愁啊，以前家里面勉强度日的时候，就连他也要赋闲，要不然大哥就没有锻炼的机会，以后如何当家主？现在日子好过了，结果大家都要连轴转，以前的人压根就不够用。
那些大家族为什么就可以快速的发展？不就是因为人才早就有培养么？业务拓展到什么地方，马上就有人顶上去，不能说能够源源不断，但只要歇息一下，让新培养出来的人适应，只要有钱有机会，立马就能再一次的扩张。
听到自家老爸终于开口，李明豹松了一口气。今天在这个时候说人才问题，并不是李明豹就真的缺几个人，他这两年在香港发展，要想找到合适的人才，不是不行，就像江之强那样的人，给予足够的利益，他就能在李明豹的规划当中，发挥最大的作用。
而八十年代的香港，能人又岂止是江之强一个人？但为什么李明豹这两年却老是一副缺人才的模样？就连称手的人都没有？因为他在等待一个机会，一个爆发的机会，一个改变家里人观念的机会。
李家以前是大家族，这点李明豹早就知道，而关于这样的事情，老爸也没少提，算不上家里的禁忌。说实话，对于现代这个快速发展的时代，老式的家族，其实已经跟不上时代的步伐了。
尤其是像李家这种破落户，想要再次崛起，就算李明豹有着各种各样的好点子，但如果家族的运转依旧还是旧时代的那种模式，那么就算李明豹再能赚钱，家族看起来再兴旺，其实也是空中楼阁。
而最大的制约，其实就在于这种旧式家族的用人问题。要是发展好的家族，用人方面的问题或许有一定的缓解。但是像李家这样的破落户，想要发展，并且依旧用旧观念发展，本就是不可能发展得起来的。
最简单的一点，就是人才上的任用。旧式家族，在用人上面很考究。就像他们李家一样，这两年刚一发展，家里面产业老爸就把以前能用得上的叔伯们，全都安排到了最为重要，最为放心的岗位上面去。
这样并不是说不好，以那些叔伯们肯跟着破落的李家到香港的姿态，他们绝对是李家最放心的人，放到重要岗位上面去并不过分。但是这世界，并不是最放心的人，就一定是最好用的人。
叔伯们的忠心，是毋庸置疑的。但是那些叔伯们的能力，却是有待考究。不否认其中有出色的人，但现在家里面产业发展得很大，重要的岗位绝对不少，能力出色的叔伯自然会把事情办得好好的，但是能力不那么出色的叔伯们，虽然忠心可嘉，但能力上却有问题。可就是因为产业在扩大，有能力的叔伯们早就出山了，剩下的就算没有能力，但为了掌控力度，却也不得不把那些叔伯放到重要的位置上面。
这样固然有重视叔伯的意思，但能力不行，把叔伯们放到这样的位置就是灾难，对于叔伯们还有李家，都没有任何的好处。但这样的用人方法是老一辈传下来的，自己的老爸自然很重视，所以依旧在沿用。
大哥肯定是能发现这里面有问题，但家里面真正掌握大权的，还是自家老爸，老爸算是旧式的文人，现在有了钱，也算得上是儒商，用人方法是老方法，大哥都不好多嘴。难道忠心的叔伯们就不能得到应有的位置？
只要这个问题解决不了，那么李家再发展起来，也就是个空话，凡事都要确定忠心第一位，而不是能力第一位，这样的旧观念也就发展缓慢的时候没事儿。只要发展快一些，那就会出大问题。o
第一百四十五章 老旧的观念
有李明豹这个金手指在，李家的发展肯定不会稳打稳扎，而是会大面积的圈地。要都像老爸这样用人才，那么李家别说发展，到时候自己都会把自己玩崩溃。
所以早在最开始发展的时候，李明豹就想要彻底的扭转李家的用人制度。但那个时候李明豹虽然做出了一定的成绩，但想要在这样关系到家族前景的问题上发言，却根本不够。
关于这个事情，当时还给自己的大哥说了一下。大哥不同于老爸，他是真正的接受过现代化教育的人，懂得什么叫做现代化的管理，到了香港以后，又去大學专程的學习过这一方面的知识。
虽然他學习的知识相比起李明豹来说，依旧显得陈旧，但多少懂的什么叫做现代化管理。比起老爸还是老一套来说，实在是好太多了。所以当初说的时候，大哥就很赞成李明豹的想法。
李家不是大學，可以自己打造各种各样的人才，满足自身的发展需求。李家也不是那些强大的老式家族，他们就算没有现代化大學的培养，依靠自身庞大的产业，培养内部的人才依旧很容易。
李家仅仅是个破落的家族，之前就只有一家能够维持温饱的茶餐厅。走上面两条路根本就走不通，只要大规模的扩大产业，就会出现这样那样的问题，依靠老式的手段，根本就解决不过来。
但可惜两年前李明豹和李明耀两个人在家里说话的分量都不重，即便是知道一开始就改变家族用人情况会让家族运转良好很多，但在老爸这个老文人面前，依旧开不了扣。
这个问题在当时也就放下了，而之后李明豹就放任自己手上没有能用的人才过了两年，而大哥也按照老爸的意思在家族企业当中安排叔伯。
而到了现在，李明豹有了足够的钱，就等着机会立马扩张，而家族餐饮产业发展也变得缓慢，其中有着市场饱和的原因，更有着能力的原因。
到了这个时候，李明豹觉得，自己再向老爸提起现代化家族发展问题，就已经不困难了。所以今天说道这里，就主动的挑起了这个话题，而李明耀也适时的抱怨。说白了，现在就相当于是李明煌和李明豹两个人在李光新面前唱双簧。当然，三哥四哥同样也不太明白李明豹的打算，因为他们想不出这么多的弯弯绕，说给他们听了，没有任何好处，暂且就让他们糊涂着。
老爸李光新现在开口，就证明这个问题确实已经到了刻不容缓的程度，李明豹两年前的谋划，也到了瓜熟蒂落的时候了。
“老爸，其实想要解决我们家里面现在这样的情况，很简单，那就是招人，招外面的人。自己人培养不过来，那就让外面现成的人为我们李家服务，反正现在家里有钱，不怕请不到有本事的人。
尤其是在香港这地方，啥都不多，但人才这东西，却是不缺的，學贯中西的大才都不少，只要把这些人弄到了企业里面，还怕企业扩张不了么？
正好现在香港很多产业都不景气，想要挖人，用不着太费力。只要把这些人挖过来，熟悉一段时间，那么扩张的问题立马就能够得到解决。”
“招外面的人？你小子也说得出口，外面的人虽然有能力，但谁知道他们向着谁？用着能有咱们自家的人方便？要是把这些人安排到重要的岗位上面，却捅了大篓子，到时候该怎么办？咱们李家为什么能延续到现在？不就是用人谨慎么？
咱们家从大陆到香港，要不是叔伯们用力，哪里能那么容易在香港成就基业？为什么叔伯们会那么拼命？不就是咱们李家用人上有大能力？像你这样搞，什么乱七八糟的人都能进来，到时候谁忠心，谁不忠心，又岂能看得出来？
你看现在咱们李家的那些烧烤摊，哪一家出过问题？这都是叔伯们的功劳。要是把外人弄进来了，占据了重要岗位，只要一出事，就是大事儿，谁要是在你的身边安排个间谍，到时候你穿什么样的别人都能知道，你能放心？”听到李明豹的主意就是在外面招人，立马就引起了老爷子的反弹。
李家不是没有招过外人，就算是现在，李家招外面的人也不少。但这些招来的人，根本就进不了李家的核心，只是在外围当苦力。要是李明豹说是这样招人，李光新根本就不会说什么。
但是李明豹那意思明显不是这样，有才能的人不放到重要岗位上面去，那请个这样的人还不如请个小工，便宜又实惠。但对于外人进入到自家的重要职位上，李光新非常的反对。
这样解决问题