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端坐在办公室中的楚明浩，心中暗暗激动，五十亿的资金，富佳超市连锁集团的发展，完全可以用坐火箭来形容。
稍稍压抑心中的激动和喜悦，楚明浩拿起桌上已经修改多遍，经过反复推敲和讨论的“新分红方案”认真的看起来。
这份方案，基本已经定稿，楚明浩当然已经电话汇报了远在京城的黄天，得到了黄天的允许，这份方案马上就要在整个富佳超市集团实施了。
再次将这份厚厚的非常详尽的“新分红方案”看了一遍，楚明浩的秘书就敲门进来了，恭敬的道：“楚总，参加会议的各位经理们已经到齐了。”
“好，我就来。”
说完，楚明浩起身，拿起一个文件夹，快步走出了自己的办公室，朝旁边不远的会议室中走去。
豪华大气的会议室中，二级经理，一级经理，各门店正副经理，集团公司各经理等等，一共一百余人，大家已经坐得整整齐齐，不时的低语，一边交谈着，一边等待楚天明的到来。
今天会议的主题是什么，大家已经知道了，不少人的心中微微激动，充满了期待。
看到楚明浩一脸正色的走了进来，大家顿时安静了下来，整个会议室掉一颗针在地上也能听到。
端座在总经理的位置上，楚明浩满意的环顾了一下大家，满意得点一点头，然后，正色的缓缓的道：“大家上午好，受董事长的委托，我召集大家开会……”
楚明浩先是向大家通报了一下公司的经营情况，以及未来一段时间的发展战略，同时，也向大家说了，五十亿的发展资金已经到了公司的账户上。
听了楚明浩的话，不少人心中微微激动，感到公司的发展前景如此之好，想想自己加入富佳超市连锁集团这个团队，是多么明智的选择，这也许是自己一生最好的选择。
富佳超市从去年十月份创立，到现在，不到八个月的时间，从当初的几千万资产，一家商场，数百人的规模，发展到现在近百亿的资产（不含刚刚汇入账户的五十亿）。
富佳超市七大门店，员工万余人，营业面积达二十几万平方米。经营家用电器、生活超市、日用百货、服装鞋帽、针纺织品、通讯器材及文化用品等十万余种商品，集购物、休闲、餐饮、娱乐于一体。去年年实现销售额三十亿元，今年到目前才四个多月，销售额已经逼近百亿。
这是一个零售业的奇迹！
大家都是业内人士，当然知道这一切意味着什么，在座的心中都充满了憧憬，充满了希望，充满了干劲。
楚明浩说了十几分钟，渐渐的说到了大家的提成问题，目前，在座的都是基本年薪再加提成的模式，销售总额的百分之三就是大家的提成总额。
也就是说，在座的一百多人分享了销售总额的百分之三作为提成，这样的高比例提成，在业内是从来没有过的，只有黄天这样的人，才敢开出这么高的提成。
如果没有阵法的帮助，如果只是一家普通的超市连锁集团公司，富佳超市的利润可能有一半以上成了大家的提成。
但是，黄天有“聚财阵”，超市生意好，人气旺，超市的利润其实不低，即使开出了百分之三的提成，但是，富佳超市的利润还是非常的丰厚。
另外，高额的提成，吸引了大量的精英人才，有了这些精英人才的加盟，富佳超市的经营和管理团队是一流的，且还会越来越好，管理经营团队水平一流，超市的发展就会更好，这是一个良性循环，也是一个双赢的局面。
超市发展前期，通过高额的提成，丰厚的报酬吸引大量的高端和精英人才加盟，这是一种策略。
如果不开出这么好的条件，哪里可能会有这么多的精英人才抢着加盟，哪里会有这么好的发展势头。
虽然有阵法聚集人气，生意火爆，但是，如果没有这么多的高端精英人才加盟，说不定富佳超市的发展会出现各种麻烦，甚至可能出现一团乱麻也不一定。
基础不牢，地动山摇！
没有良好的管理和经营基础，没有这么多精英人才参与管理，怎么可能会有今天的发展局面。
人才非常的重要，阵法只是辅助，人才最为关键，但两者都不可少。
没有阵法，光有人才，富佳超市最多只能发展成一家国内比较有影响的超市连锁集团公司，毕竟，目前的零售业竞争非常的惨烈。
如果没有大量优秀的精英人才，光有几个阵法辅助，富佳超市的发展势必出现各种基础性问题，肯定会影响阵法的效果，肯定会影响生意的火爆程度。
黄天知道这一点，所以，前期采取了高额提成，吸引人才，打响了富佳超市连锁集团在业内的名气，现在，在湘南省零售业，谁不知道富佳超市的待遇高。
为了长远的发展，黄天准备稍稍改变这种高额提成的模式，准备采取新的分红方案，进一步刺激大家的积极性，又能让富佳超市连锁集团公司利润最大化。
于是，楚明浩洋洋洒洒说了三、四十分钟，然后，一份份厚厚的“新分红方案”就发放了下来，同时，会议室中宽大的投影屏幕下，一份早就做好的幻灯片展示了开来。
楚明浩清了清嗓子，开始给大家详细讲解“新分红方案”。
大家竖起耳朵，目不转睛的看着坐在前方正中位置的楚明浩。
第一百四十四章住进山庄（求首订）
楚明浩环顾一下大家，见一百多双眼睛都炯炯的看着自己，楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，楚明浩要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了楚明浩的请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元。黄天是九十亿元。
新的分红方案出炉，楚明浩让出一半的收益。一百亿的纯利润，楚明浩只拿五个亿的收益。让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利润，黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那总营业额百分之三的提成就取消了。
改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势，对大家更加具有吸引力。
从长远的发展看，这样的分红比例也更好，也更有吸引力。
想一想啊。富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿。甚至百亿都有可能。
只要在富佳超市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加。不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才。这对大家充满了吸引力，也为留住人才，吸引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部门正副经理的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多，门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公司的营业额会每年暴增，肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。
另外，富佳超市实行的是精英政策，中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业