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总是以“规模和经验”为理由，不肯将指标扩大。
两个人已经“纠缠”了整整一个下午，林美娟抬腕看看表，见已经快到下班时节，不由苦笑着道：“秦科长，领导就不能通融通融吗？”
老秦也苦笑：“林总，你们也要考虑到我们抓具体工作的难处，该怎么批复指标，局里有规章制度，我们必须要对照标准来办事，否则，以后大家都来找我们开口子，岂不是乱了套？”
第131章 立威（完）
“所以啊，林总，不是我老秦不照顾朋友，而是政策不允许哟。林总啊，你看这马上就要下班了，我还有点事要出去一趟，要不然，我晚上请林总吃个便饭，咱们再谈？”
老秦这话可以算是逐客令，但如果是唐晓岚或者骆志远在场，肯定又能从老秦的话里品读出某种特殊的味道来。可林美娟在“人情关系”上总是反应慢半拍，她并没有洞悉其中的弯弯绕。
这就是林美娟的欠缺之处了。如果是那种八面玲珑的人，老秦坚持不撒口，这事儿其实就不能再继续耗下去了，要走曲线救国的道路。
林美娟无奈，只得起身，勉强笑了笑，向老秦点头，然后悻悻离去，准备明天继续再来争取。
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康桥公司，办公楼，骆志远的办公室。
足足有十分钟的时间，骆志远始终一言不发，保持着威严的沉默。
马刚心里从一点点的不自在到逐渐的不舒服乃至非常的紧张起来，他忍不住后退半步，抬头大声道：“骆总，找我有事吗？如果没事的话，我回去工作了，手头上还有几笔帐要审核。”
骆志远淡淡地笑了，“我跟你谈话，就是目前你最大、最重要的一项工作，比什么账目都关键。”
骆志远说着，将桌子上的一摞材料扔了下去，哗啦一些落在地上。
“捡起来，看看。”骆志远冷漠的声音传进马刚的耳朵，他犹豫了一下，还是躬身捡起材料一看，是公司的章程和刚刚修订完毕的公司内控管理规章制度。
“看第2页，总经理的权限和工作职责。”骆志远冷冷道。
马刚下意识地翻开公司章程的第二页，目光匆匆扫过。
“再看第16页公司计划财务部的工作职责，19页的公司行政管理细则草案第3条。”
骆志远清冷的声音再次传进马刚的耳朵，他此刻的情绪和心理节奏都已经被骆志远牢牢掌控住，不由自主地就按照骆志远的话来做，心神大乱、惶恐无比。
“看完了没有？”骆志远沉声问道。
“看，看完了……”马刚的声音有些紧张。
“既然你看完了，那么，我就来给你解释三个问题，我只说一遍，你要听好了。第一，不管你之前来自于什么单位或者企业，但你目前就是康桥实业公司的员工，财务部的副经理，不要总觉得自己高人一等、凌驾于其他同事之上，如果你的心态不能马上调整好，那么所有的后果你要自负！”
骆志远嘴角的冷漠笑容更甚，他没有继续说下去，而是话锋一转道：“第二，公司章程规定，我这个总经理有在董事会闭会期间、紧急处置公司财务的权力，公司日常管理和行政支出，我的签字可以生效，必要的时候，可以不通过财务总监！”
“第三，我这个总经理还有一项基本权力，那就是有权直接决定公司中层以下员工的岗位和去留，我可以选择聘任或者不聘任哪个人，如果我认为谁不称职，随时可以将他扫地出门。”
“我想，我的话已经说的非常明白了，你听懂了吗？”骆志远的声音更低沉冷漠，马刚心跳如故，脸色骤红，肩头颤抖起来。他站在那里，双腿发软，几乎要一头栽倒在地。
“听清楚没有？！”骆志远陡然一声爆喝。
“听……听清楚了。”马刚嗫嚅起来，脸色由涨红变得极惨白。
“那么，你现在有两个选择。第一，摆正自己的心态和位置，马上回去履行职责，该干什么干什么；第二，收拾好你的东西，从哪里来就回哪里去，公司不留你。滚！”骆志远最后那个“滚”字骤然提高了八度，他厉声斥责，挥了挥手。
马刚神色惨淡哆嗦着双腿离开了骆志远的办公室，他没有敢去唐晓岚的办公室，他也不是傻子，既然骆志远态度这般强势，只能说明一个问题：唐晓岚已经真正放权，骆志远在这个公司的地位高高在上，不容任何下属的挑衅！
更重要的是，他有一种直觉，骆志远当真会直接将他扫地出门，不留任何情面。
……
夏侯明礼捏着一份中层招聘初次入围人选的大名单，匆匆向骆志远的办公室走来。在走廊上，他与马刚正好走了一个对头，见马刚的脸色很难看，他心头一动却是脚步没有停，与之擦肩而过。
马刚这些财务部的人在新公司一向是以唐董的嫡系和心腹自居，眼高于顶，很少看得起其他人，哪怕是韩大军、夏侯明礼这样的高层，也未必真正放在眼里。因此夏侯明礼对马刚的印象奇差，甚至可以说万分憎恶，只是因为唐晓岚的缘故，说不出口来，只能暗暗忍受。
夏侯明礼刚走了两步，却听身后传来马刚略带慌乱的问候声：“夏侯书记！”
夏侯明礼一怔，旋即转过头来，脸上已经堆起了浓烈的笑容：“嗯，马经理这是干嘛呢？”
“我……我向骆总汇报工作来着，夏侯书记您忙，我先走了。”马刚的态度一扫往日的骄傲，谦卑地说了几句，然后转身就走。
夏侯明礼愣怔了半天，才回过神来，心道这姓马的今天吃错了什么药？怎么变得这么有礼貌来着？平时见面可都像是骄傲打鸣的公鸡一样梗着脖子，目中无人哟！
夏侯明礼摇摇头，感觉古怪地继续往骆志远的办公室行去。
进了骆志远的办公室，夏侯明礼不动声色地将手里的这份大名单递了上去，“骆总，报名参加我们公司招聘的人很多，有今年刚毕业的应届大中专毕业生，还有其他企业的在职人员。经过三天的初试遴选，我按照董事会上的安排，以一比三的比例确定了初次入围的人选大名单，你看看。名单后是所有人的基本情况和简历介绍。”
“夏侯书记辛苦了，材料先放我这，我抽空仔细看看。”骆志远笑眯眯地挥了挥手。
八部一室，九个部门，计划财务部的正副经理都已确定，总经理办公室主任也有宋爱娟走马上任，只需再招录一个副主任。这样算下来，等待遴选的还有七个部门的正职和八个部门的副职，以一比三的比例的大名单，一共是45个人，这么多人的资料骆志远当然要细细复核，然后再进入面试阶段，根据面试的情况再确定最后的人选。
这一次招聘响应者甚众，倒也在骆志远的意料之中。原因其实也很简单，无非是公司开出了较高的收入待遇，不要说普通企业没法比，就连政府机关和事业单位都难以企及。
高薪是吸引人才的直接手段，关于公司员工及中层以上管理人员的收入待遇，骆志远从一开始就确定了“高人一等”的思路。之所以如此，除了有在最短时间内吸纳人才、拓展工作的因素考量之外，还基于他重生者超前于这个时代的大格局、大视野。
骆志远坚持认为，与企业运行的生产成本和行政成本相比，劳动力成本（员工工资）所占的比例太小，这意味着劳动者价格的低迷。普遍的未必都是正确的，作为企业来说，应该把目光放得长远一些，善待员工和提高收入是凝聚人心、凝练企业精神的最佳路径。他的这种思路逻辑一开始唐晓岚接受不了，两人有过几次辩论，结果还是骆志远说服了唐晓岚。
也就是因为唐晓岚是一个心胸很开阔、视野很不一般的女人，如果换成其他人，肯定得闹崩。
夏侯明礼笑笑，也就起身道：“好，骆总慢慢看，我先回了。”
“夏侯书记，我听说你女儿今年刚去京城读大学，在京大来着？从我们这种小地方能考上京大，说明你家姑娘很优秀哟。”骆志远起身相送，笑着随口扯了一句闲话。
夏侯明礼哈哈一笑，提起女儿夏侯琳琳他就满腹自豪和骄傲，女儿从小品学兼优，以本市文科第二名的身份考入全国第一高等学府的京大，的确是很不简单。不过，他却故作谦虚了几句：“骆总见笑了，谈不上什么优秀不优秀的，只能说还凑活，呵呵！”
骆志远笑着：“夏侯书记，你家姑娘学的是什么专业？我在京大有朋友，你有事就�