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旭升科技是子公司。财务问题一直都是内部和财神投资共同管理
当然，在以后，旭升科技肯定要独立出去，财务问题直接由内部管理，财神投资只是负责监督而已。
不过现在，旭升科技远远没有到盈利的地步，每年都还在贴钱，即便vcd项目还是发力，但初级阶段的利润，和投入还有这相当大的差距。所以到现在为止。旭升科技一直都是靠着财神投资公司的资金在周转。
小金额的采购，旭升科技内部财务主管签字之后就行。
但金额较大，上了百万港币，这就需要内部财务和财神投资财务两个主管签字，并且报备周兴盛这个大老板签字才行。
拿着手续完成的采购清单，马有才很快就出去了。
一直坐在老板椅上的周兴盛，这时却是忍不住叹了口气，难怪高科技的公司都号称是耗钱大户，果然不是没有道理的。
这都还在初级阶段。不论是宋仁昌四人组建的vcd项目小组，还是蒂姆？伯纳斯？李和马有才组建的万维网项目小组，投入的资金都是千万港币来计算。招的人是技术高手，一个个的工资都是极高的。至少在香港来说是属于高收入金领；采购的设备都是世界一流的电子设备，不是美国、法国、就是德国、英国这些工业强国的产品，价格更是高得离谱，而且你还不得不买。因为全世界就他有，蝎子拉屎……………独（毒）一份。
难怪高科技、重工业这些投入极大的产业，诸多后起国家都是倾国之力来完成。因为按照这些产业的投入。私人很难玩得转先不说，太不划算了才是最大的主因。都想着，我做贸易、金融、轻工业不是挺好的吗？技术投入低，见效快，利润也大。所以人人都奔着这些去了，重工业、高科技这些就变得无人问津。
再看看后世的中国，私人的高科技企业基本上就没几家，最着名的也就百度，老总李某人开发出了自己的搜索专利，然后成立了百度。
至于其他的，大部分是房地产，要么就是做保健品的，要么就是做网络游戏的。
当然，周兴盛倒不会因为投入大而放弃，毕竟他并不缺钱，他也深深的知道他手底下的这些研究在成果出来后将会给他带来多么庞大的收益。
旭升科技这家公司，周兴盛打算做成一家集研发和生产于一体的大型电子公司。
旗下，包括有家用电器行业，研发和生产vcd、dvd、液晶彩电、冰箱、洗衣机这些产品；电脑也属于家用电器的一种，只不过在规模上和重要性上都要远远超出其它家用产品，所以独立了出来，并且分成了两个部分，一部分是电脑硬件的研发和生产，一部分是电脑软件的研发。另外，手机的研发也是其中之一。
可以说，旭升科技都是建立在一片空白之中，目标则是追赶后世的水平。
在这种情况下，研发的能力就格外重要了，这就迫使了周兴盛不得不持续不断的广招人才。
说来说去一句话，二十世纪什么最重要？人才！
二十一世纪什么最重要？还是人才！
二十二世纪呢？依然是人才！
人类社会在活动，从来缺少的始终都是人才！
“可惜，内地现在的水平离世界还有很大的距离，而那些真正的顶尖人才又都是国家的宝贝，肯定是不会放手的。看来，得加快内部员工的培养了！”周兴盛暗暗想到。
现在才89年，内地恢复高考不过几年时间，人才断层严重；再加上一直闭关在家，接触世界的水平有限，所以年轻一代，真正高深的技术人才还是极少的。
老一辈的就不说了，那是国家栋梁，宝贝似的，就技术而言并不比国外，甚至美国的差。别看他们身处闭塞的内地，但毕竟喝过洋墨水，又是国家级的专家，什么技术没见过？没听过？就算没见过，以这些人的智慧。要上手也是极快的。看看两弹一星就知道了，这还是六七十年代的事情，连原子弹、氢弹都搞得出来，连卫星都能够上天，还有什么技术能难得到他们？
周兴盛已经多次在香港各大高校举办大型招聘会了，每年的毕业季不说，平日里也没少去，招的人也不在少数，光是旭升科技就招了将近五六百人！
额，别看旭升科技不盈利。但宋仁昌的vcd、dvd、彩电这项家用电器项目的研发，就招聘了两百多人；蒂姆？伯纳斯？李的万维网项目以及各种电脑软件的项目，更是足足招了近三百人。还别说电脑硬件方面的研究以及手机方面的研究，才不到一百人，离满额的三百人还足足差了两百人。
除此之外，像凤凰传媒、周师傅控股、真功夫饮食、和兴置业这些下属控股公司，人才的缺口也是始终存在。
周兴盛统计了一下他旗下拥有的员工数量，不查不知道，一查吓一跳。
到目前为止。除了只占一小部分股份的公司，譬如香港的华人置业、美国的苹果、微软之外，财神投资真正控股的子公司，凤凰传媒、周师傅控股、真功夫饮食、旭升科技等等。这些公司拥有的员工加在一起，已经超过了十四万人，接近十五万人！
十五万人，这简直是一个独立王国！
周兴盛真正统计的时候也是被这个数目吓了一大跳。不知不觉间，他旗下居然有着超过十五万人的员工。十五万人靠他吃饭，前途都掌握在他的手中；虽然有点夸张。但他却是深深的影响着这些人的命运。
而在这个方面，以真功夫饮食之下的华美达酒店员工数量最多，高达十万人。
其次是周师傅食品，员工数量将近三万人。
之后就是旭升科技、亚洲电视台、周师傅茶餐厅等等，员工数量加起来也上万人。
这还不算家盛电子以及万科地产这两个员工大户，像万科地产，人数现在已经过万了，至于家盛电子，则更加。到现在为之，家盛电子的员工数量就已经超过了五万，但刘家成却兴奋地对他表示，在今年年底，员工数量有希望再翻一番，达到十万人，然后在争取明年继续翻翻，超过二十万人！
无语，周兴盛听完之后是直接无语了。
泥煤的，不待这么玩的，员工数量现在都是动辄以“万”来计算的么？
这两家公司，财神投资只是占了部分股份，是第二大股东，所以周兴盛并没有算在内。
但饶是如此，将近十五万人，来年还将继续往上增长的员工人数还是让周兴盛好一阵不适应。
而更重要的是，这么多人，但各个子公司的负责人来给他打报告的时候却都要提出一个算是老大难的问题，人才不够，还需要扩招。
简直坑死人不偿命。
周兴盛想想，光是发工资，以平均工资四千港币来算，一个月也得六个亿港币，一年下来也就是七十二个亿，恐怖啊！
这还不算员工福利、奖金以及公司设备采购这些问题，如果算上，相信一年下来没有个上百亿港币的支出还真搞不定。
更别说，还要不断的招收新员工。
周兴盛每天看着公司的报表，要不是习惯了，换一个普通人来看，非被吓死不可，心脏受不了啊。
周兴盛也更深层次的体会到了做实业的能量。
是很艰难，发展起来后也困难重重，但动辄上万、数十万，乃至于拥有数百万员工的公司，在社会上无疑是拥有着巨大影响力的，一举一动都牵动着无数人的心，因为这些员工可都是靠着你这个老板吃饭的。
再一个，如此规模的实体公司，上游、下游，肯定是一条相关利益的产业链或者产业群，这又势必不动则已，一动就整个产业链或产业群动，影响到的人无疑是要远远超过公司员工数量的，乘以数倍乃至于十数倍。
可以想象，上万、数十万、数百万人的数倍甚至十数倍，牵一发而动全身，严重者直接撬动了一个国家。
弹丸小国不用说，一动就死，即便是美国、中国这样拥有庞大市场的超级大国，同样是承受不起这种损失。
这也难怪后世诸多实体公司。尤其是拥有员工数量n多的实体公司老总拥有极高的社会地位，n多荣誉名头随便往头上戴不说，当地政府乃至于中央都轻易动不得，国家领导人都频繁接见会面，共同商谈国家乃至世界经济大事。
至于在美国、英国这些资本主义国家，这样的实体公司老总和家族，更是直接在幕后掌控整个国家！
反观走金融、贸易的公司，就算公司规模再大，身家再多，在社会上也没有多少地位。因为金钱这种东西，一旦多了，只是一堆躺在银行里的数字而已，并不具备任何意义，政府说冻结就冻结，一纸命令就能将你打落凡尘。
而这，也坚定了周兴�