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只够鳌碧嫠銎恕蟾缫幌蚨运芎茫硭比坏厝衔跸嗾飧鲆丫皆呵┒┝嗣魅芬庀騲ing用工合同的“多余人”是可以淘汰掉的了，到时候，她就哭去吧。
一想到这里，马天就禁不住心底下极为兴奋。眼光透过厚厚的眼镜片望向了刘晓燕曼妙的背影身段，禁不住就吞了口口水，这小丫头长得倒是靓极了，身材也好，如果，她要是回过头来求自己呢？自己会不会不忍心，替她去找大哥求情？当然，要是这样的话，刘晓燕就得拿出点儿“诚意”来了。
想到这里，他禁不住又骨碌一声吞了口口水，脑海里浮现出了一丝说不出*秽的画面来。
刘晓燕却没有理他，连看他一眼都懒得看，收拾起东西就往外走，对于这样的人，她向来的做法就是无视。如果不是因为初来医院没办法选择科室，她真希望一辈子都不要面对这种黑人的家伙。
医院行政楼四楼会议室内，所有干部职工黑压压地坐了一片，仅仅一个规模不大的市医院，现在会议室里却坐了将近四百人，也能看得出来这个医院“规模”倒底有多在了。当然，这其中也包括不少干拿工资不上班的人，都被通知过来开会了，当然，还有更多的拿工资却不干活的人，没有来开会。细一算的话，整个市医院，效益没多少，居然要养活近一千人，今天来的人堪堪才将近一半罢了。
主席台上，一字排开坐着院里的几位领导，坐在最中间的就是马天夫，他是院党委书记，因为老院长已经抱病在家静养根本就不可能再来上班了，所以，他也是现在医院名符其实的当家人，院长的继任者。
“现在开会。”马天夫敲了敲话筒，直截了当地说道，连主持人都免了，自己直接兼任了。
“今天大会有两个议题，第一个议题，就上周周四发生的医患纠纷问题，做出严肃处理。第二个议题，有关市医院体制改革的问题。下面，请我院常务副院长黄光明同志宣读对上周四医患纠纷问题的处理结果。”
说罢，他向后一靠，脸色严峻地望着周围的人，不再说话了。
马天就有些愣住了，什么情况？大哥那天好像没跟自己说这件事情啊。处理？怎么处理？是不是要把那个小蹄子开回家去？还是象怔xing地给自己一个处理结果以立威？
想到这里，马天就有些释然，没关系，处理就处理吧，顶多背个处分到头儿了，大哥初来乍到，要立威的嘛，况且自己也确实给大哥找了点儿麻烦，处分一下自己也没什么，只是象怔xing而已。恐怕处理完之后，就轮到刘晓燕那个小丫头有难了。要知道，现在找个工作多不容易啊。刘晓燕当初签这个意向xing用工合同的时候，也是医院看在刘晓燕在学校里确实表现出众，而且也是一个半成手医生的基础上，才签下这个合同的。现在，得罪了他们老马家，她就算有天大的本事，也要被直接退档不要了。
主席台上，常务副院长黄光明轻咳了一声，清了清嗓子，用威严的目光扫视了一下台下，随后又小意地看了马天夫一眼，才用不急不缓的声音念道，“处理决定。鉴于上周四因为外科二室主任马天同志滥开提成药物，导致重大医患纠纷，且据群众反应，马天夫同志在职期间，多次滥开与病人病情无关的提成药、坐车药……经查，以上情况均属实，经医院党委会及班子会讨论决定，特此做出决定如下：对马天同志发放当月工资，予以开除处理，永不聘用，并已通过区卫生局和市财政局同意，并报区卫生局备案，特此通知，市医院。”
“轰……”当这个决定做出来的时候，整个会议室就炸了。
我靠，什么情况？马天夫刚一上任，居然就拿自己的本家弟弟开刀，并且这大刀片子抡得够凶猛的，一刀就把马天砍回家去了？这是真的假的？一时间，所有人就议论了起来。
马天当然石化，坐在那里，瞠目结舌地望着台上的马天夫，只觉得天旋地转，自己堂堂一个吃财政饭的副主任医师，居然就这样被直接开除，下岗回家了？这可能吗？他还以为最多不过就是背个处分到头儿了，根本就没有当做一回事。
离他不远处，刘晓燕鄙视里带着一点儿同情的眼神撩了过来，在他的身上转了一圈儿，摇头轻叹了口气，不再看他了。
早知如此，何必当初？！
“不，这不是真的，不是真的，黄光明，你他吗是不是念错了？大哥，告诉他，他念错了，重念。”马天豁地一下站了起来，挥舞着双手跟疯了一样狂吼着。
“保安，把他拉出去。”马天夫怒喝了一声，门外早已经守在那里就是为了预防突发情况的两个保安立马跑了进来，将正在声嘶力竭地在那里挥舞着双手狂吼着的马天拉了出去。
第五百一十七章 ：重大改革
这一幕，令现场所有人瞠目结舌，没人想到马天夫居然会这么狠，上任后的第一次干部职工大会，真的就将自己的堂弟给开除了？这是拿人头立威祭旗啊。
一时间，所有人就有些胆颤心惊起来。
“接下来，宣布院党和班子集体研究后的另外一个决定，医院准备从今天开始，从管理机制入手，全面实施绩效考核制度，进行全方位改革。措施如下：第一，凡属医院正式职工，从今天开始，全员上班，实施签到制度。迟到者罚，早退者罚，串岗者罚，无故脱岗者罚……即日起，一周之内不来上班者，留岗查看。一月之内不来上班者，无论什么身份，上报相关主管部门，做出予以开除决定，如果有特殊情况的需向院方提出特别申请，院方视情况而定。二，向上级部门请示，实行体制改革，争取财政拨款的同时，内部以绩效考核机制为基础，实施末位淘汰制，半年一考核，结合民意测验与绩效工作及院考核小组考核，排名最末者，脱离现岗位，只发基本工资，进行自我整改，三个月后继续上岗。如果仍未通过半年考核，依旧排名最末，院方做出开除处理。第三，所有药品，除中药饮片外，取消药品加成，实行零差率销售，通过调整医疗服务收费价格、向上级争取改革医保支付方式等渠道，逐步取消‘以药补医’机制，建立了维护公益xing、调动积极xing、确保可持续xing的医院运行机制。第四，建立群众口碑奖、医术高超奖等多个奖项，每年年底评选，奖金总额二百万元。同时结合绩效考核，每半年进行一次评先选优，每半年奖金总额同样为二百万元。第五，实行聘任制和科室承包制……”常务副院长黄光明一口气念了下去，一共十条，条条直指改革弊端要害。
这个改革的重大决定也是马天夫与王胜利这两天反复商量之后，确定下来的医院改革体制，同时，王胜利也拍着胸脯向马天夫保证，要将市医院做为全市医疗体制改革的第一个试点，进行全方位改革。
有了王胜利的支持，再加上马天夫胸中也是颇有韬略，在医院又干了这么多年，对于医院的什么情况、存在的问题了如指掌，所以，两天时间，就把这个方案搞出来了，昨天晚上也是连夜召开了党委会和班子会进行商讨，统一了意见，杀伐决断，决定从今天开始全方位进行机制体制改革了。
其实原本马天夫从来就没想这么做过，被派到市医院来做这个院长，他原本高昂的心气儿一下就跌落了下来，最初绝对是有一种从云端打落下地面的感觉，心情早就灰暗得乱七八糟的一片，别说改革了，甚至他连这个班都不愿意上。
不过，经过与林宇的一番接触之后，内心深处也是受到了强烈的震撼，仕途的信心和想做点儿事情的决心也同样振奋而起，真心是想多做点儿事情了。
所以，也就有了今天的这个凌厉无匹、直指市医院要害的内部改革方案。
“哗……”改革十条一经读完，下面所有人就都炸了起来，有激动的、有兴奋的，这是正面的，也有愤怒的、抓狂的，这是负面的。
无可否认，这个方案对于医院的那些既得利益者触动是十分之大的，这些既得利益包括那些正常开着工资却常年不上班的，还有那些拿着工资却在外面秘密做游医或者开着小诊所的，还有那些医术低下却依旧能混得风生水起的，更有那些庸庸碌碌无所事事什么都干不了却在行政位置美其名曰做管理工作的，等等。
这个改革方案，摆明了就是要将这些人全都逐出医院去，要让他们这种人在医院里永无出头之日，所以，他们不炸才怪。
“我们不同意，这分明就是把我们往死胡同里bi，摆明了就是要我们下�