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“钟永明！”
崔福诚毫不废话，简单地答道。
柳俊问道：“玉西县的钟永明？”
“没错，就是他。他和省委靳书记的小孩家里有点亲戚关系！”
崔福诚态度十分坦诚。
柳俊又皱了皱眉头。
钟永明是玉西县县长，在年底的全市中层干部大会结束后的聚餐上，柳俊与他见过一面。四十岁不到的样子，很是精干。向他这个最年轻的市委常委敬酒时，也是谨守规矩，言语十分客气得体。柳俊对他并不反感。但是崔福诚的话，引起了柳俊的警惕。
所谓与省委靳书记的小孩家里有点亲戚关系，应该是靳书记儿媳那边的亲戚。
这个人毫无疑问可以划归靳秀实的阵营之内。而他柳俊。则是何延安亲自调过来的。将钟永明放到长河区来与柳俊做搭档，除了来摘桃子，打擂台的意思也很明显。
柳俊想了想，问道：“那么对柴绍基怎么安排？”
崔福诚说道：“这个可还没听说过，不过副厅级干部，在市里还真不大好安排合适的位置……”
柳俊笑了笑，说道：“这样怕是不大好吧，柴绍基干工作还是很卖力气的，具体工作的能力也还不错。”
没有哪个一把手，愿意看到自己身边出现一位不受掌控的副手。柳俊要想实现自己的三年计划，这一点尤其重要。
崔福诚就笑了一下，知道自己今天这一趟，没有白来。
第七百九十七章 涅盘重生
干部调整，历来是官场上最受人瞩目的事情。往往调整尚未开始，各种小道消息就满天飞了，还传得有鼻子有眼的，颇有点见风就是雨的意思。
每年春节过后，是干部们心里最为毛毛乱乱的时候。往往这个时间段，市里和区县都会进行一定的干部调整。调整幅度的大小，要依照大势而定。
柴绍基无疑就是其中最毛毛乱乱的一个。
他已经听到风声，自己管委会主任的位置要保不住了。好几个人都盯上这个位置了。都是些手眼通天的人物，尤其以玉西县县长钟永明实力最为强劲。
钟永明在玉西县的政绩，也就一般，口碑更是一般，大家都说他桀骜不驯，经常与县委书记打擂台。之所以如此牛气哄哄的，无非是背后有个好靠山。
省委书记儿媳妇娘家的亲戚，还是很管用的。
这个长河高新区管委会主任的位置，在别人眼里，或许不算什么，柴绍基自己还是看得很重的。因为他知道自己在高层根基太浅薄，虽然进入官场多年，也结下了一些关系，但真正最大的助力。来源于陈副省长。但是陈副省长毕竟退下来时间太长，年纪也大了，基本上在省里已经没有什么影响力。因而柴绍基这些年一直都是小心翼翼的，生怕一步行差踏错，就此打入十八层地狱，永无翻身之日。
现在，高新区刚刚出现一点起色，摘桃子的人就急着要过来了！
尽管自己具体的去向还不知道，柴绍基估计也不会有什么好位置安排。最好的结果，恐怕是去省直单位做一个排名最靠后的副职，管管后勤工会之类的悠闲单位。假使人家再狠一点，直接将他打发到政协或者党史办之类的地方养老，也是可能的。
一个没有根基的官员，上头的大领导，谁也不会在意的。总之给你一个领工资的去处就是了！
柴绍基觉得自己不能坐以待毙，必须要采取行动，做点什么。
柴绍基做的第一件事，就是赶紧去医院看望老领导。陈副省长年初住的院。老人家年纪大了，浑身都是病痛，过年的时候，儿孙们都回家来，陪伴老人乐呵一下，不料乐极生悲，老人家高兴过了头，引发高血压中风，紧急送到省人民医院抢救。人是救过来了，情况却十分的不乐观。陈副省长入院的第一天。柴绍基就连夜从老家赶回省城，去医院探望了一次。当时陈副省长尚在危重病房监护，柴绍基只是隔着玻璃望了几眼，在外边与陈老的家属交谈了一阵，放下两千块钱和一些水果物品。
现今情形紧急，柴绍基又再次去了医院。
情况还是很不乐观。
陈副省长虽然暂时脱离了生命危险，却已不良于行，说话很吃力，头脑也很不清醒，不要说他柴绍基，就是陈老自己的子女到了病床前，有时也认不出来。
见了这种情形，柴绍基很是无奈。
不过，柴绍基还是没有就此放弃，拎着一些烟酒礼品，去了省委组织部一位熟识的副部长家里。哪位副部长倒是很热情地接待了他，天南海北的胡扯了一通。临了到见真章的时候，副部长却顾左右而言他，尽打哈哈，一句落实的话都没有。
柴绍基老于世故，就知道这事怕是再没有争取的余地了。
副部长这是在避讳啊。
涉及到省委书记的亲戚。省里哪一个干部不是小心谨慎的？就是有心想帮柴绍基一把，也是心有余而力不足。
在组织部副部长那里碰了壁，甚至连一句实话都没捞到。柴绍基基本上心灰意冷。他知道，在官场上，自己已经没有“组织”了。
柴绍基也不是没想过找柳俊谈谈，思前想后，最终没有走出这一步。
柳俊也不过是将将站稳脚跟而已，工委班子的其他成员，或许柳俊还能想想办法，自己这个政府一把手的位置，省里和市里，都不可能听柳俊的。
算了，安心站好最后一班岗，准备过一种悠闲的生活吧。
只可惜了，小孩的出路还没安排好！
……
柳俊现在暂时没时间关注区里干部毛毛乱乱的心态。这几天，柳俊基本上都呆在长风公司。
去年年底，柳俊依照自己的思路，请来了一个专家组，对长风公司进行了全面的考察调研。这个专家组，有几名是来自日本、美国和香港的外籍专家，均是长于企业管理与市场营销的精英。是小青亲自挑选和邀请的。不过柳俊也知道，纯粹由老外组成的考察组，得出来的结论可能会过于“激进”，原封不动的照搬到长风公司这样的骨干国企头上，只怕会水土不服。因此，柳俊还在自己的母校，华南大学经济学院请了几位知名专家教授过来，与外籍专家共同探讨。
同时，专家组里。还有来自省国资委、省计委和省工业厅的专业人士。
这些专业人士，是柳俊向何延安要求派来的援兵。一个完整的国有企业改制计划，少了“主管衙门”的意见，一不小心就会趟地雷。
柳俊自身的进退，是否因此受影响，还在其次，长风公司却是耽搁不起了。
这样一个阵容庞大的专家组，足足在长风公司呆了两个星期。专家们工作态度都十分严谨，分为几个小组，深入到长风公司的各个分厂、车间以及销售分公司和办事处，进行了详细的调查研究。综合专家们的意见，由华南大学知名经济学教授南先生亲自执笔，搞出了一份洋洋洒洒长达数万言的调查报告。
这份调查报告，详尽剖析了长风公司存在的几大问题，并针对这些问题提出了同样详尽的应对之策。首要一点，就是对长风公司进行股份制改组，也列出了详尽的改组方案。
柳俊仔细拜读了这份方案，同时给小青、巧儿和腾飞实业发展总公司总裁柳兆玉都发了传真过去，请他们几位给出参考意见。
无论小青、巧儿还是柳兆玉，如今都是国内外大名鼎鼎的企业家，在企业管理和商业运作上的眼界，远非柳书记所及。
小青三人对小俊的事情，自然也是十分的尽心尽力。都组织了公司高阶管理人员，对重组方案与对策进行了专项讨论，大家得出一致意见，此方案可行。
有了这些商场巨擘的认同，柳书记这位“门外汉”心里便笃定了。将此方案上报省工业厅和省政府，抄报省国资委、省计委、省工业厅和玉兰市委市政府，请求在长风公司进行股份制改组试点。
何延安接到长风公司这份报告，非常重视，立即召集相关部门负责人进行商讨。该方案的制定过程，省国资委、省计委和省工业厅，本就委派了专家全程跟进。自然是一致赞同。认为唯有尽早实施这份方案，对长风公司进行改组，才有可能尽快扭转目前的颓势，重新打一个翻身仗。
职能部门认可之后，何延安又在省长办公会议上进行了专题讨论。
长风公司尽管在省属大型国企中，尚算不上一等一的巨无霸，也是省内十分重要的骨干国企之一，新任总经理柳俊，又是何延安专程从N省“撬墙角”撬过来的，副省长们了解何延安的心态，知道她对长风公司的改制成功是志在必得。再说这份方案调查详实，针对性极强，确实有很强的可操作性。副省长们也就乐得顺水推舟。