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是不用说的，有电力通信这个备用系统，可以尽量减少损失。行星数据开发了两年多的电力通信技术是世界上最先进的，由行星数据来当个领头羊，我想没什么不可以的吧！”
然后宋力忠哈哈笑了两声，说道：“从下周开始，行星数据将从全球范围内招聘几个新的集团公司副总裁，并提升一部分人的职务，考官将由我来担任。如果目前电力通信的领导层觉得自己确有能力的话，像报考公务员一样，去报名参加竞争吧，我会给所有的人公平竞争的机会，绝对不戴有色眼镜看人。今天的新闻发布会到此结束，谢谢！”
宋力忠的新闻发布会结束后，电力通信那帮人当即破口大骂，还找到他们的靠山，要求对宋力忠采取措施。那些人的靠山们，在得到新闻发布会的消息后，早就不知道把宋力忠骂了多少回，但当自己的子弟找到他们的时候，却只能无可奈何地说道：“要是这些话从李远方嘴里说出来，我们还可以想办法找找他的麻烦，但宋力忠是什么人，谁能把宋大师怎么样？”然后还非常恼火地把他们的子弟骂了一通，说：“你们怎么这么不争气呢，把这么大的公司搞得一团遭不说，还被宋力忠抓住把柄贬成那样。在目前的情况下，有宋力忠的话在那里摆着，你们的能力已经被定性了，谁也不敢轻易把你们安排在别的关键岗位上，要是你们干得好还行，要是再出点什么差错，连我们都要受到连累！”
在离开南乡前，李远方已经按照杨首长的建议拜访过一些主要领导了，但因为当时宋力忠并没有告诉李远方将会怎么做，所以在拜访领导的时候，李远方只说到时候将由宋力忠替他召开新闻发布会，在新闻发布会上，宋力忠会把收购电力通信的事稍稍提一下。所以事情最终发展到这种程度，连那些领导都有些意外，稍作协商后，一个领导当即联系了李远方，问李远方到底怎么回事。
李远方那个时候也在犯傻，他心里很清楚这次又得罪了许多人，磨蹭了半天才说道：“其实宋师兄说的挺有道理的！”
领导没好气地看了他一眼，说道：“算了算了，不跟你计较了，我只问你一句，获得电力通信后你是不是真的像宋院士承诺的那样不进入电信行业竞争？”
李远方觉得这个时候还是实话实说的好，回答道：“尽量不与国家控股企业产生冲突是行星数据和梅山集团的一贯原则，所以我们确实不准备跟电信行业竞争，但等到华夏系统推出后，我们将对华夏系统的个人用户免费提供电力宽带服务，如果到时候电力宽带的性能能够满足华夏系统的要求，那些个人用户退掉普通宽带我也没办法。集体用户，我们不为他们提供接入服务，付费给我们也会不提供，但可以给他们做电力线局域网。”
领导哭笑不得地说：“这不一回事吗？只要你们的华夏系统的市场占有率达到一定程度，以后谁还会花钱使用普通宽带？刚才忘了问你了，你会在电力通信中提供普通电话服务吗？”
李远方一本正经地说道：“华夏系统和电力通信结合起来，可以轻松地打视频电话，只要想办法跟星星索号码绑定让操作再简单点就行了，用不着退步走搞普通电话吧！”
领导被李远方噎得说不出话来，呆了老半天才叹了口气说道：“现在我们是不把电力通信卖给你们也不行了！宋院士说得没错，电力通信那帮人确实是扶不起的阿斗，没有一个银行肯再为电力通信投资，要是国家掏这笔钱，老百姓还会骂我们。那就这样说定了，电力通信我们可以答应交给你，但你的钱得出够，不然我们没法去做别人的工作。另外，电力通信的负责人得由我们给你安排，你还得任命他为行星数据副总裁。当然，人选到时候我们会提出好几个，由宋院士进行考核，他说不合适我们就换人。电力通信原有的职工，你也得至少留用三年，三年后才能根据实际情况决定去留问题。”
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第四部霜天令第三百五十章有如租界
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第三百五十章有如租界
五月十二号星期一，李远方在梅山宣布了一系列人事任命，但他的调整方案并没有完全按照杨首长的建议来，而是很有创意地制定了一种非常特别的制度。
按照以集体领导为原则的许多国内政党的制度，从中央到省、市、县，各级组织的领导层都有常委和普通委员之分，这两者在行政级别上可能相同，但他们之间权力和待遇的差别，在有的时候甚至是一个天上一个地下的。李远方模仿了这种制度，在郭海林这个总裁和普通的集团公司副总裁之间设了一个新的中间职务，称为集团公司常务副总裁。常务副总裁属于行星数据的核心领导层，参与公司内部的全面决策并分管某一个方面的业务。而普通的副总裁不属于核心领导层，只负责一个非常狭窄的方面，基本上接触不到公司的核心机密，也没资格参与跟公司全局利益有关的决策，权力比起常务副总裁来小得多。
调整完后，原先的所有副总裁都被李远方任命为常务副总裁，办公地点都设在梅山总部。因为制度的改变，卢翔贵、吴显这两个原来分别在南乡和古城分部坐镇的人，都要搬到梅山。等到七月底董文龙毕业后，也将来到梅山。
在这些常务副总裁中，当然是有分工的，任泠、吴显、肖琪玮和吴晓意等人安然按照原先的职责各管一摊。董文龙被任命为第一副总裁，除了全面协助郭海林的工作外，还分管盘古平台这个行星数据目前最重要的项目。卢翔贵则被任命为第二副总裁，具体负责整个集团公司的人事和行政管理，并对员工进行考评。卢翔贵能够管得着的人事权，包括了所有的普通副总裁，如果行星数据不是一个体制很特别的私营企业，而是政府机关甚至国营企业，卢翔贵这个位置就是所有常务副总裁中最重要的。
除了原来的这些副总裁外，原行星电子的总裁杨洲连升两级担任常务副总裁，被李远方从南京调到了梅山，具体负责硬件开发和制造业务。一直协助李远方进行蚩尤技术开发的程乐天，也被任命为常务副总裁，专职负责蚩尤技术和蚩尤机房，实际上相当于李远方的技术秘书。
考虑到南乡和古城两个分部的重要性，李远方任命姚静言和王贺为集团公司副总裁，分别负责两个分部。姚静言是信息安全部的人，王贺则是行星数据当年招聘的第一批大学生中的一个，苏州人，毕业于国内某所名校，年龄只有二十八岁。
宣布完新的人事任命后，李远方接着就宣布，为了进一步拓展业务，行星数据将在全球范围内招聘几个集团公司副总裁，具体的职务有四个，分别是集团公司副总裁兼欧洲区、美洲区、非洲区总裁，集团公司副总裁兼行星卫星通信公司总裁，并公布了招聘标准和薪酬待遇。
卫星通信公司的总裁的招聘，面比较窄，按照李远方的要求，必须是中国公民，原来从事过卫星通信或者测控工作的人和从事过相关专业的军队转业干部优先考虑，男女不限。但这个职务，实际上是由政府有关部门安排的。政府有关部门临时罢免古城卫星测控中心的一个副主任史今，让她到行星数据应聘。
史今四十二岁，高级工程师，是国内卫星测控方面的专家，从事卫星测控将近二十年，拥有一大堆突破性的成果，因此在应聘这个职务的人中，史今以绝对的优势轻松胜出，成为这次招聘中第一个获得成功的人。五月十八号，史今被李远方任命为集团公司副总裁兼卫星通信公司总裁，并在董文龙的协助下开始在古城筹建行星卫星通信公司，办公地点设在古城分部。
对三大洲副总裁的标准，李远方所提出的要求是必须懂技术，技术水平要达到一定程度，具有一定的组织领导和交际能力，还能说一口流利的中文和相应地区的主要语言，但对学历没有任何要求。尤其是对技术水平的要求很高，所要达到的技术标准郑重其事地和招聘公告一起贴在盘古平台上。
相比较而言，对语言和组织领导及交际能力的要求，许多人都够条件，但能达到规定的技术水平的人就不多见了，所以虽然行星数据开出的薪酬标准很高，但在长达半个月的时间内，全世界只有不到五十个人报名。
经宋力忠考核后，按照华人优先的原则，最终录取黄昊天为集团公司副总裁兼非洲、澳洲区总裁，录取岳喜彪为集团公司副总裁兼欧洲区总裁。集团公司副总裁兼美洲区总裁的职务，则被一个�