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杨星言一路默默地陪着夏咏薇，除了在医院问了大夫几个问题外，几乎没有说过话。到家后，便直接上楼了。
夏咏薇换掉了那身灰姑娘的戏服，投洗干净晾了起来。待她洗漱完毕回房，她的手机也没有响一下。
她知道自己不该期望。
下午，两人不是已经谈得很清楚了嘛。在她还没有正式接受他之前，两人只是朋友。
既是朋友就不可能如恋人般那么细腻与迷恋。
为什么，她还是在心里有个小小的企盼。企盼得到他的消息，哪怕是一条简短的短消息给她，她也会开心。
夏咏薇躺在床上，脑子里白白的。偶尔有影像出现，也只是他的身影，他的如星般的眼眸。
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走进电梯间，夏咏薇可以感受到来自四周的目光。她已经做了心理准备，对此熟视无睹。
新的一天开始，市场部依旧繁忙。
JASON咬着笔，扔给夏咏薇一撂资料，双手抱臂，口中含糊道：“把空白处填好，一项也不准落下。然后交到HR。”
“是什么？”夏咏薇边问边打开了那撂资料，眼睛一亮，难以置信地腾地一下站了起来，带翻了身后的椅子，“我升职了？”
JASON眼中含笑，故意装成不耐烦的样子，嚷道：“注意形象！这么点小职位值得你这么大呼小叫地吗？快把表格填好，送晚了，我就直接把它扔进碎纸机里了。”
夏咏薇爽朗地一笑，“别啊！我升职可是要请客的。若是升不了职，还不得天天去噌你的饭去。”
JASON知她高兴，难得见她打趣自己，也跟着说道：“你当然要请客。说不定哪天，我要去噌你的饭呢。好了，说正事。嗯，这次虽然升级了，但市场部总监的最终决定是，三部的行政职位仍由你来做。这样一来，你的工作量就加大了很多。”
夏咏薇笑容微滞，还要继续做行政工作，那么，市场该怎么跑？她刚才注意到，JASON并没有提要给她加薪的事情。
看来总监对她的这次升职，并不是出于真心。
夏咏薇是市场部里众所周知能干的人。但仅在行政岗位上。她的能力是出色的，也是总监最终愿意提升的原因。
另有一个原因，恐怕在李云浩身上。
但不管出自什么原因，多做了工作就应该得到相应的报酬。
夏咏薇决定要与市场部总监邱明启谈谈。
夏咏薇在TEW市场部的磨练中，飞快地成长，先前懵懵懂懂的职业发展意识清晰起来，她认识到了自己的力量，确定自己把这个市场部初级助理的职位拿下，是平日在岗位上卓越的表现——而且，市场三部现有的这个行政岗位如果没有她，JASON就是不行。所谓地球离了谁都照样转，可不见得都是对的。
因为了解了自己的价值，看明白了对于市场部人员有着“生杀大权”的邱明启对自己的刻薄。她还未掌握讲价之道，但是明白碰到这号装糊涂的或出于别的目的的老板，就只有自己捍卫自己的利益了，这点小事如果再找李云浩，会被他笑掉大牙的。
为了薪水，她再难为情也得开口，她不再是多金的名媛小姐了。一切都要靠自己的努力来获得。否则，填了这升职表格，再签上自己的名字，就白被剥削了一场。
她敲开了市场部总监办公室的大门，压下心中的紧张与慌乱，硬着头皮来找邱明启，涨红了脸说：“总监，我想与你谈谈这次升职的事情。”
☆、第100章 所谓加薪
邱明启是个地道的澳洲人，年近五旬。
他在TEW工作了十几年，调来亚洲区并不很久。对他而言，安全地在这里任上熬到退休年纪，是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下各部门经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过同级总监们的意见，最后得出个集体的决定。
面对变化的时候，他总是能拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定行动方向。
夏咏薇对他的印象仅停留在部门最高领导的位置上，遥不可及。所以，无论从哪个角度上讲，都没有与他交集的机会。
各部门总监的办公室都相当豪华，力求提供公司的高管们最优越的工作环境。当然这种豪华是比不上总裁办公室的。但对夏咏薇这类常年窝在下下级普通员工办公室的人来说，这里简直太让人向往与激动了。如果你想要坐在这位置，得到优渥得让人嫉妒的待遇，那么，奋斗吧！
宽大并富有流线弧度的半圆形办公桌正是邱明启。他的目光从电脑上移开，对夏咏薇点点头。
示意她坐在他的对面。
他的领带打得整整齐齐，头发纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星似的。
夏咏薇清了清喉咙，直奔主题，“……博览会的项目总算是顺利完成了。一切运作也都正常。工作结果证明，我是胜任行政岗位的。对于这次升职………………您看，升职报告上写着。除了要做市场助理的工作，还要我继续同兼行政岗位。这样一来，我的工作量不止加大了，而且加难了。您也知道，作为市场助理是需要跑市场的。”
邱明启一开始还表现得淡淡的，以为夏咏薇过来是对这次升职来表示感谢进而表表决心之类的。这样的员工。他见得多了。压根没把她当回事儿。若不是从公司家庭日里飞出的传言，说与TEW创使人产生绯闻的女主角就是眼前这位，恐怕，他也不会听她讲这么多。
然而听着一会儿。他发觉眼前的这位显然与众不同。邱明启沉思了片刻说：“是的，你做得不错，但是。因岗设人是原则，原则是一定要遵循的。”
夏咏薇见他松口，气结。反问邱明启：“那么，那些为公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？难道就不怕因此而带来的资源流失吗？”
邱明启没想到她会这样步步紧逼，一摊手说：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之道。这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜。但是，也很无奈。”
“邱总监。我倒觉得若没有升职的空间，但至少要在福利待遇上有所调整。我这样讲好了，我这次来找您的目的，是希望您能考虑给我加薪。”
待听到“加薪”二字，邱明启没有料到夏咏薇会直截了当地提出要求。他一下感到背上有点不自在起来，不由得调整了一下自己的坐姿，“讲钱就不好了，工作不是为了钱。学习如何做事才是最重要的”
狗屎！夏咏薇愤怒了，在心里骂了一句粗话。
如果不给你相对等的待遇，你会从澳洲跑到这里来？
TEW是夏咏薇目前所经历过的最好的一家公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。其间的很多好处，不是钱就能涵盖了的，比如和你一起工作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
对于夏咏薇而言，这样一个年薪不过八万的职位并不是那么容易获得的。要是意气用事失去在TEW的工作机会，以后就难保再能进入类似TEW的好公司。
“我想知道，公司的薪资制度是否是按员工等级来制定的？”夏咏薇有些泄气，想再次为自己争取一下。
话说到这个份儿上，邱明启只得说：“我回头查查公司有关政策到时E…mail给你。”
蒙蒙的细雨敲打着落地长窗。窗外，一片雨雾迷蒙。
两人都掩饰着望向雨雾，一时冷场了。
夏咏薇郁闷，邱明启也有些尴尬，觉得夏咏薇现在是个十足的让人头痛的人。最重要的是，他不知道有关她与创使人的那段绯闻是真是假，迟疑着不敢下决心。
他觉得，作为一个刚到TEW工作的普通员工，仅仅在几个月内便有了一次提升，这样就足够了。他在批阅JASON递交的升职报告时，已经看到了夏咏薇的能力。但市场初级助理这个职位给她坐，还是有些冒险。
年轻人嘛，多学，多做，学做事这才是最重要的。
最终，夏咏薇收敛心神，又开口说：“我的薪水真的不能做一个调整？哪怕只有5％？”
邱明启听出她语中的无奈，索性涎着脸皮说：“你的工资不算高，也不算低，在普通员中也是中上水平。至于你说的5％；等年终调薪的时候，我会尽量给你多加一些的。”
是在暗示她不止5％
看来也只能这样了。夏咏薇担心再逼下去，当场落不到个好结果，反而会把邱明启给惹急了，日后没有回旋余地。
夏咏薇只得忍着�