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第四，这一点是由第一条衍生出来的，由于国有企业职工工作没有主动性积极性，导致产品创新能力低下，没有市场竞争力，久而久之，工厂亏损严重也就在情理之中了。
第五，上级主管机关对国有企业的干涉太多，平时是三天一大会，两天一小会，总是要伸出手干预企业的正常运营，伺机从厂矿这个大蛋糕中分取一杯羹。
第六，有的国有老企业由于历史过于悠久，企业的负担比较严重。比如沈阳有一个厂，解放前就建立了，时至今日，退休职工居然占全厂职工总数的９０％以上，严重制约了企业的发展。
第七，针对国企领导人的法律不严谨，老给人钻空子，甚至有执法不严的现象。某些规定可以用罚款代替别的处罚，助长了某些人的行为，他们就用贪污国企的钱来抵罚款，使人哭笑不得。
……
我听到这些现象后赶到心情很沉重，没想到我国的重工业基地——东北的情况如此严峻，如果不拿出一个切实可行的方案出来，在很大程度上会造成国家经济秩序的混乱，看来反腐败，也不能放弃国企这一块，他直接关系到成千上万工人弟兄的饭碗问题，更要郑重对待。
送走这些职工代表后，我和余波在一起商量了很久，做了一分报告上交到中央，针对以上一些现象做出了针对性的建议。主要内容如下：
其一，企业的经营者由职工代表大会从社会或企业中公开招聘，择优录取。并与之签订合同，报上级主管机关备案。企业的领导三年一选，不得连任。其任何三代之内的直系或旁系亲属不得在企业任职。这样就可以杜绝任人唯亲的现象发生，也充分尊重了职工的权益。
其二，取消职称评定，只考评职工的业务能力。每年年底考评职工的实际工作成绩，并与下一年度工资挂钩。连续三年业绩优秀的，薪水晋升一级，连续两年不合格的下岗回家。这样就可以充分调动广大职工的生产积极性，给国有企业的一滩死水中注入新的活力。
其三，以岗定薪，全员竞争上岗。每三年进行一次竞争上岗。竞聘时不注重文凭，只注重能不能完成该岗位的任务，并从中择优录取。这样就可以增强职工的生存危机感，使职工之间进行良性竞争。
其四，平时由职工代表大会监督企业经营者。企业经营者的年薪与企业效益挂钩，亏损企业的领导将不得领取薪水，并且可以中途罢免。经营优秀的，将给予企业领导当年该企业利润的１％的奖励。这样可以让职工真正有当家作主的感觉，又可以使企业领导人充满使命感和责任感，充分把企业方方面面的积极性调动起来。
其五，国有企业领导离任前由职工代表大会聘请专业机构，对进行企业三年以来的总体情况进行考核和国有资产评估。这样就可以避免国有资产的流失。
其六，国有企业的领导上任时，要交纳风险抵押金。如果卸任时企业由于经营不善而亏损，将没收风险抵押金。这样使那些庸碌无能的人在竟聘上岗的时候要考虑自己的实际能力，不要去打没有把握的仗，不然既连累了国家，也毁了自己。
其七，国营企业的主管机关只有监督企业国有资产保值升值的权利，无权任免企业的实际经营。这样可以真正使政企分开，给企业独立自主的权利，也避免了过多的羁绊，真正为企业减负。
其八，国家内务局驻各地分局将全程监督各大国有企业的情况，一旦发现不良经济状况，将有责任向职工透露，而领导严重渎职甚至贪污受贿的，有立即行使逮捕的权力。
当做出这份书面材料的时候，我和余波又聊起了目前我们社会党的一些干部任免制度，觉得这上面也有弊端。虽然我就是靠着这些弊端爬上来的，但不能保证有些不合格的小人也会趁机爬到高位上来。
（以下内容均为虚构，请勿与现实挂钩。如有与实际吻合甚至撞车的现象，均是意外，绝对没有其他的意思。）
在社会党领导下的中国，我们实行的是领导任命制，也就是第一把手说了算的制度，或者说是在专制独裁政治制度之下的干部制度。一个干部想要升迁，甚至保住现在的官位，只要做一件事，就是使上级领导，特别是管干部的领导和第一把手满意。
中国官场上有很多陋习，他们跑官、大肆送礼，行贿、受贿，甚至公然买官、卖官。还有的人搞假政绩，官升数据、数据升官；有的人则靠着裙带关系，靠朝中有人而升官，保官；最令人称奇的是，在中国还有人竟靠无能、顺从、八面玲珑而升官的现象，他们就是传说中的中间派，一旦对伺的两方的争端不能平息的时候，就是这种人出头的时候了。
干部提升靠政绩，靠面子工程，而有人真有了政绩反而被调任虚职或下台。这是因为他们真正地代表广大人民的利益，替人民群众办了实事必然得罪中国的特权阶层，必然会顶撞一些无能的领导，必然会使不干事的干部面上无光，→文·冇·人·冇·书·冇·屋←这种例子简直就是举不胜举，从余波身上所遭遇的情况就可以清楚知道这一点。
是人就是有弱点的，当然我们的领导干部也不例外。比如他们喜欢听阿谀奉承，希望得到额外利益；比如不希望下属超过自己；比如求稳怕变；比如难以克服个人情感的影响；比如不能透过现象看本质。没有几个领导干部在选干部时能够以人民和国家利益为原则，本着大公无私的，极端认真负责的态度认真行事，他们推选官员的第一印象，首先看重的是和自己的利益关系。
在专制独裁制度下，有权就有一切，一人说了算，必须会造成写在纸上的合理干部制度的名存实亡。中国的干部制度造成部分干部的那点聪明才智都不用在正道上。
第一代选第二代干部时，问题还不明显，但这样一代一代选下去，就会造成干部一代不如一代。所以必须改变一个人或少数人说了算的现行干部制度。也就是说，必须要实行民主政体下的干部制度。从国有企业的严重亏损、破产就可以看到中国干部制度的弊病，从中国干部制度的弊病就可以看到中国政治改革的必要性和紧迫性。
中国由于政治改革严重滞后，造成了极为严重的腐败现象、国有企事业单位严重亏损破产，国有资产严重流失，社会法制的弱化，贫富差别的极剧扩大，发生经济危机的可能性越来越大，干部队伍素质低下。而上述问题已经不能再靠经济改革和经济措施解决了，只能通过政治改革来解决。
我和余波讨论了很久，不知不觉时间已经到了傍晚。
回到温泉谷地的时候，灵儿已经回到了我的身边，不过她身边现在却跟了个尾巴，那就是凤影门的小姑娘林小蝶。
原来经过灵儿一天的训练后，整个凤影门实力的提高是惊人的，尤其是林小蝶，从融合期一举跨越到灵寂期，简直就是创造了龙组的一个神话。而这个小丫头，更是把灵儿缠得紧，无论灵儿到哪里都一步不离，让灵儿哭笑不得。不过灵儿也很喜欢这个乖巧的小丫头，这不，安排好龙组的训练事宜来沈阳的时候，顺便就把这个小丫头带在身边了。
而梦芸则继续留在中南海，除了管理天兵部队外，还顺便督促龙组的工作。好在龙组目前关系已经理顺，一切都进入了正轨，各相关部门也起到了自己的作用，不太有可能出现什么大的意外。
当我听灵儿诉说了这一天来的工作情况的时候，韩当敲门走了进来。
“老大，今天晚上的新闻联播会播放此次追击唐迅和周文正家属赃款的整个过程的录象，中宣部和中组部已经下文，要各级政府、中央各职能部门组织官员进行收看。今天一早这个文件已经下达，估计这次所取得的成效将是惊人的。”韩当把手里的文件交给了我。
我瞥了一下，好奇地问道：“不是说早上央视新闻就放映的吗？为什么现在才播出呢？”
韩当笑了起来，“好不容易抓了个典型，如果不隆重一点怎么也说不过去，估计这是林海主席亲自决定的，杀鸡给猴看，至少可以打击一下丁系的嚣张气焰。”
我听了后点了点头，“看来林大哥是想借此次的东风把国家反腐倡廉的决心向全国人民表露一下，鼓舞一下坚持在反腐斗争最前线的工作人员的士气。呵呵，估计新闻播出后，到内务局和纪委自首的官员恐怕不在少数。