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己和团队的努力，才能去获得，运营方永远不要为了一时的牟利，杀鸡取卵，搞些开道具箱子之类的活动，让RMB玩家短时间就获得原本需要付出很多努力才能获得的东西，破坏游戏平衡。只有这样，这款游戏才能长久的经营下去，只要游戏内容足够丰富，人物技能足够平衡，服务器的运转足够稳定和高速，那么就不会愁没有玩家和玩家流失。游戏运营，真的不要太黑了，太黑了玩家就会选择离开。我相信，如果有上千万愿意每月付10元去玩游戏的玩家，这就是上亿的月收入，这应该是一个可以长期持续和稳定增长的收入。”
马迅宏点点头，说：“是啊，看看人家暴雪出的魔兽世界，运营了六七年了，还是有这么多忠实的玩家，同时期出的那么多免费游戏，绝大多数都倒闭了，这的确是值得我们去深思的啊。”
陈天健又露出了微笑，说：“马总，华夏国有6亿多的电脑用户，要是有一半的用户，愿意每月花10块钱，来购买游戏或者软件的增值服务，那就是每年360亿的收入，180亿以上的净利润。这不是不可能，华夏人已经能接受人手一台手机，每月只是打打电话发发短信，就要花几十上百的手机话费，只要我们的游戏服务和软件增值服务，让用户觉得物超所值，他们就会花得心甘情愿。”
“把软件产品做好，把增值服务做好，用户的眼睛是雪亮的，只要绝对物超所值，他们是不缺乏付费的意愿和激情的。”陈天健最后说。
马迅宏听完，若有所思，说：“天健，看来你真是要在这一条路上走到底了。”
陈天健笑而不答，指了指台上的主持人，示意马迅宏轮到他上台讲话了。马迅宏道了声谢，起身上台。
这一次的对话，究竟能给马迅宏带来多少改变，给通速公司的经营模式带来多少改变，陈天健不知道，因为毕竟通速公司，已经不是马迅宏一个人的公司，他更多需要考虑的，是公司的业绩，股东的利益，投资者的收益。
陈天健又一次深深感觉到，天健公司不上市所带来的好处，因为陈天健作为天健集团的控股人和领导者，能够从财务业绩和公司运营两方面把握平衡和方向，而不会象那些上市公司那样，董事会和股东要的只是业绩，收入的增长、利润的最大化，而不管这种要求是否会影响到公司的长久运营，是否是杀鸡取卵，而负责运营的CEO，在业绩压力下，不得不最大程度的榨取用户的付费能力，榨干产品和服务的盈利空间。
第九十一章 又到年末
这一年，终于到了年末。
12月31日这天，天健集团所有的高层管理人员，共聚一堂，在新天健科技大厦的媒体会议室里，大家都看着大屏幕。
大屏幕上的一些数据正在变化，慕容莎正在将天健集团四家公司今年的收入和盈利计算出来，并显示在大屏幕上。
天健银泰公司，全年总收入101。55亿，净利润15。08亿。
天健软件公司，全年总收入142。32亿，净利润72。15亿。
天健电子公司，全年总收入150。68亿，净利润22。56亿。
紫蓝投资公司，年初资产总额15。1亿，年末资产总额40。85亿。
天健集团公司实现全年总收入394。55亿，净利润109。79亿，投资收益25。75亿。
天健银泰最新收盘股价为81。2元，天健集团持有的1。9亿股市值为154。28亿。
当这些数据，一行行打在会议室的大屏幕上时，所有人都惊呆了，整个会议室鸦雀无声。
十五秒钟后，会议室里爆发出热烈的掌声和欢呼声！
他们成功了！
是的，天健集团，成功了！
他们完成了陈天健年初制定的，看似不可能完成的目标，业绩增长300％！
这绝对是一个奇迹，300％的增长速度，在高科技行业里，虽然不算稀奇。但难就难在已经有100亿收入，25亿净利润的这个基数，这是一个重要的发展瓶颈。
天健集团业绩和财富爆发式增长的奇迹，恐怕只有当年的微硬公司，能够相提并论。
天健集团正式进入年盈利过百亿的巨型互联网科技公司行列！
慕容莎和黄紫蓝都流下了激动的泪水，这一年，她们付出了多少，只有她们自己心里清楚。
陈天健，则只是露出淡淡的微笑。
成功？我才刚上路呢。
陈天健心里明白，象这样爆发式的增长，在公司的发展历程中，很可能就这么一次。如果明年只依赖四家公司的现有业务，明年能保持一倍左右的业绩增长，就已经非常非常理想了，毕竟突破100亿的盈利大关后，又进入了另一个发展平台，基数越来越大，而市场和用户会逐渐出现饱和，MM系列客户端的用户，不可能一年从4亿翻到8亿去，所以增长率下降是预料中的事情。
除非陈天健愿意将天健集团整体上市，那这100多亿的年盈利，可以换来1600亿以上的股票市值，陈天健那6成的股份，就可以让他达到近1000亿的个人资产！华夏国的财富榜上，陈天健的名字肯定将荣登榜首！
但是陈天健不上市的心意已决，所以注定在很长的一段时间内，陈天健是不可能登上华夏国财富排行榜前十名的，那些做排名的机构，根本无法从公开的渠道和财务数据上，了解到他一年赚多少钱，象天健集团这样的高层会议，公布的财务数据，对外是绝对保密的，而且慕容莎也只会公布这一次。排名机构顶多能从天健集团控股天健银泰1。9亿股，而陈天健占天健集团6成股权上，了解到他的身家应该在100亿左右。
华夏5011年，世界富豪排行榜上前三位的个人资产都上了500亿美元。第一百位的个人资产，都有80亿美元，折合500多亿RMB。
华夏5011年，华夏富豪排行榜上第一位的个人资产为700亿RMB，陈天健的这公开的100亿身家，只能排在华夏富豪榜60名以外。
所以说，陈天健才刚上路，这只是天健财富帝国的开始。
所以说，陈天健是真正的隐形富翁，因为他将来个人资产和财富的增长，不是靠股票市值，而是真正的净利润！每年上百亿的净利润！
陈天健生性淡泊，对这些财富数据，看得很淡，今年之所以要这么郑重其事的向所有公司高层公布这个数据，是因为他要向公司所有的员工兑现自己年初的承诺：工资待遇再次翻番。
天健集团的工资翻番决议，自5013年1月1日起，正式执行。从这天起，天健集团所有员工的工资待遇，已经达到海外发达国家水平。
生产流水线上的工人，基本工资2万/月，技术部门基层员工，基本工资6万/月，中层管理人员，基本工资20万/月。这样的工资待遇水平，不仅在华夏内首屈一指，放在海外中等发达国家里，也颇具有吸引力了。
不单单只是基本工资，其他的福利待遇也非常好，五险一金，一周双休，加班双倍工资，带薪年假，免费食宿、免费零食、茶水、饮料……在海外高科技企业里能看到的，在天健公司同样也能看到。
如果有人参观天健集团的科技园，参观天健银泰的生产车间，会发现这里许多基层员工的脸上，都洋溢着一种满足和幸福的表情，都散发着一种自信和骄傲的光彩，这是在其他任何一家企业里看不到的。
同时你也会发现，在天健集团里，绝对看不到闲人，偷懒的人，消极怠工的人，因为同时有明确的考核制度和优胜劣汰制度监督和鞭策着员工，每个人都十分珍惜在天健集团工作的机会，在工作时间，全心投入，发挥出最大的工作效率和工作潜力。
天健集团现在总共有6000多名员工，根据现有的考核制度和淘汰制度，每年也会淘汰100名左右的员工，同时不断招聘新员工补充新鲜血液。淘汰员工的时候并不是直接辞退，而是依然按照之前的设计，先进行换岗换职，如果在天健集团这么多工作岗位上，你都无法胜任和达到基本考核目标，那就只有辞退。
天健集团内部的管理，也是实行的扁平化的管理结构，分总监（总经理）—经理—主管—员工四级。三级管理层依然不设副职，避免人浮于事和内部争斗，只有同事关系和上下级关系，没有正副职关系，主管都是从基层员工中提拔，属于某个项目或者小团队的领头人，经理是中层管理层，原则是也从主管中培养和提拔。主管和经理的工资高于普通员工，但其承担的责任和所受的考核，也比普通员工更多更严厉。
正是陈天健优秀的管理制度设计，保证了天健集团高速、高效、高质的运转，在华夏国的科技行业里，异军突起，公司在短短的三年�