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“这一点我们厂务会已经专门讨论过了，我们会全面地向汉华方面学习，争取尽快地转变我们的观念。”马胜凡说道。
林振华微微点头，马胜凡的这个表态，让他觉得很欣慰。汉华重工在林振华的影响下，市场化的意识很强。对外讲究质量第一、客户至上；对内则有一套优胜劣汰的激励机制。鲁机此前所以会走到被收购的境地，也是由于企业的市场化意识不足，不能迅速地根据市场需求调整自己的产品策略和营销策略。
这次在双方组建合资公司时，林振华就明确提出了要对鲁机原有的管理模式进行改革，使之适应市场化的要求。现在看来，马胜凡以及在座的鲁机领导们对于林振华倡导的观念是非常认同的。
有了这个态度就很好，以鲁机的技术实力，再加上汉华的管理理念和资金支持，这家企业的发展前景是非常乐观的。
说到此处，林振华不由得想起了目前正在经历着凄风苦雨的江实电。其实江实电的实力还是不错的，年产15万台电冰箱的生产能力还在，问题主要是厂子的风气坏了，工人们看不到前途，所以消极怠工。如果能够有一种方法恢复厂子的活力，这家厂子应当还是有希望的。
酒喝到酣畅之时，另外两桌上的工人们也纷纷过来敬酒了。擅长交际的那些人，便自己端着酒杯子过来，挨个地与领导们碰杯。还有一些相对木讷一些的，则是跟在别人身后，傻傻地笑着，自己喝上一口，表达一个心意而已。
鲁中机床厂的工人和技术员们都知道林振华，但大多数人过去并没有见过他。现在有这样一个机会，大家自然不会放过，几乎每个人都要找他碰一次杯，然后带着崇拜的心情把酒一饮而尽。林振华不敢跟这些山东大汉拼酒，只能每次小酌一口，但即使是如此，也喝得有些迷糊了。
在敬酒的人当中，林振华发现了小青工杨文勇，他还是有点呆呆的劲头，但脸上的气质明显变得自信了许多。他现在手上有了技术，走到什么地方都会受到同行们的尊重，再也不是那种畏手畏脚的样子了。
“文勇，听说你也参加了数控镗床的装配？”林振华拉着杨文勇，关切地问道。
杨文勇腼腆地笑道：“是岑经理让我参加的，我跟鲁机的师傅们又学到了好几招。”
“林经理，文勇这小伙子可真不赖。”一名鲁机的老工人抢着对林振华说道，“小小年纪，眼睛比我们这些老家伙还毒，一眼看过去就知道什么地方没刮研好。干活手脚也麻利，我们都说，这孩子是不是一出娘胎就开始当工人了？”
林振华和杨文勇碰了一下杯，喝了一小口，然后随意地问道：“对了，文勇，你上次找我要求让你弟弟到厂里工作，这事办好了吗？”
杨文勇道：“办好了，谢谢林经理。”
“把他安排到什么岗位了？”林振华问道。
杨文勇道：“我找了废旧金属公司的雷经理，让我弟弟文军到他那里去工作了，还是干我的本行，修理旧机床。我觉得这个活比较锻炼人。”
林振华问道：“怎么样，他能做得了吗？”
杨文勇道：“还好吧，学技术方面，他不敢偷懒的，他如果偷懒，我就揍他。”
“揍他？”林振华一惊，“不会吧，文勇，你还搞体罚呢？”
杨文勇想当然地说道：“那是当然了，学技术哪有不挨打的。我帮他找了几个师傅，我自己也教他。师傅不方便揍他，我可是有权利揍他的。”
“揍的效果好吗？”林振华饶有兴趣地问道。杨文勇是他亲自从永禾的山里带出来的，他对于杨文勇的事情还真有几分好奇。
杨文勇满意地说道：“效果挺好的，文军到公司还不到一年时间，现在已经能够独立做机床的修复工作了，装配钳工的业务掌握得不错，还能自己做些简单的车、铣操作。林经理，我跟你说，文军过去就比我能干，就是花花肠子多了一点。只要管得严一点，他肯定会是一个好工人的。”
327 发展目标
林振华这趟到鲁中机床厂，用马胜凡半开玩笑半认真的话来说，是领导来视察工作，按林振华自己的话说，就是来联络一下感情。
林振华先利用自己掌握地H&H公司收购了鲁中机床厂51％的股权，然后再用收购后的鲁中机床厂的优质资产与汉华机床公司合作，成立一个叫做汉鲁机床的新公司，原来的鲁中机床厂在新公司中所占的权益已经被稀释到只剩四分之一了，事实上就相当于汉华重工完全兼并了鲁中机床厂。
根据双方的合作协议，未来鲁中机床厂的所有机床研发和生产都将放在汉鲁机床公司的旗下，在扣除生产和研发的成本之后，所得利润由鲁中机床厂和汉华机床公司平分。在进行对外宣传时，则仍然沿用鲁中机床厂的名义，因为鲁中机床厂在机床业界的声誉还是非常值钱的。
在名份上的转移完成之后，再往下就是管理以及文化上的整合了，这是需要时间的。汉华重工派出了不少管理人员和工人到鲁中机床厂来协助工作，也是促进整合的一种手段，而像林振华这样的高管，自然也得经常过来走动走动，显示一下存在。
马胜凡生性豪爽，但并不傻，他知道自己的地位已经从一个大国企的老总变成了替林振华打工的马仔。在他心里，有个小计较，如果林振华在他面前摆架子，他就辞职，相信鲁中市怎么也会给他安排一个对应级别的位子，够他养老了。如果林振华对他礼遇有加，而且保证他在鲁机的话语权，那么他就拿出自己的本事来，好好干出一番成绩。
从林振华这边来说，他还真不是那种会当资本家的人。其实无论是在鲁中机床厂，还是在汉华重工，他都拥有绝对控股权，属于能够放一放王八之气的人。但他对于这些企业的老领导都是恭恭敬敬，把自己放在一个晚辈的位子上。
以鲁中机床厂来说，林振华在通过H&H公司实现控股之后，仍然保留了原来的管理班子，让马胜凡依旧担任厂长，负责全厂的大小事务。从汉华重工派过来的干部，名义上也是由马胜凡进行安排，等于给足了马胜凡的面子。
林振华这样做的原因，当然也是因为事先对马胜凡这个人有足够的了解。心思缜密的项哲在安排这个兼并项目时，就已经派出了一些人在鲁中机床厂进行过暗访，了解到马胜凡其人有很强的工作能力，品行上也比较端正，属于可用之人。
聪明人在一起做事是比较轻松的。林振华给了马胜凡信任和尊重，马胜凡则回报林振华以扎实的工作，这种合作就是双赢的结果。合作中最怕的是各自都藏着自己的小算盘，干活的时间还没有互相猜忌的时间多，这种合作就没有意义了。
宴会过后，马胜凡把林振华带到了鲁中机床厂的会议室。其他的厂领导以及岑右军等人也一起到了，马胜凡向众人寒暄了几句之后，便开始详细介绍厂里目前的生产经营情况，当然，这主要是为了向林振华汇报。
据马胜凡的介绍，在汉鲁机床公司成立之后这半年的时间里，公司投入了大量的人力、物力、财力进行原有产品的升级改造，现在已经开发出了精度可以与进口产品相媲美的大型卧式精密镗床，正在研发的还有其他几款大型机床产品，整个产品开发的形势十分可喜。
说完现状，马胜凡接着开始讲未来的打算，介绍了几种新产品的开发思路和进度，最后说道：“对于未来，我的野心比较大。我们鲁中机床厂，原来一年的产值是2000多万，现在咱们搞了新产品，我有信心在三年之内，让产值翻两番，达到8000万。”
“好！”几名鲁机的干部一齐喝起彩来，更有人使劲地拍了几下巴掌，表示对马胜凡这番豪言壮语的支持。
喊完一嗓子后，鲁机厂的干部们发现屋子里还有一半的人没吱声，而且不但是没吱声，在这些人的脸上，还带着几分尴尬，甚至有几分齿冷。这一半的人，自然就是汉华公司过来的各位了。
“岑经理，怎么，你们觉得马厂长刚才提出的目标，有困难吗？”副厂长龙万里对坐在身边的岑右军问道。在龙万里的心目中，三年之内产值翻两番，对于鲁中机床厂的过去来说，是不可想象的，现在有了汉华公司的帮忙，要达到这个目标，应当是有可能的。
岑右军似乎也觉得自己的表现有些失礼，连忙笑着回答道：“哪里，马厂长说得挺好的，关于厂里的现状还有未来的打算，都说得很详细啊。