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张洪福是个什么玩艺，一个连成语都不懂的乡下农民，居然拥有300万的家产。他金建波是大学毕业，堂堂国营大厂的副厂长，家里的财产勉强能凑出3000块钱来，这公平吗？
牛北生道：“建波，上次张洪福跟我说了，如果我们能匀给他一些压缩机，他愿意每台给我们加价20块钱。如果我们给他1万台……”
“那就是20万！”金建波的心怦怦地跳起来。
“最少是20万。”牛北生道，“我想再吊一吊他，我觉得，他出到30万也会愿意的。到时候，咱们两个人，每人15万，你觉得如何？”
“不不，我不能要。”金建波下意识地推托着。15万块钱，他连想都不敢想，这样的钱拿在手里，合适吗？他是一个国家干部，怎么能够一下子拥有15万块钱呢？这是犯错误的事情，不，这是犯罪的事情！
牛北生轻轻地嗤笑了一声：“建波，你就这么点胆量？现在中央不是提倡要有闯劲吗，15万块钱就把你吓着了？你知道林振华有多少钱吗？”
“林振华？”金建波道，“我不清楚。”
“他起码有1000万！”牛北生道，“你真的不知道，汉华重工是公私合营的企业，林振华是大股东。汉华重工几千万的资本，林振华最起码拥有其中的三分之一，最少也有1000万。”
金建波彻底傻了，牛北生说的这个情况，他是知道的。以他的地位，当然了解汉华重工的组成方式。在此前，他只是嫉妒林振华年纪轻轻就能够管理这样大的一个企业，却从来没有去细算过林振华有多少个人资产。听牛北生这样一算，他才发现自己忽略了这样重要的一个问题。
其实，根本不用去算汉华重工的总资产，它一年的利润，恐怕也得有几千万了。如果林振华拥有三分之一的股权，那么光他名下的红利，一年就是上千万。而自己一年的工资呢，也就是1000块钱出点头。
根据牛北生与轻化厅签的承包合同，承包团队如果实现了承诺的利润，那么可以在超额的利润中提取10％作为承包费。这10％要在几个组阁的成员之间瓜分，分到金建波头上的，恐怕最多最多也超不过1万块钱了。
人和人之间的差距，真的有这么大吗？
“做人不能太傻。”牛北生开导道，“建波，这2万台压缩机，是你通过关系弄来的。我们拿出1万台放到厂里生产，已经是非常不错了。另外1万台，我们拿来支援一下朋友，适当地收取一些中介费，这是完全合法的事情嘛，你怕什么？”
“我不是怕。”金建波如呻吟一般地说道。他无力反驳牛北生，但他的心告诉他，这样做是不对的，完全不对的……自己不惜让沈佳乐跑到浔阳去求林振华，目的是想给厂里弄来压缩机，这是一个高尚的动机，是一个问心无愧的动机。可是，现在这样做，他能对得起谁呢？
“这件事就由我做主了。”牛北生说道，“关于批件的事情，你不要跟任何人说起来。我马上联系张洪福，告诉他，30万，1万台压缩机。如果他不同意，那我们就不管他了，咱们自己要了。”
最后一句话，牛北生说得大义凛然，但金建波知道，这不过是牛北生作出的一个姿态而已。现在国内各家冰箱厂都要像发疯一样地找压缩机，进口价50美元的压缩机，在黑市上一台加价30块钱人民币是一点问题都没有的。
“好吧，一切就由牛厂长安排吧。”金建波颓然地说道。
266 海归成群
上海，淮海路上一家新开的咖啡馆里。
林振华一个人坐在一个靠墙角的位置上，面前摆着一杯5块钱的咖啡。此时正是午后，在西方应当是喝咖啡的时间，但整个咖啡馆里却是空空荡荡的，除了林振华之外，只有另一人墙角坐了两个老外，不知道在谈什么事情。
咖啡馆在当时的中国绝对是一个超前的所在，据项哲向林振华介绍说，这家咖啡馆平时主要是在上海工作的外国人会光顾，中国人是很少会来的。也正因为如此，项哲约好了林振华在这里等待，因为这算是一个清静的地方了。
门开了，项哲带着几个人走了进来。他一眼看见墙角的林振华，便转过头对自己的同伴说了几句什么，那几个人脸上似乎都有了一些紧张的神色，跟在项哲的身后向林振华走来。
“振华，这就是我跟你说过的那几位。”项哲对林振华说道。
林振华站起身来，向那几个人伸出手，说道：“很荣幸见到各位，我叫林振华，是汉华重工集团的副总经理，我非常热切地希望各位能够加盟汉华。”
在前些天的供应商招标会上，项哲不辱使命，把事情安排得井井有条，博得了汉华重工领导层以及诸如毕敏、田效兰等工作人员的一致好评。在经过几场近似刁难的面试之后，谢春艳、苏宝成、朱铁军等都给项哲打出了高分，同意聘请项哲担任汉华重工的总经理助理，协助林振华工作。
项哲以一个MBA的利索作风，回自己的原厂办理了停薪留职手续，带着由几百本书组成的行李来到浔阳，正式加入了林振华的团队。
既然已经在一个锅里搅勺，林振华和项哲也就不再互相使用客套的称谓了。项哲的年龄比林振华要大几岁，林振华便直接管他叫老项。而项哲也照着林振华的要求，对林振华直呼其名，只在正式场合里还是使用“林经理”这样的称呼。“林总”这个叫法在当年还是不太合适的，显得太过于高调了。
项哲上任之后，对汉华重工的人才队伍进行了一番全面的了解，发现公司高端人才奇缺，与公司的业务结构和规模完全不相适应。
技术人才方面，林振华算是一个比较全面的人才，但现在也是做管理多，做技术少。其他的人，要么是卫景文、韦东齐这类老一代技术人员，要么是如马杰这样刚毕业的学生，中间存在着一个很大的断层。
管理人才方面就更加寒酸了，陈伟国、朱铁军、郎冬等人都已是五十来岁的老将，虽然有一些管理经验，但对于市场化运作并不了解，国际视野就更谈不上了。岑右军、褚红阳、彭少哲、赵勇群等一批年轻干部都是林振华的嫡系，最大的长处是对林振华有足够的忠诚，但管理能力尚待提高。
“就这样一个团队，居然能够把生意做到法兰克福去，一年做出15个亿的产值，真是不可思议啊。”项哲摇着头对林振华说道。
“没办法，我只有这样的条件了。”林振华解释道，“关键时候，都是靠大家硬着头皮往上冲，这样一关一关地，居然也冲下来了。”
项哲道：“这就是创业型企业的特点，大家有激情，企业处于高速成长期，各种问题都会被掩盖起来。但这种情况是不可能持久的，要保持企业的长远发展，必须要有专业的团队，依靠科学的管理。对于汉华重工来说，尤其是需要具有国际化背景的人才。”
林振华道：“我何尝不知道这点，可是，现在这个环境下，你让我去哪找国际化背景的人才啊？像你这样的海归，我可是求之不得的。”
“海龟？”项哲不解地问道，“什么意思？”
“海外归来……”
“呃……听起来怎么像是一种海洋生物的名字。”项哲郁闷道，与林振华在一起工作了一段时间，他不断地被林振华嘴里的新词所雷倒，但他又不得不承认，这些新词听起来的确挺给力的。
“振华，其实国内有很多……海归，都像我一样，学非所用，目前正在各位单位闲置着呢。我想，我们能不能把这些人挖过来，充实到咱们的队伍里来。咱们汉华重工有一个优势，就是领导的观念是非常开放的，这是我们这些海归最期盼的事情。”项哲说道。
“怎么去挖？”林振华问道，“咱们总不能登海报招人吧？”
项哲道：“我在上海的时候，我们有一些留学归国人员经常在一起聚会，我认识很多这样的人。你有没有兴趣和我一起去一趟上海，由你亲自和他们谈一谈，我相信，你的魅力一定能够征服他们的。”
“没问题。”林振华爽快地答应道。
就这样，项哲与林振华一起来到了上海。项哲提前和那些朋友们进行了联系，告诉大家有这么一回事，请大家一起过来聚聚。聚会的地点，便选择了这家咖啡厅。
“这是胡妫，工业工程师，麻省理工的硕士。他的理想就是在中国建立起一家如德州仪器那样的大型企业。”项哲开始挨个地给林振华介绍自己的朋友。
胡妫二十七八岁的年龄，长得很帅气，性格温和，没有项哲那样张扬。他走上前与林振华握了握手，笑着说道：“我现在的理想已�