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分发挥个人才干。
一旦你阐明并确定了自己的各个项目和相关行动，那么你就一定要更新那些
清单并保证其完整性。要想使你清晰的头脑和反应力保持其应有的效能，要想保
持平衡并全身心的投入到真正的机会中去，你就必须关注并不断支持那些确保承
诺背离目标的因素，即你的清单。如果系统和促成系统的流程落伍的话，那么积
极的体验就会离你而去，这种情况过不了多久就会成为现实。在几天（几小时）
之内，务必要对新信息进行整合，检查并完成细节性的工作。对于你目前所作以
及尚未开展的工作，你必须再次迅速的进行回顾和整理。要想超越系统目前管理
的水平，你的头脑务必要一直关注系统。
多年来，我们发现所谓的“每周检查”，即抓住所有你获得、处理和整理的
信息，是要培养的最重要的习惯。我们的头脑中似乎有某种东西，将我们的工作
及生活中的每七天很好的规划为一个周期。每隔七天的时间，我们就要将眼光从
自己正从事的工作放到更高层次的管理工作上来。这类工作是我们眼前的各种项
目和活动的层面上的，需要我们在随后很短时间内完成的项目和活动。
这种对我们涉及范围内各类事物的性能进行的全面分析不会自然而然的出
现。它要求每个工作周内自己多增加一个小时严格的、合乎逻辑的关注。大部分
人这样做了，但表现出来的却是他们认为这些事情属于那种做起来是好事，可就
是没有时间去做的事。好多人并没有认识到，只有通过这种方法，你才不用为你
究竟该怎样去思考自己应该在想的事情这个问题而苦恼。你实际上可以通过这种
方法，平息自己头脑中的苦恼和困扰。记得在你以后的人生里，每周花上一两个
小时的时间去做他
想一想
～你最后一次是什么时候完成了对自己所有优秀项目和行动的审查的呢？
～你怎样确保自己能够更持久的做好那件事情呢？
“最苍白的墨水也比最好的记忆更清晰” （应该是：好记性不如烂笔头；哈哈）
……………中国谚语
3。4。提高反应能力，催化生存能力
任何能增强你对周围环境的认识、缩短你的反应时间以及平衡你的内部系统
（从而消除你的反应不足或反应过激）的事情都将为你带来竞争优势并改善你的
绩效。对任何变革都具有很强的适应性，并对于此相关的信息保持高度的敏感，
这对于一个物种、一名战斗机驾驶员和一条生产线的生存都至关重要。
紊乱的药物
大部分药物都可以让我们从现实世界中获得片刻的解脱，使得我们对外部入
侵的机体无法做出灵敏的反应。堆积如山、有待处理的材料很容易发挥同样的作
用。
倘若人们让数不胜数的未能决断的事情不断堆积，在自己的周围形成了一座
坚固的堡垒，那么这会使他们与外界之间的关系大为受挫。外界的任何信息随后
就会透过堆积如山的文件的、数量巨大的电子邮件和误导的信息等形成的壁垒迂
回前行，而且这种状况会愈演愈烈。随着混乱局面的不断加剧，那些不愉快的或
具有挑战性的事情逐渐地被搁置，直至为人们所遗忘。这个过程未必总是让人尴
尬的，因为在工作场合，“忙的不可开就”似乎就等同于“重要”。
避免生活和工作对自己所形成的困扰，这自然无可厚非。但是，药物会使人
上瘾并形成人为的反应，结果成为一种很难客服的痼疾。即使人们决心戒除，彻
底清理他们的内外部环境，新的经历也可能让一种脆弱感悄悄的渗透到那些令人
不太舒服的事物中去。不要用任何借口去回避工作和生活中的事务，开始时你可
能觉得浑身不自在，直到最后你习惯了这种做法。
但是，你也可以处理好那些工作，并且适应这一切。不去处理各项事务而是
任由他们搁置，比起着手处理这些事务更能带来不适感。这能给我们带来更健康、
更富有成效的结果。
那些花费数小时的时间去帮助人们调整到一种更全面、更前端的个人决策模
式的人们发现，我们的团队和整个企业文化都得到了惊人的提升。由于机体的神
经系统变得更加纯净，经理们认识到以前需要建立团队才能完成的事情正在迅速
的减少。
想一想
～在目前所处的环境中，你是否在回避对某些事情作出反应呢？要处理这类事
情，你都需要做些什么？
～人们最愿意采用什么媒介来与你进行沟通和交流呢？为什么？
3。5。加强薄弱环节，提升系统效力
个人管理系统能够增强人们的信心，这种系统的价值体现在它有能力将个人
资源释放出来，进而完成那些更高层次和更具挑战性的工作。但是，如果不能一
直提供支持，任何系统也无法发挥其真正的效力。指挥官总要安排那些没有人担
任的职位。要是不安排人负责洗手间的卫生，那么恐怕到头来
CEO得亲自动手
了。系统更本无法减轻压力，除非它能真正处理好各项工作。虽然建立起在概念、
软件和研讨会上理想的系统比较容易，可是，当你得了流感而觉得浑身不自在时，
它们会怎样发挥效力呢？真正的系统务必要能够经受住最恶劣的现实情况的考
研。
线路怎样短路的？
企业中有其神经和中枢系统，而这些系统总会反映出自身最薄弱的环节。钥
匙团队中有人在两周时间内无法对电子邮件做出回应，那么整个队伍的敏感度和
效率就会遭到削弱。倘若大家在几个小时内就可以处理好各自的问题，自然就会
产生很高的效率。人们常会抱怨那些貌似毫无目的电子邮件给自身所带来的负
担，但是，那些最常抱怨电子邮件的人们大都对电子邮件的利用效果最差。迟钝
的系统会不断的衍生和繁殖。
这种环境的相互作用变得愈加迟钝，其他人必须提高他们交流时的声音才能
穿过这些缓冲区。增强（而且同样不合适）的音量和紧迫感易于形成一种被动的
氛围，影响到企业文化。企业的反应能力就变得既迟钝又过于积极。关于企业文
化的重大的战略型变革陷入了泥沼。
另外的一端是那些能将自己的电子邮件和其他交流活动进行定期处理和清
空的个人和团队，他们能够处理更趋成熟的问题，他们也能迅速的指派任务，不
管是重要邮件还是垃圾邮件。然而，更有趣的是他们好像并没有遇到过那些同样
无关的材料。他们凭借自己坚持不懈的工作，建立了一种能对自己联系的网络做
出灵敏反应的系统。当人们知道你正在密切关注他们发送给你的东西时，他们自
然会更注重自己信息的质量和相关性。当各种关系中的反馈环节变得更短时，就
会形成一种更健康和更富有成效的关系。这种关系也就得到了最大程度的改善。
当企业文化中出现类似这种情况时，所有的系统都会受到积极的影响。随着
敏感度的不断增强和日趋平衡，他的迅速反应会缩短交流和决策的整个循环时
间。分散精力、毫不相关等的东西会自动的显现出来，他们根本不会有生存的土
壤。
工作中，当我们碰巧培训某个工作流程的全体成员时，我们们会告诉他们现
在就做出反应。这样的话，他们就不用去想自己此刻究竟应该考虑什么问题了。
不采取任何行动不只是在浪费时间，更严重的是他往往会造成延误并带来不必要
的复杂性和压力。我们能够证明有意识的行动比无意识的反应要好。在交流过程
中，你的思虑不但没有减少，反而得到了改进和增强。由于交流模式是在事物进
入危机模式之前就有的，因此它更加清晰、更为积极。这样一来，积压的工作就
得到了彻底的清理，明确的制度就得以确立，前端的决策就得以实施。相互合作
和交流质量也会有显著的提高这个系统并没有根除问题和挑战，但他帮助人们更
早的察觉并且能够更轻松自如的去处理他们。
想一想
～你个人工作流程的瓶颈在什么地方？你没有认真进行处理的旧的交流方式是
什么？你怎样才能废弃它呢？
～从完成的工作角度来看，你的工作群体（或家庭）的瓶颈在什么地方？你如何
才能加以改进呢？
3。6。系统效力越高，人们越不易察觉
当你不得不关注自己的系统时，你让自己的精力走了弯路，而这部分精力本
来可以用于系统进行创造性与生产性的活动。系统安装、调整或改进的目标会让
你很快忘