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则就有可能被淘汰到下属分公司，或者关联企业去。
年轻人的眼中，往往闪烁着更多的竞争火花。
姚泽凡望着装载着离心机的木箱消失，叹声道：“我们的设备申请就没有通过，人比人气死人啊。”
王赟笑笑，道：“不错了，我印象里，三次采油所的编制都不是大华实验室里的吧，苏董愿意提供设备，不错了。”
“怎么不是大华的，我的编制就转成大华的了，三次采油所里面，七成研究员是大华的编制。而且，三次采油所的全部专利和研究成果的所有权都是属于大华实业的，胜利油田只有免费的使用权，且不能转让，这和大华实验室的研究所有什么区别？”
王赟的想法单纯，道：“不管怎么算，总有三成不是的，胜利油田现在几乎不提供经费了吧，你们还有三成落在胜利油田那里，总是要有点区别的吧。”
王赟其实没怎么考虑这件事，随口就说了出来。说者无心听者有意，姚泽凡登时就琢磨起来了：大华和胜利油田现在的关系好，不分彼此也没事，以后林总要升总经理了，但总有退的时候。苏董才多大年纪，怕是还有几十年好活……呸呸……万一有点芥蒂，还真不奇怪。
这么琢磨着，他的心思就动了起来：要不，真的结束合作关系，彻底转到大华这边来？
现在不愿意到大华来的，多是50岁以上的临退休研究员。他们有医疗保险和退休金的考虑。大华实业的规模毕竟不能和国家相比，谁都担心有个万一……但是，如果以大华实验室的名义，把这些人转聘过来，倒不是不行。
姚泽凡想的多了，却是对后面的设备不关心了。
设备搬运只要大半天的时间就完成了，安装却是个慢功夫。许多设备为了追求精度和稳定性，都是要用钻头接地的。有过分的，要浇筑混凝土才行。测水平测垂直更是理所当然的，躲开阳光或者安装绒布等等要求，也是各有不同，施工的进度是想快都快不起来。
因此，大部分的设备在确定了位置以后，再想迁移都非常困难，设计和安装的要求就高多了。
为了避免失误，王赟吃住都在实验室里。其他的助理研究员，以及新招募的研究员也是一个模子，边盯着边帮忙，就想让施工进度快一点。
一个星期左右。两台纺丝机首先就位，接着是重中之重的高温裂解炉。
王赟立刻开始准备实验设计，上厕所的时间都要用来思考，回家什么的更是抛掷脑后，逼的他老婆只能每天来送饭。
在这样的氛围下，碳纤维所出人意料的只用了半个月的时间，就开始了工作。
王赟心里憋着一股劲：他要在苏董下次询问以前，就做出各向异性的碳纤维。只要成本维持到目前的水平，以各向异性的沥青基碳纤维的质素，一定能成为大华实验室新一代的摇钱树吧，就像是资金充沛的海上石油研究所一样！
到了那时候，谁敢说新成立的碳纤维研究所名不副实！
为了达到这个目标，王赟根本没有吝啬研究经费的意思。在设备齐全的情况下，火力全开，这边还在用1100度的高温对石油直馏渣油进行高温裂解，那边就开始将1000度的裂解沥青调制成纺丝用的沥青。再一边，简单两段热处理的联炭法又开始试验，溶剂抽提法的埃克森法则开始准备资料……早在加入大华实业以前，王赟就开始研究碳纤维了。事实上，中国本身就是研究碳纤维很早的国家，50年代的时候，中国就有了专门有关碳纤维的项目组。那个时候是以追踪研究为主要目标，可惜的是，到了90年代，中国进行的仍然是追踪研究。
碳纤维的研究太贵了，而国家需要研究的东西又太多了，哪一样都少不了。只有大华实业这样的私人公司，才可以不用考虑门类齐全，一门心思的搞自己的深入研究。
王赟以前多是在纸面上研究碳纤维，实验多半是在脑袋里一遍又一边的做。加入大华实业以后，碳纤维的项目组也不是资金无限的，只能先做简单的同向异性的沥青基碳纤维。而他存在抽屉里的研究计划，已经不知修改了多少遍。
有了研究所级别的经费注入，王赟哪里忍得住，如今外部条件齐全了，内部又拧成了一股绳，以前的种种设想，一一在试验中得到验证，实验进度一日千里，进一步的刺激了他们。
大华总部的财务部门不得不连续提醒王赟：注意开支！要不是只有身在阿拉木图的苏城才有取消研究所的研究计划的权限，总部说不定就会卡住王赟，即使如此，超常规的学术委员会也立刻成立，开始考察王赟的研究。
苏城知道此事，但也保持着沉默。而在他明确表态以前，碳纤维研究所的确争分夺秒的想要拿出成绩来。
早一天研究出各向异性的碳纤维，都可能带来数以百万计的收益。对一个新的研究所来说，这就是硬梆梆的业绩。对新晋研究员们来说，这也是他们进入“特殊贡献”名单的最好的投名状。
（未完待续）
第四百九十八章 无薪实习生
“第4组，第27次实验。原料：乙烯裂解焦油。工序：常减压闪蒸、气提、短程蒸馏。控制点：反应温度和压力……”助理研究员就像影场记似的，将新一次试验的要素都念了出来。同时，他和其他研究员都忙忙碌碌的开始做准备。
“开始吧。”王赟没什么啰嗦的话，低头看看自己的本子，就盯着助理研究员们开始工作。
连日来的重复试验，虽然得到了许都令人振奋的数据，但是，不断的重复永远是最容易消磨兴致的东西。
仅仅是乙烯裂解焦油的实验，王赟就安排了两组，一项项的做下来，的确不轻松，好在碳纤维研究所的人员增加很快，才勉强坚持下来。
一个好的团队，除了主要的研究员以外，还必须有大量的默默无闻的研究员做奉献，他们要关注试验中的每一个细致的点，完成所有的准备工作和大部分的实验工作，以及必不可少的实验记录。
为了同时进行数组实验，王赟除了大华实验室招聘的研究员以外，还不得不从各大高校招来了一群无薪的实习助手，只给予他们几十元的补贴，凭着这样的法子，王赟才能在有限的经费里，弄到几百人的团队。
在碳纤维这样的大型试验里面，枯燥的重复占据了90％以上的时间，而这90％的枯燥重复，大部分是被助理研究员们所承担了，就像是爱迪生发明灯泡的故事里所说的那样，爱迪生在短短的153个月里，试用了6000种材料，做了7000次的试验……稍作计算可以发现，13个月的时间，统共也不过是9360个小时罢了。
如果没有大量的助手，就算爱迪生阁下不吃不喝，差不多一个小时就要做一次实验，更别说大量的实验记录和实验分析了。至于6000种材料这种最耗费时间的事，根本是没空去做了。
事实上，爱迪生不仅有助手，而且有当时世界数量第一的大量助手。
可以说，科学家的工作，某些时候就是体力劳动，也许是高端的体力劳动，但归根结底是用人堆出来的。
中国在这方面的经验很丰富。如果国家真的需要某种技术的话，一个迅速成立的项目组，会首先选择一名水平上佳的主研究员，接着给他配上助手和设备以后，就可以开始用人堆了。
大量的助手，能够非常明显的影响到90％的实验进程。放在碳纤维研究所，这些不断加入进来的研究员，已经保证了同时4组实验所需。
王赟因此能够将大量的时间用在实验分析上，以决定下一个批次的生产工艺和原料选择。
就国内目前的超级计算机水平，材料十有八九都是试出来的。
国外一些公司，甚至耐得住性子，用十年乃至二十年的时间做试验，大华实业也耐得住性子，但却不愿放弃本身的优势。
以大华实验室目前在国内的声望，只要将招聘和实习挂钩起来，自然有各大高校的学生趋之若鹜。
这种方式并不会影响到大华实业的招聘计划，相反，经过实习的研究员，明显能够暴露出更多的优势和劣势，增加了大华人事部门的准确性。
王赟并不知道自己打开了一个小小的中国版魔盒，他的全副精力都放在碳纤维上了。
他的目光在常温闪蒸塔，减压闪蒸塔，气提塔，真空泵，短程蒸馏器等机器上巡视，看着乙烯裂解油经过预热以后，被泵打入常压闪蒸塔……
最终，到了短程蒸馏塔之前，王赟才做出了决�