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庾明听了，差不多是大吃一惊：“这个女人，啊，不寻常！”她不但自私、有心计，还这么不要脸！以往，他真是小瞧了这个女人！
就在吕娴说话的工夫，电话铃响了。省委书记告诉他，中央考核组来了，主要是对省党政班子进行年度考核。明天，省直机关要召开部委厅局级干部大会，做考核动员。
庾明接到通知，立刻找来秘书长，让他通知到政府班子每一个成员。
年度考核，是公务员管理的一项重要内容。按照上面的说法，考核的目的是优胜劣汰，奖勤罚懒，激励人们奋进向上的精神。这种考核制度刚刚实施时，还真挺吓人的。后来，年复一年地考核下去，人们也没发现哪个优秀的人得到什么提拔奖励；更没见哪个素质差的人被淘汰下来。大家对此也就麻木了。但是，由于这毕竟是一种考核，所以，尽管大多数人对此不以为然，仍然有两种人对这种考核顾虑颇多，这两种人，一种是特别优秀的人，他们希望通过考核，能让领导和群众肯定、张扬自己的成绩，最好能提个一官半职或者是得上一笔奖励，对自己的一年的辛苦有个交待。另一种就是特别差的人，他们平时工作不卖力，领导不中意；再加上人缘处得不好，在某件事儿上惹了众怒，弄不好就会在群众测评中丢票又丢人，最后连官职也丢掉了。
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吕娴这个曾经担任过北辽市人事局长，并在任期内亲自推行了公务员制度的人，面对这次公务员考核，不知怎么也紧张起来。
她之所以紧张，原因并不在于自己的工作差，因为她是初来乍到，谈不上政绩斐然，也没有多大的毛病。谁也不会在考核中拿她的工作说事。她最担心的是，自己的群众关系太紧张了。尤其是这一阵子，为了与庾明叫劲，自己一点儿笑容都没舍得露出来，群众已经议论纷纷了。如果搞无记名投票测评，弄不好她就会大量丢票，甚至可能会过不了关。
女人心眼儿小，有点儿心事就睡不着觉，晚上，她想来想去觉得危险，就拨通了北京杜大哥的电话。
电话里，她哭诉了自己目前的境地；说出了自己的担心。最后，又禁不住骂了一通庾明。
然而，听了她的电话，杜大哥却不以为然，轻松地告诉她：没事儿，这次去北省考核的头头，是我的一个心腹！
年度考核的动员大会比较别致。平常开会，台上总是坐满了省里的领导，省委书记呀，省长呀，副书记、副省长呀，总是要满满地坐上一长排。而且，会议的程序也特别麻烦：先是主持人的主持词，开宗明义；接着是分管领导做报告；最后是最高领导做“重要”讲话。最高领导讲完了，主持会议的领导还要强调一下今天会议的重要性，最高领导讲话的重要性，然后指示大家回去认真传达，好好领会，抓紧落实。不管大小会议，都是这么个路子。
然而，年度考核会议就不同了。由于上面来了人。省里的会议模式就得改变了。
今天的年度考核动员会上，主席台上没有那么多领导。一大长排座位上，只坐了两个人，一个人是主持会议的省委书记，另一位是中央考核组的头头，也就是考核组长。省里那些副书记呀、常委呀，省长副省长呀，人大主任、政协主席，还有那些离退休的老干部，通通都坐到了台下听会。所以，在这种会议上，台上坐的是大领导，台下坐的可不是一般老百姓。凡是被通知前来参加会议的，都是参与考核省级干部的人。他们是：省直机关部委办厅局的主要领导，省属企、事业单位的“一把手”，够级的民主党派、统战团体的领导者，优秀的人大代表，政协委员等。总之，他们都是在评价省级干部时能够有资格说三道四、能够对中央考核施加影响的人。可谓是出入皆贵客，往来无白丁。
按照会议日程，省委书记首先介绍了中央考核组的组长——中央某部机关的贾处长，接着又逐个介绍考核组成员。不外是中央某机关的副处长、副处调等等，除了考核组长坐主席 台上，其他成员都坐在了台下，介绍到某个人，他便站立起来，朝着热烈的掌声摆摆手。
省委书记介绍完毕，还没有资格讲话，他得让大家欢迎组长做考核动员。考核组长在热烈的欢迎掌声中拿出了一张纸，上面是用微机打印好的讲话稿。讲话的大致意思是：北省是一个工业大省，在全国的经济发展和社会进步中居于十分重要的地位，建设好省领导班子，对搞好全省工作至关重要。这次年度考核， 是中央的一次重要工作部署，希望各位同志配合我们的工作，积极反映情况，提出问题和建议，协助我们做好这次考核工作。我们住的是北省宾馆818房间，联系电话是49049046，大家有问题可以随时和我们联系。
坐在台下的人，本来是想聆听中央领导重要讲话的，没想到对方拿着稿子念了一气。于是下面就开始有了议论：
这么大的领导，怎么还念稿子呢？
是啊，他应该甩掉稿子，来个即兴讲话。
这么严肃的场合，不拿稿子发生口误怎么办？人家这叫庄重、慎重。
算了吧，故作深沉。没劲！
他这张稿子，是个万能稿子，到了哪个省都是这么一念。只要把省的名字换了就可以了。
有个副省长甚至开玩笑直接开到了庾明身上：庾省长，过去，你关部里下去考核干部，是不是也拿着这套稿子到处念？
庾明听到这声问，回过头来，朝那个副省长做了个弹脑壳的手势，然后笑了笑。
呵呵，就是这个样子嘛！看来，这位考核组长念的还是当年庾省长用过的稿子哪！
接下来，周围是一阵吃吃的偷笑。
不过，考核组的工作安排可不像人们议论的那么简单。考核组长讲完了话，接着就真刀真枪地动真格的了。省委组织部的人一个人拿了一迭《考核问卷》，逐个发到与会者手里，要他们当场填写。
《考核问卷》一共有四张，其中省委、省政府、省人大、省政协每套班子各占一张。每张的问卷上都印了各班子人员的名字，每个名字后面分列了思想道德、工作能力、出勤情况、工作业绩四项内容，第项内容下面划分了优秀、良好、称职、不称职四个等次。拿到问卷的人都要在相应的人员、等次对应的空格里打上勾，按照问卷设计的初衷，似乎只要这么一问，一答，一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。
然而，虽然接到问卷的人都是些高级人物，但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。有些人拿过问卷草草一看，就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。“人家肯定都优秀，不优秀以当领导吗？”他们一边飞快地打着勾，嘴里还不停地为自己的做法解释着，这样，有的人刚刚接到问卷，几乎不到一分钟的时间就划完了，然后急不可待地要往会场外面走。考核组长大概也看出了这部分人的浮燥，立刻在台上提醒说：五分钟之内不得退场！
于是，这些已经站起来的人不得不重新坐下，在划好的问卷上描了描，看看手表的指针到了规定时间，便腾地站起来，一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。
人们投卷完毕，考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来，放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。不一会儿，汇兑结果出来了。考核组长拿过来结果一看，不由地大吃一惊！
㊣第263章 … ～录音电话～㊣
考核组长之所以吃惊，是因为这次问卷结果出现了意外。
通过多年的考核实践，他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验，了解一下领导班子在民众中的基本评价。一般情况下，