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张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人部门的老板会这么去招人，因为很简单，每个部门都有固定的费用，部门员工的薪水都是要算到部门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让下面的人吃掉自己太多费用。
DM中国是老牌外企，怎么会做出这么脑残的行为？
张灵逸表示理解不能。
王广宁道：“你知道DM中国华南区的市场经理是谁吗？”
张灵逸迅速地回想了一下同行名单，作为一个HR，他对行业里那些头头都知道得十分清楚：“许国辉？”
“嗯。”
张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”
王广宁道：“如果不是故意针对我，我想不明白他为什么花两倍价钱来挖我手下的人。”
行业内跳槽是再平常不过的事，何况对方给了丰厚的利益。
王广宁并不怪手下的人去了DM中国，但是比较麻烦的是，他现在在联系的经销商正是DM中国的大经销商，这样他的情况就变得很被动了。
“我擦，许diao是有病吧！职业咬帅哥吗？”许国辉当年在学校论坛上黑过王广宁，被冠上了“F大第一diao丝”的称号，张灵逸本来对他的印象就不好，开口闭口都是许diao许diao的，现在更是问也不问地判定他绝壁是嫉妒。
王广宁被张灵逸的形容逗乐了，轻轻笑了一声，拉紧张灵逸环在自己腰上的手臂【木有错，被张小攻抱啊抱啊地就不怕痒了……】：“谁知道呢，现在HR那边和猎头都在帮我紧急招人，但是一时半会也没有特别合适的，还要是熟悉DM中国经销商的供货模式的……”
张灵逸亲了亲他的脖子：“不急，慢慢来，你好好休息。”
“嗯。”王广宁也有些扛不住了，说完就睡了过去。
本来王广宁已经做好了长期抗战的准备，没想到没过几天，HR那边就兴奋地告诉他，DM中国原来的两个市场专员主动投递了他们公司的职位，当天就给市场部安排了面试。
王广宁见了一下那两个专员。
原来DM中国市场部本来工作量就不是很大，许国辉还一下子招了两个进来，结果大家手上的权限被分割，本来就不满了，结果听说新进来的那两个都是薪水double进来的，那原来的两个员工立刻就燃了。
许国辉那人原本对自己的手下是很苛刻的，当初招他们的时候，薪水压得那叫一个低，每人就涨了5％左右，但是冲着DM中国的牌子，他们也给忍了。
结果进了DM中国之后，发现许国辉这个人特别嫉贤妒能，核心的东西都不让他们接触，本来就窝了一肚子火了，现在居然在部门根本不需要增加人手的情况下，大价钱请了两尊菩萨回来，哪个老员工受得了啊！
本来他们就在看其他的工作机会了，但是DM中国本身平台不错，一时间要找到更好的跳板也不容易，没想到正好听说福茂凯思这边在招人，于是便投了简历过来。
王广宁跟两人聊了一下，发现素质都很不错，有一个叫于景的能力已经可以再往上一级别了，而且最重要的是，他们都很熟悉原来DM中国经销商的合作模式。
王广宁当即给了两人offer，每人批了20％的薪水涨幅，并且还把其中一个提升成资深专员。
那两人自然都是欢天喜地，当天回去就跟许国辉提了离职。
许国辉大怒，当场跟两人承诺薪资翻倍，让他们留下。
那两个专员当场有种走在路上被钞票砸中的感觉，但是那个被王广宁提成资深专员的于景考虑再三之后，还是坚定地选择离职去了福茂凯思。
而另一个专员则给了一个电话给王广宁，说了许国辉挽留他的条件，他的意思很简单，他本身并不想继续在许国辉手下做事，但是DM中国给的薪水太有吸引力，如果福茂凯思愿意再给他涨钱，他还是会考虑福茂凯思的。
王广宁当时只觉得许国辉真是疯了，电话里客客气气地跟那个专员说道：“不好意思，我们公司的预算只能批到这个数，你自己权衡一下，是薪水更吸引你，还是平台未来的发展。”
那个专员扭捏了一阵，最后还是选择了留在DM中国，毕竟薪水翻倍这种事，随便哪个公司都给不到。
那个叫于景的资深专员很快到任，之后猎头又推荐了几个人，王广宁面试了一下，要了一个曾经在辉蒂国际任职过的。
人手的迅速到位很快缓解了王广宁的工作压力，尤其是熟悉DM中国经销商合作模式的于景的到来，更是如虎添翼。
周末的时候，王广宁总算能够休息一天了，于是放假的前一天请了两个新员工和自己原来的助理一起吃饭。
“Kinsely；据我所知，当时许国辉可是答应了给你薪资翻倍的，你怎么没继续留在DM中国呢？”王广宁好奇地问于景，虽然一起工作的时间不长，但是于景这个人聪明能干，更值得称道的是，并不仗着能干恃宠而骄，反而十分踏实，很得王广宁欣赏。
于景笑道：“我跟许国辉合作了两年，他从来没有给我升过职加过薪，现在突然给我加这么多，我有点怕。”
“噗——”另一个新来的专员魏易文闻言被呛了一下，“还有人怕加薪的？”
于景严肃道：“当然怕，许国辉现在想打击福茂凯思，当然愿意在我身上花钱，但是等这项目结了，谁知道我还能在他手下待多久……再说……”于景顿了顿，看了王广宁一眼：“我觉得王老板比较有眼光，虽然没有说给我多少钱，但是级别升了上去，要知道我在DM中国两年，DM的产品市场覆盖率提高了20％，许国辉都没有升过我。”
魏易文闻言“哦——”了一声：“那也是，好老板是比较重要，我也觉得宁哥特别靠谱，来，宁哥，我敬你一杯。”
王广宁一头黑线接过酒杯：“少拍马屁。”
魏易文一脸认真道：“马屁怎么能少拍，宁哥，你可是我老板，从我进福茂凯思那天去，我就告诉我自己，我要用生命来给你拍马屁的啊！”
王广宁：“……”
于景：“……”
助理：“……”
王广宁冲助理道：“跟HR那边打声招呼，下周就把Even给炒了，趁着还在试用期，不用赔钱。”
魏易文立刻扑上去抱大腿：“我错了，宁哥，我上有老下有小，你千万别炒我……要炒也要等过了试用期，好歹赔点钱啊！”
王广宁眼皮直跳：“不炒你也行，不过你得答应一件事。”
魏易文立刻两眼闪闪：“宁哥你说，只要不炒我，上刀山下油锅都没问题。”
“那公司今年年会，我们部门的表演节目就交给你了。”往年年会的时候，市场部因为人员都比较沉闷，每次出节目商量半天，结果还只能弄出个诗歌朗读来，今年来了魏易文这么个活宝，就给他折腾算了。
“成交！”魏易文拍了下手，继续吃饭。
“不过我挺好奇，Kinsely怎么会投简历给我们公司？”一般这种直接竞争公司都比较敏感，很少有员工直接去关注对手公司的招聘信息，多数都是通过猎头推荐的。
于景道：“这件事挺有趣，其实原本是猎头找到我，把我推荐给辉蒂国际的销售部，我对销售不感兴趣，但是不想继续在许国辉下面做事，就想去了解一下辉蒂的情况，正好和他们的HR张经理聊了一下，张经理跟我提到福茂凯思这边在招市场专员，我就过来了。”
王广宁挑了挑眉：“张灵逸推荐的？”
“你也认识张经理？”于景笑了笑，“不算是推荐，张经理人蛮好的，在业内也很出名，专业度很高，他跟我聊了一下也觉得我不适合销售部，但是辉蒂市场部没有位子，就跟我提了一下福茂凯思这边。”
王广宁意味不明地笑了两声。
“张经理确实很牛叉！”魏易文边吃边插话，“我以前就是他给招进去辉蒂的，后来我离开辉蒂之后，他还给了我不少职业发展上的建议。嘿嘿，其实我这次来福茂凯思之前还问过他的意见，他很支持，所以我才义无反顾地跑来抱宁哥大腿了。”
王广宁：“……”
于景：“Even你多吃点。”
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作者有话要说：感谢千又行双、sakura的霸王票！爱你们！么么哒！
然后给大家普及一下一点小知识！
一般如果企业炒人的话，在试用期内炒人是不用赔钱的，如果过了试用期，则需要赔员工N＋1个月的薪水，N是员工为企业服务的年限，比方说一个人底薪6K，为企业服务5年，被炒的话，企业需要赔（5＋1）*6=36K的钱！
另外正常行业挖角，薪水涨幅都是在20％…30％左右，企业内部的年度调薪则是在5％…15％�