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都说人有两面性，一个是真实的自我，另一个则被戴上了假面。这个理论是否准确不得而知，不过用来形容陈辛娜却是再准确不过。
她很温柔，也很调皮，她很体贴，也很感性，但这些都是在她的亲人，好友跟前；而在外人面前，她理智，沉稳，果断的一面便显现出来，如果不是和她非常亲近的人，是不可能知道这些，只会把她当成一位严厉且又苛刻的职业女性而敬而远之。
来到人力资源部，也不需要别人通知，陈辛娜径直走向经理办公室，没有人敢向她主动搭话，因为她身上带着的那种居高临下的高傲气质就象一股强大的力场，能让靠近她的人自惭形愧。
“她怎么会来这里？”坐在自已的位子上，唐思影也看到陈辛娜进来的身影，疑心生暗鬼，心里不由得嘀咕了起来。
“当当。”伸出手来，陈辛娜在门上敲了两下。
“进来。”屋里传出朱炳文那尖细却又想装出威严的独特嗓音。
推开门，陈辛娜迈步进门，只见朱炳文正低头在看办公桌上的一张报纸，报纸上端红色的两个大字“彩票”虽然离的很远也能看得清清楚楚，以为进屋来的是他的下属，朱炳文也没抬头，仍然埋头研究着彩票号码，不时还把想到的一些数字记在旁边。
工作时间居然研究彩票，这是什么样的责任心？陈辛娜微一皱眉，“朱经理，工作很悠闲是不是？”
呃？谁敢这样和我说话？朱炳文心中不悦，这里他是最大的头，这样没大没小，语气中还带着几分嘲讽，还打算不打算干下去了？
把手里的笔重重往桌上一扔朱炳文就想发作，可是当他的抬起来看到陈辛娜那张冷冷的脸时，心里顿时是一哆嗦。‘我的天，怎么是她？幸好脾气还没来得发出来，要不然麻烦可就大了！”
董事长秘书，论级别这不是一个很高的职位，算起来比他还要低两级，但有一句话说的好，宰相门前七品官，陈辛娜手里是没什么权，但架不住她天天都跟在黄海涛身边，惹着了她，不用别的，只要随便在黄海涛耳边吹吹小风就够自已喝一壶的了。
“呵呵，原来是陈秘书，请坐，请坐。不知道是你过来，失礼了，失礼了。”赶紧把桌上杂七杂八的东西收起来，朱炳文赔着笑脸说道。
“不必客气，我过来也不是作客的。这份问卷是黄董事长让我送过来的。”没心情和朱炳文这种靠关系才坐到这个位置上的人多废话，陈辛娜直接把释天生的那份问卷放在朱炳门面前。
拿起问卷看了一眼朱炳文就是一愣，他当然知道这是他力主研发的那套智能评测系统的产物，只是不明白离刚才第一次使用还不到半个小时，这份问卷怎么就跑到董事长那里去了。
“你也不用惊讶，董事长觉得智能评测系统还是有可取之处，至少通过这份问卷可以了解不少应聘者的实际情况。董事长希望你能妥善应用这项新技术，他也很想知道通过智能评测系统评选出来的人才和他通过自已的眼光看到的有什么不同。”绷着脸，陈辛娜毫无表情地例行公式一般说道。
“是，是，谢谢董事长关心，请你转告董事长，我一定尽心竭力，为公司选出最好的人材。”朱炳文连声保证。
“好，问卷我已经送到了。您继续工作吧。”用眼角扫了一眼匆忙收起，还有一角露在抽屉外边的报纸，嘴角掠过一丝不易觉察的冷笑，转过身来走出经理室。
“是，你走好。”朱炳文连忙赶到门口，目送陈辛娜的背影消失在大门外，心里这才踏实下来。
回到办公桌后坐下，朱炳文把陈辛娜送来的问卷反复看了几遍：这是很普通的一张问卷，从系统给出的评分来看似乎也没有什么特殊的地方。
怪了？应聘公司储备干部的问卷有好几百份，为什么只有这份问卷到了董事长手中？难道说董事长在人力资源部安插了他的亲信，而这个叫释天生的人和董事长又有什么特殊的关系，所以董事长才特别关注于他？
想到这里，朱炳文背后不自觉地冒出一身冷汗。
翻到简历那页再看，只见在学历一栏中填的居然是业大，后边还打了个括号，里面两个小字“正读”。
老天，我的眼没花吧？
朱炳文把眼睛揉了再揉，但看到的还是相同的东西。
怪事，怪事，绝对的怪事！
朱炳文的脑子更乱了。
中天集团是个大公司，要招收的职位自然很多，但不论招收什么职位总还是有个门当户对的范围吧？假如招收的是货运工人，那什么学历不学历的都扔一边，只要身体够壮，有力气就行；如果招的是会计师，那么注册会计证则是最起码的条件；如果招的是外贸通关人员，最少也得有个英语六级证书吧？
调查问卷上写的很清楚，这次中天集团要招收的是储备干部，换句话说，就是以后在集团各个部门当主管的人，正常情况下，应聘这种职务的人总会先掂量一下自已的份量，看是不是那块料：储备干部是什么？那就是白领精英，高学历，高智商的象征，在这个大学生随便一抓一大把的时代，一个正在读业大的人居然敢堂而皇之地在数百人中去竞争那区区十个名额，这种人如果不是疯子还会是什么？
假如是手工阅卷，假如这不是陈辛娜亲自送过来，朱炳文的第一反应肯定是一把将张问卷撕的粉碎再扔进废纸篓里。
但那只是假如。事实是这份问卷已经通过了电脑的初判，而且也的确是陈辛娜亲自送过来的！
这倒底是怎么回事？
朱柄文的头都大了。
伸手抄起桌上的电话拨通一个号码，“南怀仁，到我这儿来一趟”，朱炳文吩咐道。
第一百二十章 狗头军师
南怀仁，人力资源部的一名讲师，专门负责新进员工的培训，今年三十多岁，个子很高，大概得有一米八几，可惜稍稍有点驼背，要不然能到一米九也说不定，身体很瘦，细细的胳膊，细细的腿，站秤上称一称，体重了不起也就在一百二三十斤上下。这样的身材如果脑袋小点儿倒也耐看，可偏偏他的脑袋比常人还要大上一号，架在肩膀上就象一个大号的冬瓜，看他在前面走路，后边的人都不敢叫他，因为大家都怕他回头动作大了，那个大脑袋会从细细的脖子上掉下来，所以，公司的同事给他起了一个非常贴切的绰号——南瓜仔，灵感大概是来自于西方万圣节的人偶吧？
不要看南怀仁其貌不扬，形象搞笑，但他的头脑非常灵活，眼珠子一转就是一个主意（虽然那些主意未必称的上高明），兼且口才过人（这大概也是身为讲师的基本条件之一吧），办事圆滑，非常会拍人马屁，所以很得朱炳文器重，将之视为心腹，有些什么搞不清楚或者拿不准主意的事总要找他商量商量。
接到朱炳文的电话，南怀仁不敢待慢，连忙放下手头别的事情来到经理办公室。
“把门关上。”朱炳文吩咐道。
看来是要谈很重要的事。南怀仁脑子转的很快，从朱炳文的表情和语气上便觉查到了不同。
关好门，不仅如此，为了防止有人突然闯进，他还把房门的锁给挂上了。
“经理，什么事呀？”趴在窗口向外张望，确定没有人注意这里，南怀仁在朱炳文对面坐下后问道。
“你先看看这个。”朱炳文把桌上释天生的问卷递了过来。
接过问卷，南怀仁第一眼看到的就是上面的综合评分——六十一。
这份问卷是李文博和谭宇揣摩着释天生的想法做的，但正所谓画龙画虎难画骨，知人知面不知心，他们俩再怎么对释天生了解，也不可能准确回答诸如‘路上迎面遇到一位美女，你第一眼看的是对方身体哪一个部位”之类的问题吧？又不能去问释天生，于是只能以自已的理解去填。然而这两位的意见又常常相左，谁也无法说服谁，于是最后想出一个解决的办法——猜拳！谁赢了谁就按谁的想法去填。可想而知，这样一份搀杂了三个人特点的问卷会有什么表现？如果是由人工判定的话，搞不好没到一半就会被评判人员当成精神病患者了。
“怎么才这么点儿分？这套考卷咱们不是事先做过评估，正常人得分在七十到八十之间，比较优秀的人才得分在八十到九十之间，精英级的则在九十以上，六十一分，刚及格啊？！”南怀仁是朱炳文的心腹，开发智能评测系统的时候自然也有参与，因此对许多数细节方面的事情很清楚。
“你看看简历就知道为什么会这么低了。”朱炳文提示道。
往后翻了几页，于是南怀仁也明白了朱炳文所指为何，“啊，业�