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对这些人，黄海涛太了解了。中国现在的体制文化决定了，虽然有真才实学的人未必能身居高位，但身居高位者绝对不会是省油的灯，这些人每一个单拿出来都是独挡一面的帅材，可也正因为如此，管理这个团体才需要格外的小心。
有野心者未必有能力，有能力者必定有野心，就象田径运动员，如果不想成为冠军，那么很难想象他会在赛场上拼劲全力，哪怕他的实力远远超出其他选手。
陈辛娜也坐在会议桌的一角，本来，以她的资历是没有资格坐在这场桌子旁的，不过她现在的身份是董事长特别助理，所以，为了更准确地了解集团的日常运作情况，为董事长的决策提供建议，她便被特别允许列席旁听。
会议早已形成固定模式，一开始由各个部门的主管介绍自已部门这个月的工作情况，取得什么成绩，遇到哪些困难，自已打算怎么处理。下个月的目标是什么等等，然后再针对近期集团出现的问题进行重点分析研究，如此下去，直到所提问题都有了解决方案便结束会议。
今天也是如此，各个部门的主管依位次纷纷发言，所谈无非是一些老生常谈，会议进行的很顺利。
“谁还有话要说？”看看绝大多数人都已经发过言，黄海涛问道，如果没人再说，他打算就此散会。
“呵。。。。。。，大家要是没什么说的了，那我就说两句吧。”左右扫了一遍会议桌旁的众人，黄有志笑着说道。
他是集团的总经理，中天集团的二号人物，他要说话，自然不会有人拦着，所有人的目光都向他望了过来。
“呵，冯部长，春明到你那里工作了有一段时间了吧？他的表现怎么样？”黄有志笑着向策划部部长问道。
“呃。。。。。。，噢，您说春明呀。干的非常不错，到策划部没久便完成了好几个项目，显示出很高的才华，连很多老职员都打心底里佩服。”
没想到黄有志会突然问这个问题，冯骥才先是一愣，不明白对方的用意所在，不过他终究是在领导位置上修炼多年的人，经验丰富的很，于是先送上一堆溢美之词，反正不管对方的目的是什么，这些话总不会有错的。
黄海涛心中也是一动，他也搞不明白黄有志为什么要在例会上提释天生的事儿，所以也不说话，静听黄有志接下来要讲什么。
“呵呵，你该不会是因为他的身份特殊才这么说的吧？“黄有志半开玩笑地问道。
“呵，黄总经理，看你说的，我是那种人吗？我说的都事实，如果不信，您可以到我们部去亲自调查。”冯骥才也以半开玩笑的语气答道。
“呵，那就不必了。我说的话我怎么可能不信呢？而且，我早就看出春明那孩子有出息，这么多年的洋墨水没有白喝。董事长，春明这么出色，您应该很开心吧？”黄有志转头又向黄海涛问道。
“呵，刚刚才干了几个月，经验还的远着呢。我知道你们是看在我的面子上才对他特别关照，其实没那个必要。冯部长，宝剑锋自磨砺出，梅花香从苦寒来，严格要求，让他多吃点苦才是对他真正的关心。”黄海涛笑笑说道。
“是，董事长您请放心，我一定会尽到部长的责任，带好春明。”冯骥才连忙表态，心里却说，只有傻子才会当成真的呢！
“呵呵，董事长，要我说呢，策划部的工作主要以策划方案为主，虽然要求很高，但却主要限于个人的才华和灵感，春明在策划部工作了几个月，这方面的才能已经展现的很充分。不可否认，冯部长是一位非常尽职的前辈，在他的照顾下，春明一定能干得更加出色，不过话说回来，如果春明的定位仅仅是一位一流的策划师未免低了一些吧？我想，大多数人还是希望他在管理方面有所表现。所谓千军容易得，一将最难求，中天集团现在缺的不是优秀的职员，而是优秀的管理者。可要想看出一个人管理方面的才能，策划部就显得不是那么明显了。冯部长，相信你也是这样认为吧？”黄有志笑着问道。
狗屁！这不是转着法儿说自已没有管理能力吗？！
冯骥才心中暗骂，不过嘴上却不敢公然反对，只有微笑点头，来个无声的回答，至于是‘无声既默许’又或是‘无声既反抗’，那就得自已去琢磨去了。
“呵呵，所以，我建议春明也别老在策划部呆着了，几个月，时间不短了，该换个地方，在管理方面积累此经验。”
黄有志才不在乎冯骥才心里怎么想的呢，他需要的只是对方的一个态度，以便自已提出这个换岗的建议。
“换地方？说了半天儿，这才是他的真实目的吗？”黄海涛表面不动声色，心中却在仔细盘算。
“这个黄有志，他的葫芦里卖的到底是什么药呢？”陈辛娜紧咬嘴唇。
管理工作是和人打交道，能够管人，那就是手底下有了实权，以黄有志的立场似乎不应该希望释天生这么早就掌握实权吧？
第二百八十八章 好心？
例会结束了，各位高层主管纷纷离开会议室，黄海涛也回到了自已的办公室。
会上并没有什么特别需要注意的地方，经营企业二十多年，什么样的情况没有见过，没有经过？那些在中下层员工看起来了不得的大事儿放在他眼里不过是微风吹过湖面时带起的涟漪，不足为虑。
但是，黄有志突然提出让释天生调换工作岗位的建议却让人很是费解。
中低层管理干部平级互调虽非常态，但也不能算少，所谓铁打的营盘流水的兵，一个人如果在同一个岗位上呆的时间太长很容易因没有新鲜感而放松斗志，因循守旧，不思进取，此外，总呆在一个地方也不利于一个人的全面展示自已的能力，取得更大的成绩。所以，平级调动这种方法也就应运而生。新官上任三把火，人到了新的环境都会把自已那根松弛下来的弦再次绷紧，全力以赴地去工作努力，以期取得好的成绩令他人信服，而且，正因为是新的岗位，后来者往往不会受到原先管理者的意识影响，头脑更开放灵活，创造更新的，更有效的办法等等。
不过虽然有这么多的好处，但管理干部终究是民而不是兵，当兵的人可以听从上级的领导，让打到哪里就打到哪里，哪怕面前是火海刀山，只要命令下达，也必须毫不迟疑地向前扑去——要是以这种标准要求没有受过特别训练的普通人这么做，只怕发布命令者早被愤怒的人们先扔到火海刀山里去了！
这还只是从被调动者自身感绪方面的考虑，除此以外，还得要考虑实际情况的问题，人终究人而不是机器零件——机器零件，只要是按照终一标准严格制造出来的，那么无论谁换谁，理论上都不存在不能胜任的问题，但是，活生生的人却不可能做到象机器零件那样的分毫不差，每个人都有自已的工作方式的习惯，而每到一个新的地方，都需要重新调整自已，要么让自已适应新的环境，要么让新的环境适应自已，但不论谁适应谁，这中间都需要一段时间，一个磨合期，有些人能够成功，有些人则可能失败——社会不是学校，失败了，最多就是被老师，家长训一通，反省一下儿，下次不要再犯就行了，这是社会，出了问题，那是要付出付价的！
以黄有志的位置，他是没必要去关心一个部门副职干部的调动任免，而就算因为私人关系，他是真的很关心释天生的成长需要，他也大可以在私底下找机会和黄海涛提出建议，没必要非得选在每月一次的全体重要干部都必须参与的例会上吧？黄有志不是一个作事冲动鲁莽的人，否则他也不会在集团这么多高管中做到总经理这个位置，他既然提出来了，而且还是特意选在例会上，当着整个集团管理高层的面提出，就必定有其自已的深远用意！
那么他的用意到底是什么呢？
黄海涛坐在自已的办公椅上，头靠着椅背，两眼盯着屋顶上挂着的水晶制成的精美灯罩独自出神。
“当当。”门轻轻响了两声然后被推开，陈辛娜从外边走了进来。
“呵，就知道你会来。怎么就这么沉不住气呢？”也没有扭头，黄海涛笑着说道——整个集团，恐怕也只有陈辛娜一个人敢未经许可便进入他的办公室房门而不担心挨骂。
“呃。。。。。。，您怎么猜到的呢？”陈辛娜惊讶问道。她也是临时起意，到了董事长办公室的门口才决定进来的，莫非黄海涛人老成精，连预知未来这种神仙的本事也懂？
“呵，这有什么难猜的。有人提出给春明换岗，你要是不关心那才真叫人奇怪呢。”黄海涛笑道。
有道是