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有人力资源部的职员进来了，教室里的人纷纷停止聊天儿，把注意力转向讲台。
又是一阵脚步声，五六个人从门外走了进来，一个个挺胸抬头，趾高气扬，无论是气质还是举止都和其他人有很大不同，而走在他们前面的则是那位脑袋大得象个南瓜似的考官。
”你们就请坐在这里吧。“带着几人来到前面，南怀仁伸手示意，话里边还带了个‘请’字，显然对这几个人是另眼相待。
几个人坐了下来，而南怀仁则上了讲台。
“哎，那几个人是谁？”释天生感到很好奇，看这些人中有好几个也就在二三十岁的样子，似乎不象是中天集团的资深考官。
“你还不知道呀？那些人可不简单，据说都是海归人士呢。”吴可能压低声音答道。
“海龟？什么意思？”释天生一愣，海龟不是海里的一种动物吗？
“嗐，就是海外留学回来的人呀。”吴可能的表情又是羡慕又是感叹。
“海外留学的又怎么了？比国内学的就高吗？“释天生不能理解。
“噢，那倒未必，不过人家终究见过世面，远来的和尚会念经。肯定比没出过国的吃香。”吴可能答道。
“呃，原来是这样。哎，前两次来好象没见过他们呀？”释天生明白了。
“呵，人家是社会精英，自然要有特殊待遇。”吴可能笑道。对这种情况他早已司空见惯，习已为常。
南怀仁站到了讲台后面，先用手指轻轻敲了敲桌面，把屋里所有人的注意力都吸引过来。
“呵，很高兴又能见到大家。首先祝贺你们通过了面试，这说明你们都具备了非常强的能力，是非常优秀的人才。不过我要提醒你们，革命尚未成功，同志仍需努力。越是到了最后关头，越是要使出最大的力量，绝不能有一点放松。
今天要进行的是关于协作能力的考核。我们都知道，随着生产力的发展，社会的进步，社会工作的分工也分得越来越细，过去一个人单打独斗就可能打出一片天地，可是现在，这样的事情大概也只能在电影电视里出现了。一人力小，众人力大，想要获得成功，就必须要懂得分工合作，发挥集体的力量去克服，解决困难。可是怎么样才能做到这一点呢？”
停下来，南怀仁环视着屋内众人。
第一百六十三章 出风头
没有人答话，谁都知道，南怀仁自已会把答案说出来的。
扫视一圈，见没有人答话，南怀仁把目光停在第一排的那几位特殊人才身上。
张志鹏就是这一排人中的一位。
打定主意要进入中天集团，他当然不会放弃这次机会，所以今天提前来到这里，报到以后，他被带到一个房间，却原来人力资源部对面试人员的待遇也是分三六九等，通过海选上来的在大教室里守着，至于精英人物则在专门的会客室休息。
除了他以外，屋里还有四五个人，‘都是竞争对手’，张志鹏心里清楚的很。
闲聊，试探，摆学历，斗口才，论见识。。。。。。，这些精英人士大多自视很高，碰到一起，不需要特别安排，他们自已就会相互比较，明争暗斗。
一番不见战火的言语交锋后，张志鹏非常得意的发现，原来他是这些人里最优秀的一位，无论是就读的学校，所学的专业，导师的名气等等等等，他都是排在第一位的，比到口才，反应，举止这些方面，他更是出类拔萃，把这些人都绑在一起也不是他的对手。
隐然间，他感觉自已已经是这些人中的代表人物。
此时，南怀仁提出问题，满教室的人都不回答，而南怀仁的目光又落在他的身上，不用问，对方肯定是希望自已把话接下去。
风头，这就叫风头。很多人想出风头，但并不是每个人都能出风头，因为机会只给有准备的人！
张志鹏很喜欢出风头，他喜欢那种被众人所注视的感觉，他喜欢听到别人的称赞，就算是妒忌也是一种享受。
现在机会来了，在座的这些人都是自已的竞争对手，以后进入中天集团，其中一部分还会和自已成为同事，此时不好好表现一番，让这些人知道自已的本事更待何时？
把右手潇洒地举起，张志鹏脸上带着自信的微笑。
“呵，这位先生看来很有体会，那么请你来答一下吧。”有人接下碴，南怀仁笑着点名说道。
“实践。我认为实践才是检验真理的唯一标准。有没有能力，做得到做不到，不是靠嘴巴说说，纸上写写就能知道的。我记得德国有一句谚语是这么说的，‘如果想知道一个人是不是大力士，给他一块巨石就清楚了。’同样道理，想要知道一个人是否具备协作能力，懂不懂得集体配合，发挥团体的力量，那么最简单的方法就是让他加入一个团队，去确确实实地解决一个问题，而当这个问题解决的时候，他各方面的能力自然也就体现出来了。不知道我的理解对不对，讲您指教。”
站起身来，张志鹏先似乎不轻意地向左右看看，待把众人的目光都吸引过来时，这才不慌不忙的开始回答，语音抑扬顿挫，显示出无比的自信。
“呵呵，不错，你回答的很好。请坐吧。”有人接自已的话，使自已的演讲能继续下去当然好，但把本来应该聚焦到自已的目光吸引开来，那就可要另当别论了。
张志鹏得意地坐下，他已经达到了自已的目标，在所有人面前高调出场亮相，想必这些人在今后的这段日子里都不会忘记他吧？
有羡慕，有佩服，有不服，有不屑，各种各样的目光都投在张志鹏身上，大家都在心里评估着这位气质不俗，满脸傲气和自负的年轻人到底是个怎样的人物。
“嗯，这位先生答的很好。不错，所谓尺有所短，寸有所长，人也是如此，既有各自的长处，也有各自的短处，这些长处和短处有些一望便知，有些则是非深入了解不能知晓，更有甚者，有些问题连本人也未必知道。十年树木，百年树人，中天集团选贤纳士，为的就是让这些人才在集团内能发挥自已的长处，在为集团创造财富的同时，也能实现他们自已的人生价值。当然，现在还只是在招聘期间之内，我们不可能象过去的隐士奇侠招关门徒弟那样一考察就是几年十几年。而且就算我们等的起，你们也大概也等不起吧？”
南怀仁笑着问道。
“呵呵。”讲台底下的众人心领神会地也笑了起来，可不吗，几年十几年的考核，在这时间就是金钱，效率就是生命的信息时代，谁会为了一份工作耗上几年，十几年的。
笑声一起，大教室里的气氛顿时变得活跃起来。
“呵呵，看来大家也都同意不要把事情拖的太久。所以呢，为了考察各位的协作能力，我们决定进行一次模拟协作实践活动，简单来说，就是让大家以四个人为一组结成一个小团体，然后共同完成公司指定的一个案例。我们将根据完成案例时各位的表现进行评分，并计入你们各自的考评中。大家有什么问题要问吗？”南怀仁问道。
“请问分组是怎么分的？是自由组合，还是由公司指定？”有人问道。
“是自由组合。造择什么样的伙伴组成一个团队，这同样也是体现能力的一个方面。”南怀仁答道。
“请问案例是什么案例？是所有各组都是一个案例，还是每个组各有一个？”又有人问。
“案例一共有三个，各个团体可以在这三个案例中自由选择，如果你们愿意，全都选一个我们也没意见，其实那样更好，至少在做报告的时候，我们的各位评判人员的工作强度降低许多。”南怀仁笑道。
。。。。。。
问答在继续，当大家再没有问题要问的时候，南怀仁宣布，自由组队的时间到了！
第一百六十四章 组队
选谁做队友呢？这是个问题。教室内的人们开始交头结耳，商量起来。
“天生，算上我吧，有你在，我心里就觉得踏实。”吴可能倒是一点儿都不犹豫，马上就提出了申请。
“呵，好呀。”释天生也是毫不犹豫地答应下来，反正这里他认识的人也不多，有这么一个“熟人”在一起，总好过随便找一个陌生人吧？
一个标准的团队需要四个人，现在有了两个，还需要再找两个。
这个问题倒不是很难解决，面试的这些人加上今天最多也只见过三面，虽不排除类似释天生和吴可能这样比较能谈到一起的熟人，但大多数也只是眼熟的陌生人。
吴可能其他方面的能力还不清楚，不过张罗的本事却不少，左边问，右边问，一圈下来，没费多大的劲儿便又拉来了两个人，一位叫丁德胜，一位叫孙有志，丁德胜