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没等刘士卿说完，杨诺婷连忙打断了他的话，“老板，邵会长，先别着急，我有话说。”
刘士卿、邵若涟还有王馥佳都看上了杨
杨诺婷笑道：“邵会长，你问你一个问题，你一定要认真而诚实的回答我。你的回答将关系到你的前程。”
邵若涟点了点头，“杨姐，你问吧。我一定有一说一，绝不打诳语。”
杨诺婷问道：“你在银河实业快乐吗？你是真的愿意离开银河实业。离开老板吗？”
“如果还有别的路可以走的话，我又怎么可能离开银河实业呢？我在银河实业做了两年多，将近三年的时间，总会长也当了差不多两年的时间，我付出了太多太多，就这样离开银河实业，我很不甘心。可是不离开，又能如何？我总不能撇下父母不管吧？古人都讲鱼和熊掌不可兼得，我现在面临的岂不就是这样的情况吗？”邵若涟叹道。
杨诺婷笑道：“邵会长，其实换一个思路，鱼和熊掌是可以兼得的。你如果真的有心留在银河实业，跟着老板干的话，我可以教给你一个办法，一咋。可以化解你这个两难之局。”
邵若涟忙道：“杨大姐，请你把这个方法告诉我吧。回头我一定重重
杨诺婷淡淡一笑，“酬谢就算了，你能够留在银河实业，继续帮着老板做事，就是对我最大的谢意了。好了，咱们说正事，我这个方法其实很简单，你跟你爸妈沟通一下，看看能不能把家里面的生意卖掉。可以卖给别人，也可以卖给咱们银河实业。到时候，家里面的生意没了，你的父母就少了一些牵挂，你可以把父母接到你的身边，就近照顾他们呀。还不耽误你接着做你的总会长。这岂不是两全其美吗？”
这主意，杨诺婷以前跟刘士卿说过，只是刘士卿一直没有让杨诺婷这样做，为的是顾虑到邵若涟的感受。没想到事到临头，最终还是得动用这个办法，好在是当着面跟邵若涟商量，而不是背地里悄悄的把邵若涟父母的声音买下来，要不然的话，双方有可能因此而产生某种心结。
邵若涟想了想，“这个主意乍听起来，挺可行的，但是我父母把他们的芒意看的很重，那是他们当初白手一点的发展壮大起来的，就像是他们另一个孩子一样。让他们卖掉，估计会很难。”
“难没有问题，你可以跟他们好好的沟通一下嘛。谈谈你个人的愿望，谈谈公司发展的前景，我相信你父母一定会很开通，支持你做出的决定的。邵会长，你好好想想吧。你要是真的离开了银河实业，我敢说老板会很不开心，你将来也会有诸多遗憾的。银河实业是艘大船，想下去，容易，但是下去了，还想回来，就很难了。你是聪明人，应该知道该怎么做。”杨诺婷笑道。
邵若涟沉吟半晌，“好，我努真一下，看看能不能做通父母的工作。刘士卿，杨大姐，你们等我的消息吧。”
“不，邵会长，你说错了，应该是我们等你的好消息。”杨诺婷说道。
杨诺婷替刘士卿送走邵若涟，回到健身房，看到刘士卿蹙着眉头，坐在椅子上。王楼佳也没心练曲子了，光拿眼瞅他。
“老板，邵若涟的事情不是解决了吗？我想邵若涟离开咱们银河实业的可能性还是比较小的。”杨诺婷宽慰刘士卿道。
刘士卿摇了摇头，“邵若涟的事情只是一方面，我现在想的是一介。比较现实的问题。
咱们银河实业先后组织过多次银河夏令营、冬令营的活动吧？另外，好像还接受过一千多名大学生到咱们公司实习。这里面有很多人表现的都很优秀，如果有可能的话，咱们还是要把他们都留下来。
我以前总觉得能够给员工们提供高薪高福利，良好的职业前景，就一定能够把他们留下来。但是邵若涟的事情给了敲了一个警钟呀，事实在提醒我，光有这些还不行啊。人都是生活在现实中的，生活中碰到的各种各样的问题，不可能仅仅用金钱来解决。
杨姐，我觉得咱们有必要加强公司的内部文化，强化对员工的关怀和吸引力。很早以前，我就提出要让公司的员工把公司当成自己的家，不过现在一看，这个口号，并没有完全落在实处，还要好好的加强一下才行。这样吧，你把“以厂为家，以公司为家”当成一个大的命题，发到总公司的官网上，向全公司的员工进行不记名调查，看看咱们怎么样做，才能让他们真的把公司当家，才能把公司和他们自己融合在一起。”
杨诺婷点点头，“我马上就去发通知。不过你说的这个问题，倒是让我想起了一件事。这事以前我曾经跟王总、丁总他们私下里谈到过，就是提升员工们的福利待遇。其中有三条，比较重要，我跟你说说。”
刘士卿点头道：“你说吧，我洗耳恭听，看看你们仁研究出来了什么高招？”
杨诺婷说道：“其实很简单，就是把咱们国家改革开放以来，逐步取消的三种最主要的福利，也是最被人诟病的地方，全部恢复过来。
第一，就是医药费的报销问题。第二，就是住房的问题，第三，就是子女上学和就业的问题。
先说医药费的问题，目前咱们公司推行的都是国家政策规定的三险一金，把员工的住院问题还有工伤，都推向了社会。但是这些肯定是远远不够的，尤其是对那些一个月只能挣一两千、两三千的员工来讲，去一趟医院，看一次感冒，可能就会拿一两百块钱的药品，再加上检查费，就更多了。而这些，医疗保险是不管报销的，无疑会加重员工的负担。我们的意见，是医疗保险继续推行，但是医疗保险解决不了的部分，由公司全额负担，全额报销。当然，为了防止员工钻政策的漏洞，我们要制定严格的审核制度，最好能够开一家医院，至少也要开一家连锁药房。让员工到自家的药房买药，审核，报销。”，如欲知后事如何，请登陆 心。 ，章节更多，支持作者，支持正版阅读！
第880章 就连美国人也会看不起她
刘士卿点点头，“将公费医疗从公司录离出来，确实降低了公司的负担，却加重了员工的负担，最后还要反过来回馈到公司上。咱们公司盈利能力不错，负责员工的医药费还是没问题的。好，这条。我准了。杨姐，你接着说第二个问题
杨诺婷又道：”第二条是关于住房的。咱们公司一直在推行福利住房，但是力度不够，不能够让员工们普遍受惠。我觉得很有必要继续推广这方面的政策。我们倒不一定非要免费的、无偿的分配给员工。我们完全可以以廉租房的形式，为员工提供满足他们需要的住房要求。
当然，如果他们要把房子买下来的话，我们也应当予以准许，同时也要在一定条件下，负许他们将他们买下来的房屋进行买卖。老板，当时我们还说，要是在燕京这样的地方，盖上一大批的廉租房。以每户几十块钱或者一两百块的价格，长时间的租给员工居住，一定可以增加公司对员工的吸引力和粘合力。”
刘士卿想了想，“这条也可以推行，不过还是哪句话，不能够让人拿公司的福利，当成咋。人牟利的工具。这一点在制定相应制度的时候。一定要明确。你接着说第三个问题。”
杨诺婷接着道：“子女的教育和就业问题，一向都是为人父母最关心的。咱们公司虽然成立了银河学校，而且员工子女全部免费，但是有几个问题。
第一，银河学校普及率不高。子公司在的地方，有的有银河学校的分校，有的没有。有分校的地方，可能有从幼儿园一直到职业教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。这就造成了事实上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免费教育，没有的，则只能花钱送到公立或者私立学校，这会让一部分员工感觉到不满的。
针对这个问题，我们的建议是能够对银河学校没有普及到的地方，一方面要加快银河学校的建设，一方面要对员工们进行教育补贴，消除他们的不满，加强他们的归属感。 第二，就是有些员工并不喜欢咱们银河学校的教育方式和课程安排，更喜欢那种按照教育部制定的教学大纲组建的学校，对这部分员工。也要尊重他们的个人选择。对他们进行教育补贴。
再就是员工子女就业的问题，如果有可能的话，咱们有必要尽可能的吸收员工子女到公司就业，如果实在吸收不了的话，我们如果有可能的话。可以对他们进行免费的就业培，如果有可能的话，还可以给予他们适当的就业补贴
“杨姐，我怎么觉得你们商量出来的这些意见，