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卖座积分是每分一百万的利润，在构想的时候，罗致轩本认为该以公司的盈利为准。但冷常如不愧是幕后部最欣赏也最尊敬的主管，勇敢的为手下争取利益，他认为：“现在公司的影视投资逐渐展开合作多元化，假设一部三亿的影片，三家各投资一亿。最终盈利为九千万，你认为公司只赚了三千万，所以只给他们三十的积分，这他们服气吗？”
况且，三巨头计算的盈利只是自己的投资回报，而不包括风紫旗下的制作方，还有院线方及发行方——制作方与发行及院线方在影片公映中自然而然的会获得利润，而这些都不算在投资回报中。叶秋最后认可了冷常如的建议，以投资总盈利来计算积分。
除此之外，考虑到风紫若是投资一千万拍一部戏，投资回报正好收回成本。但从制作方及院线方等产业，风紫也会在这部戏上获得回报，所以，如果正好收回投资成本，那么，还是可以获得五点的基本积分。
卖座积分最佳例子无疑是陆浩，他到目前为止，一共公映了四部影片，四部影片在内地获得了近十五亿总票房，获得了超过三十亿的全球票房。不计其他公司产业的利润，单论投资回报，就高达近十亿，再算上奖项，他的积分将超过一千，甩开其他人一大截。
当然，若仅仅如此，不提其他，光是宋冠友都会深感不满——作为风紫元老，也是风紫三个从来都没有赔本的导演之一，他显然会认为自己应该获得更好的待遇。而不应该让自己为了拍片慢的习惯付出代价——不得不说，与他一样都是没赔本过的韩仕，若是按积分算，绝对超越宋冠友一截，这就是拍片快的好处。
不过，三巨头考虑到这是非常时期，特别安排冷常如和叶秋去安抚幕后影视人。宋冠友得知后面的举措之后，不满自然而然的消除了大半。
第一百七十四章 三签的全面改革（下）
宋冠友获知的后续举措便是，积分不是总往上飑，也会扣分。若是一部戏没有得到一个积分，那就得扣分——当然，卖座积分有基本积分，得奖积分亦有入围的基本积分，倒不算太为难。
可若是这两样都得不到，那就不好意思，阁下的影片总投资多少，那就扣除多少积分——扣为负数，或一次或连续被扣一定积分，再或者连续三部戏都没能获得积分，那就只有合约降级。具体扣多少，那就要按照合约来区分。
当然，这积分制度不仅仅只是针对导演，而是针对整个团队。具体的，就不细说了。
积分与待遇有着最密切的关系，首先最令人惊喜的就是可以获得的电影自由基金。每个积分代表着不同数字的，可以让导演自由运作，风紫绝不干涉，想拍什么就拍什么的电影自由基金。
以陆浩为例，他是A1合约，一千积分。这就意味着，他和他的团队将获得三亿人民币的自由资金，他就算拿这三亿去拍一只蚊子生存的状态，风紫都不会干涉——当然，若是这三亿赔了一亿，积分还是照样要扣。
A1的自由资金按照每点三十万算，A2则是二十万，A3当然就只有十万。至于B级？算了吧，他们都还没成名，谈这些未免太早了。
A级三档的确是风紫这次改变最是巨大的，不过，这亦预示着风紫以前正全力栽培的潜力股，走向了成熟。预示着，风紫在重视了潜力股之后，开始通过这批影视人的成熟，迈向一个全新的时代。
改革的三签制度有了一定的变化。一直来都是风紫独家拥有地三签制度在这时，才终于成熟完善，成为一个维护并栽培影视人的成熟制度。各种好的福利，远远不是各大公司能够想像的。这一时间竟吸引了不少人。
不过，最令三巨头愉快地是，在这一次改革的过程中，没有太大的波折。幕后部在获知全部的改革内容之后，都没有对这等级表示怨言，更多的是愿意接受。这毕竟照顾到了方方面面。
这次三签制度的改革没有大大的波及艺人三签——艺人就本质与影视人有巨大的不同，艺人更多的是靠公司地追捧。所以，风紫只是按此细分了艺人A级，也分为三档。
唯一令人郁闷的是。赵崇基的合约到期前，他没有再签，而是到期之后转而投奔了蓝天。赵崇基不是风紫在今年以来第一个“叛变”的影视人，但却是唯一一个A级导演。
赵崇基在“叛逃”前与冷常如曾有一席长谈。那是在三签改革之前地事了，赵崇基在公司的待遇不算差。不过。他地问题在于，感觉自己在公司好像挺不受重视的，最重要的是，他想换个新环境。
最终，风紫没有阻止他的“叛变”，默许了他的离去。不过，这还是引起了三巨头的警惕——现在风紫的幕后阵容越来越庞大，阵容庞大了，就很难再像以前一样每个人都照顾到，很容易成为各大公司挖角的对象——千万不要认为其他公司是傻的。就拿庄文奇来说，他认为三签制度可以学习，只是董事会不愿意亏损才没成功。在这情况下。挖几个人，风紫实在很难察觉到。
况且。公司大了，冷常如不是每天都能与每个影视人谈心。即使谈了心事，即使交流好了，即使公司待遇再好，即使公司再重视他们，即使公司氛围是整个行业中最好的，依然会免不了有人跳槽。
忠诚是有地，但亦要建筑在令人满意的基础上。风紫现在完成了加强基础的任务，可还是免不了会有人要换环境——这是人之常情，再好地环境，都会有人不满。
就以这次三签改革，一到一百积分为A3，一百零一到三百是A2，三百零一以上则是A1。陆浩一千分，稳为第一，即便摆在内地电影业，也是当之无愧的第一号赚钱机器。
韩仕则靠着效率与影片数量，还靠着拿了一些奖，以及各方面地成绩，成为了第二个获得A1合约的导演——电视剧这一块其实有不一样的积分计算，但就不细说了。
宋冠友很郁闷自己落后好朋友韩仕一步，他这几年来拍戏数量不多，只保持平均每年一点八部。积分固然超过了一百，却距离三百还有些距离。为此，他还是小小的有些抱怨。
与他一样，陈德森与林超显都算风紫元老了，前者还好，靠着《秘密档案》的积分累积，获得了A2合约。可林超显却不走运，这几年来有赔有赚，算下来，竟然还不到一百积分，他顿时向冷常如大倒苦水——基于这点，三巨头考虑再三，决定为风紫创办一年内加盟公司的影视人增加一百的元老积分，如此一来，总算把这些元老给安慰下去。
有了这一百积分，林超显立刻获得A2合约，陈德森还是靠着为风紫赚了一两亿的《秘密档案》一举获得了A1合约。许安华虽然文艺一些，可她靠着得奖也获得了A2合约。
仔细回顾了过去，风紫将创办以来的所有记录都搬出来，折腾了两个月，终于将这一切都完成。
自此，风紫完成了最关键的一次转变，若是追溯，风紫获得辉煌的因素有很多，但其中最关键的一个就是三签的这次全面改革。正是这一次的改革，使得风紫在将来真正的实现了控制娱乐业资源，从而站在巅峰的目标。
娱乐业各大公司关注的是风紫这次三签制度的改革，可是财经业与股民——股民因为新力量而关注风紫，他们关注的则是风紫这次的重组。
风紫这是创办以来第二次资源与结构重组，第一次重组后挂牌为集团。这一次，罗致轩与保罗主持重组，为风紫实现了资源重复与结构繁复的问题，为公司的效率与结构立下汗马功劳。
当风紫完成重组与制度改革之后，新力量受此影响，连续数日股价飙升，竟然达到了十五亿的市值，令人震惊风紫的影响力。
按照风紫重组后的净资产评估，无形资产与固定资产总和，竟然超过了一百亿——这数字不止三巨头震惊，便是俞聿徽都认真的品味了几天。
只是人家专业的资产评估机构显然不可能是在开玩笑，风紫的最大无形资产就在于庞大的艺人与更庞大的影人，光是这些合约，价值就不低于二十亿——这还是因为不少艺人和影视人的合约就要快期满了。
罗致轩得知这数字之后掰着手指算了半天，呻吟道：“那我岂不是有二三十亿的个人资产了？我真的那么有钱吗？”他还是觉得有点离奇，从无到有，四年赚二三十亿，的确是个奇迹。
“财迷，还我八十万来！”冷常如恶狠狠的抨击这个有钱不还的家伙：“你才二三十亿，算什么，叶子起码不低于四十亿。”
从四年前一百万起家，到现在增值了一万倍，�