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力。之后一周则是视觉神话电影《惊天战神》，以及《杰克与吉尔》、《快乐的大脚2》还有奥斯卡系的《胡佛传》、《凝望深渊》、《忧郁症》，再下一周就是《暮光之城4：破晓（上）》……”
李东来直皱眉头，“这个档期并不好，院线也少了！”
肖恩惭愧道：“已经尽力了。同期最高的也只有梦工厂的《穿靴子的猫》3952家影院。”
李东来自然知道梦工厂的公关能力，他们是老牌公司。魅影动画是新势力。能在如此档期中抢到梦工厂的院线，已经是很不错的成绩了。实在无法要求更多。
问过之后，便也不再提。看向郭碧亭，她会意的递过来《老雷斯的故事》小说来，“诺，你要的。版权他们已经买下来了。”
众人好奇看着小说名字，这又是个什么故事。
李东来笑道：“不是真人电影，是部动画长片。正好接棒《功夫熊猫2》，计划明年上映！”
“明年？”
盖亚一愣，随即表示反对，道：“可是我们的计划已经满档，接下来还有《功夫熊猫》电视剧的制作，以及《功夫熊猫3》的未来计划。凭借现有的动画部，实在无法同时兼顾其他项目。”
（）
“那就扩编，或者干脆收购其他动画工作室。”
李东来道，“动画部门必须建立起来，好莱坞那么多小工作室，他们有技术有人才却缺乏资金，这正是我们需要的。我们的目光不可以只放在现在。别忘了如今好莱坞鼎鼎有名的蓝天工作室，当初也就那么点人，如今却是好莱坞的动画新贵。”
见盖亚还是一脸为难的表情，他有些不高兴了，道：“有什么难题可以说嘛？”
盖亚咋咋嘴，最后还是摇头。
李东来沉默片刻，说道：“说句不怕丢人的话，我本人是皮克斯的粉丝。皮克斯最著名的企业文化就是‘以下犯上’，确切地说，在创作领域，皮克斯内部完全没有‘上下’的概念。我们的《功夫熊猫》第一部就是在皮克斯工作室一起完成的，包括如今的动画部门组建，也是完全套接皮克斯的模式创立的。我花费如此大的力气组建起来的动画工作室，若是连说出难题都不行，那请问皮克斯走了之后，我们到底留下了什么？”（未完待续。。。）
功夫帝皇 第一卷 837：卑鄙的我第三更
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……
“我非常羡慕皮克斯的工作环境，那里好比一个娱乐无极限的大型游乐园，到处都是稀奇古怪的玩具和稀奇古怪的员工，任何一个普通动画师都可以提出创意供大家讨论。《海底总动员》的导演安德鲁…斯坦顿也曾经说：什么中层、部门、领导，这些词我们统统没有，这就是我们独一无二的地方……”
“这样踊跃讨论，才使得他们创意无限。而创意，正是我们缺乏的。好像目前为止，除了我提出项目来，就没有像样的提案列出来。”
众人一阵沉默，若不是刚刚拿出了伴郎假期的策划案，还真是如此。
李东来不由的加大了声音，“那就去改变。盖亚，你能管好动画公司吗？”
盖亚想了想，十分郁闷，最后还是叹了口气道：“老板，我还是拍电影比较在行，动画毕竟不是随便就能入行的。我请求辞掉动画部主管的位置，申请进入李安导演的《少年派的奇幻漂流》剧组。”
李东来也郁闷，盖亚迪亚兹是最早跟他的一批员工。还曾经凭借《盗梦空间》拿下了奥斯卡最佳艺术指导奖，才华毋庸置疑。本想让他的才华能帮助动画部门起到创意爆发的效果，没想他并不适合管理。
虽然有些郁闷，但他也知道自己是强人所难了，道：“你想好了吗？”
盖亚肯定的点头。
“那好吧。我同意了。不过你要加入《少年派的奇幻漂流》剧组，需要自己跟李案导演去谈才行。”
盖亚脸上重新焕发生气。道：“我跟李案导演谈过很多次，他也对我发出过邀请，只是当时走不开。现在终于可以去了。”
李东来失笑，“那你就去印度吧。”
“谢谢老板。”
盖亚的事情只是个小插曲，动画部门主管刚刚卸任，自然要寻找一个接班人。这事得仔细去找，估计得从迪士尼、皮克斯挖人了。
随后众人围绕这个话题展开议论商议，目前魅影动画只有300人。规模显然太小。难怪李东来提出明年上映，会让盖亚头皮发麻。好莱坞动画产业是梦工厂、皮克斯、蓝天三大支柱鼎力。
蓝天这个品牌，或许不如它出品的动画那么有名——2002年诞生的《冰河世纪》（eage）使那只名叫rat的松鼠成为全球观众最喜爱的动画形象之一。
如果说一只老鼠成就了迪士尼，那么可以说，一只松鼠成就了蓝天工作室。之后10年里，蓝天相继推出《冰河世纪》的3部续集、《机器人历险记》（robots）和《里约大冒险》（rio）等动画长片，数量不多。但基本都收获了不错的票房和口碑，令人眼前一亮。
魅影动画想从中分一杯羹，目前为止也只有一部《功夫熊猫》崭露头角而已。要走的路还很长。
在暂时没有头头的情况下，李东来只好临时对动画部做出规划。
动画片最重要的是要有一个好故事。对动画片来说，创意比技术更重要。没有人会喜欢看一部技术很好，但创意很烂的动画片。
所以他才会看到《老雷斯的故事》之后。如此肯定的要将它搬上大银幕。好故事难求，这是全世界都要重视的。
通过多方了解，李东来也发现自己对公司的掌握还不够深。
动画部刺青啊也会为员工开设一些绘画课程，或者邀请一些艺术家来讲课。但现代社会一个人很容易获取信息，你可以上网找到各种课程和素材。而李东来能为他们提供的。更多的是让每个人都有机会来参与创作，在创作中获得灵感。
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和艺术家在一起工作。合作很重要，有时也需要一点点妥协。
每个人的想象力都是有限的。让各自的想法碰撞，就会产生更好的火花。
此刻李东来是真切感受到日本动画大师宫崎骏的不容易了，能几十年如一日的创作完美的动画，真不是件简单的事情。
魅影创建的时间太短了，仅仅靠从其他公司挖掘人才是不够的，必须自己培养。三大动画公司，无一不是都拥有十数年的历史。而招聘动画师，也是一门学问。他们必须能做出令人惊奇的、充满表现力的动画。公司必须要有科学的管理。
每个人的才能各不相同，必须激发每个人的天赋，为电影制作设定共同的目标。当然也要尽可能雇佣优秀的动画艺术家，优秀的人才也愿意来魅影。可这个时间，通常需要一两年之久，他们才会发展成真正的人才，将才华融入电影制作中。
总体来说，要辨别一个人做的动画是好是坏，不是很难。
gi技术上，皮克斯有很多优秀的技术，他们有很好的动画制作系统。但现在这个问题不像10年前那么重要了。因为动画制作技术已经发展成熟，从技术上来说，任何人都可以使用通用的技术来创作动画，技术的影响的确越来越小了。
而且，李东来花费大本钱，从皮克斯直接转嫁过来的技术可不在少数。魅影提供资金，分享皮克斯的3d引擎和毛发骨骼生成等技术。
合作，可不是无偿使用，皮克斯没那么傻。
好在两部《功夫熊猫》的成功之后，魅影动画也在逐渐养成自己的风格：一个流畅的流程管理模式逐渐成型——如何推进电影的制作，如何设计和制定进度，各个部门进度的协调沟通。
电影背后的东西才是最具挑战性的。
在公司规模上，魅影动画自然没法跟皮克斯和梦工厂相比，甚至连蓝天也比不得。
规模最小的蓝天也拥有技术精湛的精英人才500多人。
但公司小，同时花在动画上的成本也很少，魅影虽然赚了不少钱，可终究是家独立公司，没有他们那么财大气粗。所以每一笔预算对我们都很宝贵。而应对的策略便是提前做好准备，一旦正式开始工作，每个人都很清楚自己要做什么。
……
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一整天弄下来，总算架构了全新的动画部门工作框架。
李东来也在众人建议下，从众多强人之中�