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折腾吧，尽情地折腾吧……张欣耸了耸肩，扬长而去。
陈新与马晓燕并肩走着，望着张欣大步而去的背影，交换了一个眼神，各怀心事，都没有再说什么。
马晓燕是在担心，一旦组织部按照安在涛的意见将所有不合格的13个县管班子和39个不称职的县管干部公布公示出去，肯定会在县里引起轩然大波。而在这个时候，如果张欣再从中恶意推波助澜，很容易闹出很多是非来，而这样，势必就会给安在涛带来一些麻烦。
而一旦闹大，闹到了上面。安在涛肯定会受到上面的压力。
但陈新却在为安在涛的雷霆手段而感到心惊。
在他看来，要整顿调整干部，完全可以采取相对比较温和的方式，没有必要像这样搞得“石破天惊”。正如张欣所说的那样，法不责众，一下子将棒子挥舞着要打倒这么多的干部，似乎是有些过激动作过大了！
但他毕竟不是县委书记，他无法揣摩安在涛这个年轻县委书记的真实心思。
陈新叹了口气，“小马，抓紧按照安书记的指示去做吧——但是，我们组织部门也要做好完全充分的准备，将所有的相关材料和原始资料都保存好，以防万一。尽量将事情控制在组织部可以控制在的范畴内，不要将矛盾都激化到县委主要领导那里去！甚至……”
马晓燕默默地点了点头。
……
……
第二天一早，组织部在县委机关大院以及各单位、各乡镇的公示栏里郑重地将考核结果全部公示了出去，同时还以红头文件的形式行文了下去。＇Ｚei８。电子书：ＺEi８。电子书＇
一时间，一石激起千层浪，县里上下顿时就乱成了一锅粥。考核合格的单位和部门倒也罢了，那些不合格的单位、班子和干部，先是不以为然，但看县委的态度很坚决很严肃，这才都纷纷慌乱了起来。
公示的当天，39个榜上有名的县管干部，都八仙过海各显神通，各自找上了自己的“后台”。但令他们绝望的是，往日里那些跟他们“亲亲热热”的县领导们，似乎都变了脸。不约而同地摆出了一副公事公办的面孔，或者干脆就闭门不见。
第三天，县委再次召开全县干部大会暨干部考核总结大会。会上，所有的常委悉数出席，县委副书记孔琳主持会议，并就本次干部考核工作做了总结，县委常委、组织部长陈新通报了考核的最终结果以及县委对13个不合格县管班子、39名县管干部的处理意见。
陈新心里暗暗苦笑，虽然知道这是一块烫手山芋，但却不得不按照文件照本宣科，“同志们，目前全县的干部考核工作已经全部结束。从考核的结果来看，县里干部队伍存在的问题很多，必须要引起我们的高度警惕了……”
“经县委常委会研究决定，对在考核中评价为不称职等次的县交通局、县财政局、县经贸委、城郊镇、三道岭镇、红塔镇等13个县管班子，予以通报批评，上述班子成员集体接受县委的训诫谈话，同时做出深刻检讨。”
“对在考核中评价为不称职等次的县经贸委主任赵明波等39名县管干部，本着治病救人、促进工作、推动机关党风廉政建设和管理效能的原则，县委常委会经过慎重研究特做出如此决定：免去城郊镇党委书记胡凯的职务，免去三道岭镇党委书记黄鹏的职务……；提请县人大免去赵明波同志的县经贸委主任职务，免去县财政局局长冯德孟的局长职务。免去城郊镇镇长章丘声的镇长职务，免去资河开发区副主任陈大庆的副主任职务……”
主席台上的常委领导们面色冷漠，没有任何的情绪表露出来。只有张欣嘴角浮起了一抹古怪的笑容来，偶尔用眼角的余光扫一眼坐在那里沉静不语的安在涛。
台下的窃窃私语声渐渐嘈杂了起来，陈新干咳了两声，又朗声道，“以上被免职的同志，县委年后另有任命。我希望这些受到处理的同志，要多反省多反思，不要有心理包袱……”
“回过头来看看，自己的工作是不是有很多不到位的地方？自己的作风纪律是不是有很多欠缺的地方？要好好地想一想，为什么自己的群众威信这么低？为什么在干部考核中会被评为不合格、不称职？”
陈新抬头扫了一眼台下黑压压的科级干部们，正要说什么，却听安在涛扯过话筒沉声斥道，“吵什么吵？现在是开会，吵吵什么？还有没有一点组织纪律性了？我现在宣布一条会议纪律，今后在县里的会场上不允许任何人交头接耳……！”
县里的干部们心头一凛，赶紧都正襟端坐起来，不再敢说什么。但也有些人心里很不服气，尤其是那些被处分被免职的“当事人”，更是恨恨地盯着安在涛，眼里的那些遮掩不住的愤怒落在张欣的眼里，张欣心里突然觉得非常舒畅。
不过，他也微微有些郁闷，感觉自己似乎是小看了安在涛在县里的权威。打击面这么大，竟然没有人站出来“反弹”，让他觉得很不爽。
他心里暗暗冷笑了起来，“是时候该加一把火了……”
陈新接过话茬继续宣布县委的最新干部任命，“经组织部考察。县委常委会研究决定，县公安局局长、党委书记韦之见同志因为年龄关系提前离岗，任命县公安局副局长李韬为县公安局党委书记、提名为局长人选；任命城郊镇党委副书记林良同志为城郊镇党委书记、任命县林业局副局长孙兰同志为三道岭镇党委书记……提请县人大任命县史志办副主任鞠亮同志为县经贸委常务副主任（主持工作），任命县公安局副局长夏侯名绪同志为资河开发区副主任……”
有免职、有降职、有调整、有新提拔，免去了7个正科级一把手的职务，免去了32个副科级的副职，加上调整降职和新提拔，涉及干部面之广，在归宁县的历史上绝对属于首次。
陈新朗声宣布着一连串的干部任免决定，会场上一片静寂，甚至可以说是一片死气沉沉。新提拔的心里虽然高兴，但却不敢表现出来；而那些被免职、被降职、被调整的干部们心里自然是不高兴到了一个顶点，但也同样不敢说什么。
要知道，这虽然是被免职，但好歹还有“另有任命”这一说。按照官场惯例，真正的干部免职是不存在的，在家里反思上几个月，还能再混个相当级别的虚职岗位。可如果谁要是在这个节骨眼上不长眼，去堵了安在涛雷霆手段的枪眼，那就真的成为了一个倒霉的豆包了。
陈新心里叹了口气，向主持会议的县委副书记孔琳扫了一眼。
孔琳面无表情地接过话筒，朗声道，“为最大限度地调动干部的工作积极性。坚持岗位职责与目标管理相一致，实绩考核与升降奖惩相挂钩，积极为全县干部营造能干事、想干事、干成事的良好环境。今后，县委会把稳定和发展作为考核的重点。这一次，县委大胆改革岗位目标管理体制和目标考核办法，围绕稳定和发展，引入群众监督，初步形成了融责任、考核、奖惩为一体的较为完整的目标管理体系。”
“一个最大的亮点就是，把领导班子及主要领导的工作实绩、群众评价作为考核的内容同样看重，本次干部考核工作所取得的成效非常明显。尽管因此暴露出一些问题，但我们也因此初步构建起了高效、规范和科学的干部考核长效机制……”
“按照考核机制兑现奖惩。切实解决了干部不作为及干部乱作为的问题，从长远来看，将起到激励先进、鞭策后进、惩治渎职的作用。同时，将一批有能力、有素质和有干劲的青年干部充实进干部队伍中去，为我们全县干部队伍的健康发展发挥了重要作用，意义深远……”
“为改变党政机关评先评优‘轮流坐庄’的弊端，县委规定：民主测评得优秀票达不到50％以上的领导干部不能评优；岗位目标考核中没有完成任务，或招商引资工作没有实质进展、社会政风评议综合得分后三名的，党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产等方面出现问题的均对该单位一把手和领导班子成员施行行政问责，以此达到督促领导干部奋力拼搏积极进取，不当‘太平官’的目的……”
“下面，让我们以热烈的掌声欢迎安书记做重要指示。”孔琳默默地结束了自己的“总结”，摆了摆手。
台下响起了稀稀拉拉的掌声，听着这稀稀拉拉的掌声，张欣的眉眼间的笑意越加明显。
安在涛面色不变，慢慢扯过话筒来，清冷的目光在会场上扫了一圈，沉默了一会才沉声道，“我知道，有很多同志对我心生不满，甚至是怀恨在�