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流企业卖标准；二流企业卖专利；三流企业卖产品；四流企业卖苦力。绝大多数的挣扎在三四流之间徘徊，而还有一些某些方面先天充足的其他方面的特定企业也开始意识到这一点正在努力地向一二流靠拢，其中就包括华夏移动这种靠着华夏庞大的人口基数成长起来的巨型企业，至于卖标准的一流企业，华夏不多，类似海尔可以勉强算一个，卖专利的企业无论是多么的风光无限，终究是受人管辖落了下乘。”
徐冷的语言牟利，从言语中，似乎并不太看得起这几家在他看来靠着华夏人口基数和雄厚的官方背景成长起来的企业，虽然说这些企业都是霸王条款都敢随便出不怕破产的牛叉企业。
“我还没自大到觉得我们梦境已经可以和海尔比了，但是我可以自豪的告诉你们，你们也可以自豪的觉得，我们梦境其实已经可以号称为二流企业了。”徐冷满脸的不驯与傲气，意气风发道“使得，不用那么惊讶的看着我，我已经觉得我们梦境在本质上已经超过华夏电信这样的官方企业了。应为什么？因为技术！这也是我们这次安然度过危机的原因，我们的游戏有这个实力！短时间内除了国外欧美的暴雪这样的过节大游戏开发商之外根本不用担心别人追赶上我们！”
“哗……”会议室里随着徐冷的话音刚落下，响起了一阵热烈如浪潮一般的掌声，梦境的高层员工们脸上洋溢着激动与兴奋的笑容。
手微微向下压，徐冷示意者他们安静下来，继续道〃我之前说了我们遗迹是卖专利的公司了，主动权掌握在我们手里，我们完全可以自豪！但是！我也说了我们还只是二流企业而已？你们觉得知足了吗？反正我是不知足的！接下来。我们要做的就是努力以海尔为目标，在稳定二流企业的同时，冲击一流企业的门槛！当年日本潜心研究数年消耗将近十数亿资金的数字信号技术企图控制国际一流电视产业的时候，却被美国共短短的三年的时间反超并且成功的制定了数字电视产业的标准，这不但代表着日本数年的心血和十数亿的资金白白付之东流更加证明了掌握了标准无论是对国家还是企业的经济而言都是一张万能的入场卷，谁拥有谁就有资格在这个门口摆放一个门槛，只有足够资格的人才能够进来。所以，我们是绝对不能对于此刻的成绩便沾沾自喜，掌握规则别人也可以，到时候我们或许就没有优势了，但是制定规则的话，别人要进来那就需要我们的允许了，我们自然不需要担心。”
“可是董事长，这听着有些难哦。海尔集团可是国际都知名的，你也说了，我们偌大的华夏也就只有它一家而已，我们要怎么做呢？”何燕安皱着柳眉，仰头问出了下面很多人心里想问的问题。
“问的好。”徐冷笑着点头赞许着，然后伸出了手指示意道“要怎么做，这就涉及到一个企业战略的问题了。燕安，你说说看，你的想法里，企业战略是怎么看待的？”
何燕安是学财务以及金融的，徐冷问她企业战略这样的问题还真的是有些为难了，下面的一群家伙们立即善意的幸灾乐祸了起来，想看看平时这个看似妩媚实际上泼辣的美女怎么露怯。
可惜他们的愿望却是无法实现了，因为何大美女竟然侃侃而谈道“企业战略简单的说就是企业对自身经营活动的有目的的选择，我认为无论微观上还是宏观上我们梦境集团的企业环境都是无可厚非的，唯独就是我们近乎畸形的企业文化让人看不透猜不透。”
听到何燕安话语里最后一句的讽刺让徐冷一阵白眼猛翻，下面的人也是阵阵窃笑，女人果然不能的嘴的啊，才算计了她一下，她马上言辞锋利的反击了。
干咳了一下，示意何燕安坐下，徐冷轻轻一笑道“刚才燕安说道一个企业文化的问题，在关于企业战略的问题之前我就解释一下。
“任何集团利益的产生都与其制度有着密不可分的关系，没有一个制度能够达到人们理想中的完美。这就是为什么人们会有理想的原因。就如同建国初期的大跃进，最后还不是以饿死了数百万人的代价回归到社会主义初级阶段，我在收购完美时空以及之前都以铁血手段管理公司。很多人赞同支持很多人也反对厌恶。这直接导致了梦境集团上中下三个阶层的员工对我决然不同的心态，上层员工视我为铁血残暴的君王。恩，你们别急着反驳，心里面多少有些想法的吧？中层员工虽然敬仰我，但是却把我高置在神坛，但相比起我来说，意义更大的是他们的顶头上司，他们更关心的是在座的你们的看法。至于基层的员工更新换代是最快的，恐怕除了一些老员工知道我之外更多的对董事长三个字恐怕只是在名称上面的认知，所以除了上层建筑，梦境这个庞然大物最重要的中层和下层我竟然很难掌握。这就是燕安你说的畸形吧？”
一口气说完一大段话，徐冷的眼光望向了神色有些扭捏的何燕安。
第三百三十三章 黎明前的黑暗
何燕安的神色的确相当的忸捏。本来她不忿徐冷竟然刁难她，这才拿出了一个平时就觉得着急难题出来难为徐冷，一方面小小的报复一下徐冷，另一方面她也是希望梦境能一路顺利地走下去，希望徐冷注意到她所说的这个畸形企业文化的问题。
然而让她没有想到的是，徐冷不但对她的问题丝毫不觉得奇怪，反而是轻松的理解了她的问题的意思。而且看那样子还是一早就知道了一早就胸有成竹的解决办法了，这让她在众目睽睽之下怎么能不郁闷不扭捏？
轻笑着放过何燕安，徐冷扭过了头重新与下方梦境一众高管们重新对视，神色略略严肃道“梦境成立之初以及甚至到如今为止，我所利用的一位强硬手段其实都是非常主观意愿上的，我这样的做的原因当然只有一个让梦境尽快的以一个新生的婴儿飞速的成长起来，让梦境整个集团上下都马不停蹄的工作起来。梦境的确做到了，我们的发展速度快的难以想像。可是很少有人察觉到，也正是这有些恐怖的发展速度掩盖了相当多的问题。或许短时间内还察觉不出来，可是时间一长的话，梦境完全会因为过度膨胀而难以避免的产生出来的问题，而时间长之后其产生的初带关系以及连带影响绝对能够扩散到危及神话集团生存的紧要关头。”
“是不是觉得我也许危言耸听。”徐冷放下嘴唇边上的茶杯，润了润嗓子自己道“可以说燕安之前的说法绝对是正确的，可是她却忽略了一个地方。没错，任何集团利益的产生都与其制度有着密不可分的关系。而且她却忘记了徐冷才是梦境真正的主人“制度制度，燕安所提到的只是在现在梦境集团固有的制度下根据我之前为快速发展而蒙蔽一切不利因素定下的游戏规则想的解局办法，却不知破而后立，既然我本身就是游戏规则的制定者，为什么还有遵循那一套不适用的规则玩游戏？游戏游戏，就是要常换花样才新鲜。”
徐冷说了一番霸气凛然的话之后了然轻笑，如同佛家拈花指般清净远淡，怡然中却有一股无法忽视的自信在昂扬的姿态中并发。
见下面的人一片沉默，徐冷继续道“下面我们就来说说接下来我们梦境的企业战略目标的问题。企业战略大意上是企业自身的自我和自觉性选择。如今的梦境集团就像是一个刚进入青春期的孩子，大致的发展方向是正确的，但是却缺乏自身和自觉的选择性，很容易受到外界诱因产生一连串的多米诺骨牌效应。看似偌大的集团实际上就是在半空中走钢丝，甚至可以说，只是凭着技术的先进死撑着罢了。”
“那我们要怎么做呢？其实很简单，我前面不是说了吗？我华夏是有一流企业的，我们学习一下他们的经验就好了。拥有更高的成就就需要相应付出多大的努力，我们要做的就是利用一切可能成功的手段让梦境
成长起来。张瑞敏说海尔十七年只做一件事情，那就是创新。而海尔集团的企业文化就是创新，但是海尔的总裁杨锦锦却说海尔对创新的坚持就是海尔企业的更深层次坚持文化。坚持创新，也这是为什么海尔能够打破国家堡垒成功推向世界的原因所在。”
在徐冷在梦境侃侃而谈的时候。沪海翠苑别墅区外，霸下、螭吻、饕餮、囚牛四个人互相对视了一眼，互相点了点头之后，或许是艺高人胆大，大白天的就身体猛的一纵，轻松的过了讥讽的别墅院墙，又避过了一些摄象头，专门往摄象头的死角里走，向别墅区的深处一栋别墅飞速飙去。