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于是这个时候我们忽然发现，自己原来不过就是夹在70年代和80后之间地一柄四不像的笑料，因为出生的年份特殊，我们即没有资格和70年代叫板，也没有勇气对80后嗤之以鼻。这份成长经历注定我们只能在传统与现代、伦理与激情之间无助的徘徊，不甘心但却又无奈的去充当70年代和80后角力的媒介。我们用自己地身体、意识形态、成长经历等资本悲壮地充当了这个热血大时代的一个坐标系。存在地目的就是为了让70年代和80后在这个大时代里找到自己的位置……”
我的抒情散文诗终于让眼前这两个刚才在我面前卖弄各自才情的女人紧紧地闭上了嘴，一时间，空气中同时弥漫出了迷离的欣赏和盲目的感伤这两种交错的味道。直到格温妮斯不自觉的学着我刚才的表情和语气念起了惠斯顿的《夏草》，李象才从痛苦中回过神来“叶总，你说的这些东西好像和企业文化没太大的关系？我倒是不介意倾听你的内心世界，但我想咱们还是先在摩纳哥身上找找共同语言吧”？！
“我说的就是企业文化！”看着已经完全跟随着我的思路来思考问题的李象，我微笑着耸了耸肩“如果你没办法将我刚才的话和你在欧总那里听到的关于望囡的事情联系起来的话，我可以给你讲一个故事，或许这样你就会明白我的意思”。
“去年夏天我碰到一件很棘手的事情！”看着一脸期许的李象。我慢慢的回忆道“去年八月份的一天晚上，望囡综合部有个新来的司机私自将公司的车开了出去带着他女朋友去兜风，当时可能是因为兴奋吧，这个司机在酒后超速的情况下将车子从星海大桥直接开进了海里，而当第二天他们被人打捞出来的时候，两个年轻的生命已经全部魂归天国。我当时并不在云洲。所以这件事是由欧总出面处理的。而这个司机因为是违反公司的规定在非工作时间将车子开出去的，因此我们并没有责任。但即便如此。欧总还是向双方家长各补偿了十万元人民币，而这也是她能做主的最大数额。因为责任并不在我们，所以欧总这样做除了要面对来自董事会的压力外，还要面对开了这个无责赔付的先例之后后续的许多同类型的麻烦，如果有人因此而更加肆无忌惮的违反公司条例，那我们将无法收场。
不过后来我知道了这件事之后，我又在欧总赔付的基础上各加了二十万，不为别的，就是为了自己在良心上能对得住那两个消失的生命。其实我并不像外界传言的那样如何年少得志，如何张狂不羁，我就是一个普普通通的生意人，应酬的时候喝多了会吐，和别人闹矛盾的时候挨揍会疼，甚至遇到困难的时候还会哭。
第百六十八章 … 风口浪尖
“其实我矛盾的性格就是望囡的核心企业文化”看着不自觉地随着我的情绪起伏而思索的李象，我逐渐的切入正题“就像刚才我将的自己那个尴尬的出生年份一样，我的性格同样的矛盾而尴尬的。一方面我很想坚守中国传统的儒家道德观，但另一方面，我又拼命的想像现在在大街上跑得那些孩子那样将这个精神枷锁给挣脱掉。于是，这种矛盾直接被我带到了望囡当中来，从我第一天开始经营望囡，我就不断地在向外头格子间的那些精英们灌输一个信念，那就是告诉他们说他们是最优秀的，即便他们目前不相信自己是最优秀的，经过望囡这个最优秀的价值平台历练之后，他们也会成为最优秀的。
为了证实我的话，也为了帮他们成长，我每年花在他们身上的教育费用几乎占到了望囡管理费用的一半，而管理费用的另外一半，也几乎全部用于帮他们打造良好的工作环境和体面的客户沟通渠道，为的就是能让他们以良好的职业素养和最佳的精神状态代表望囡出现在社会的各个角落里，让他们到哪里都可以趾高气昂的报出我们的名字。但同时，我又时常的警告他们，让他们收敛起自己那骄傲的情绪，必须虚怀若谷的去和别人沟通，因为望囡这两个字，只是值得骄傲的资本，却不是必须骄傲的理由，我们把自己放在高高在上的位置上是为了让自己看地更远，为了让自己能有做大事的胸怀。而不是为了把自己定在原地成同行们追赶的目标。所以，我们必须同时保持虚怀若谷的态度把自己放在低谷，这样才能吸收别人的长处。”。
“你不怕自己花这么大代价培养出来地人才会流失吗？”李象忽然打断了我的话，若有所思地看着我问道“叶总，望囡这两年确实发展很快。几乎已经成为了引领北方地产风向的房地产龙头，而且你刚才说的话地确很有道理，但是，你有没有想过。如果有一天万科或者是SOHO中国给了你的员工更好的待遇或者是更好的工作环境，他们还会留在云洲吗？如果你耗费了如此巨大的人力物力构筑起来的支撑望囡快速发展的人力资源结构发生了变化，那么你又将如何应对呢”？望囡每天都有人离开！”我无所谓的耸耸肩，笑着反问李象“李大记者，凭心而论，你想不想有自己的一番事业，或者说在你现在工作的这个环境中，你想不想成为最优秀地”？
“这就是这些人愿意来望囡的原因”。只有两条路可走，一条路是立刻开始追求自己的事业，譬如说自己创业。而一条路则在没有创业的勇气和条件的情况下，为自己寻找一个实现自我价值的平台，通过这个平台来使自己站在相对较高的起点上不断成长并最终完成自我实现。
而这一点，也就是这个世界上为什么会有那么多成功地职业经理人的原因，因为，以杰克韦尔奇的才华，他完全可以通过自己的努力为自己创造出一份不菲的私人产业。不过他没有这样做，而是以此为机会成本，成为了全球最大的商业企业的掌门人，这样看来，他付出的这个机会成本是完全合理的，而如果他放弃成为通用电气掌门人地机会而去做西雅图的一个小私营主，那他付出的机会成本无疑是巨大的。于是现在同样的选择摆在外面格子间的那些人地眼前，在望囡已经承诺过不首先放弃他们地情况下，如果那些人想自主创业。那么他们将失去成为世界未来第一地产商当中一份子的机会；如果他们想跳槽，那么他们就会以失去实现自我价值最大化地机会作为机会成本去博取那些现在看来虽多但长久看来却少得可怜的收获。
另外还有一点，就是房地产这行和足球俱乐部不同，一个区域的精英到了另外一个区域之后，除了经验之外将没有任何优势可言，只能从头再来。所以对于一个可以清楚地权衡出利弊得失的人来说。他们不会轻易的放弃望囡。当然，事情从来都没有绝对的。所以望囡每天都有人离开，他们有的是适应不了这里的压力，有的是认为自己已经具备了自主创业的条件，还有的人是认为自己应该得到更多更好的待遇，因此他们离开了这里。
但这对望囡来。而望囡的文化恰恰已经烙在了这些人的心里，只要这些人还在做事，那么他们就等于是在帮助望囡向全社会宣扬我们的文化，我们为此得到的收益将是无限的，另外，因为有这种文化作祟，那些离开望囡的人一定会在一定程度上向望囡靠拢，这就等于我们望囡在这个行业里布满了同盟军，因此又有什么可悲观的呢”
“当然，这只是冷冰冰的人力资源结构内部存在的矛盾”给了逐渐入迷的李象几分钟喘息的机会后，我悠然的点燃烟继续说道“其实在和这种冷冰冰的制度相对应的人文体系内部也存在着一种矛盾，因为说到底。做企业最终需要面对的是人，而不是冷冰冰地制度和那些死板的数字。所以，我一直在努力的构筑望囡内部特有的人文关怀，提倡那些刚刚进入望囡的毕业生们保持他们地理想主义价值观，并在这种价值观上培养他们的敬业精神。鼓励这些准优秀人才为望囡长期服务，以求达到用这种敬业精神帮他们实现自我价值和社会责任的同时帮望囡实现社会价值的目地。
于是，这个时候就出现了一个不可避免地矛盾，那就是究竟该先选择自我实现还是该先承担社会责任。换而言之。望囡的本意是为了培养具有其独特文化烙印的职业经理人，但既然是职业经理人，就必须有正确的职业操守，而这种职业操守有时候是不近人情的，就像我刚才给你讲的那个无责赔付的故事一样，如果从道德操守上来讲，我们毫无责任甚至应该追究那两个已经消逝的生命带给我们的损失，但从人文关怀的角度来讲，这件事又是值得我�