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于明摸自己中分头的左边，那边缺了一块，问：“老板，有没有可能是在毕业酒会时被某个无良的家伙给剪了一刀？”
“不要叫老板，也不要叫杜经理。杜氏集团的杜经理实在太多。你可以叫我杜小姐。”杜小姐，亲切不失威信，柔和不失距离。杜青青看桌子上一本《老板一百条》颇为满意。学有所用，不生搬硬套。只有学习才能让自己不断进步。
《老板一百条》作者虾写，第一条：一个老板没有能力没有关系，但必须会激励你的员工，让他们打鸡血一样的帮你赚钱。本书售价九块九毛八，各大小书店均有销售。促销期间，凡购买本书将附赠镶嵌八颗八星八箭钻石的皮搋子一个。
……
“李复，美国公民，麻省理工计算机、数学双博士学位。”于明看李复：“李先生，是不是走错地方了？”
“是不是真的？”杜青青拿过学历证明。是英文，装模作样的看了一遍而后赞赏看于明，虽然是烂学校的学生，但是英文还是不错的。
于明看简历上的中文，自己在外面那一瞄没有看错。作为一个成绩很烂而又能不挂科的大学生，眼神好很重要，特别是考试时候不要吝啬消耗眼睛的能量。好眼神就要用在刀刃上。
这人不是一百四十号吗？怎么摇身一变成了主考官？李复一头雾水，转头看杜青青道：“杜青青小姐，我很需要这份工作。虽然我不知道我能不能完全胜任这份工作，但是我会尽全力来做好这份工作。”
杜青青感受到了李复的诚恳，这么一个帅哥这么诚恳……但是这简历如果是真的，那只有三个可能，美国倒闭了，这人脑袋进水，自己又在做白日梦。
李复看杜青青道：“杜青青小姐，我和你说实话。这次来中国，我是来寻找我的母亲。但是我的签证快到期，我需要一份工作签证。杜氏国际恰巧是有雇佣海外劳工资质的公司。”
“哦……”杜青青恍然点头：“上个月公司宣布，因为整理人事档案，除非特殊情况，两个月内暂时不招收总部员工，除了我们这家新成立的公司。你打算先混两个月，然后跳槽，对吧？”
“不，如果杜青青小姐能给我这一份工作，这将是我在中国最后一份工作。我不会占用工作的时间，我会用业余时间继续寻找我的母亲。”李复真诚道：“作为一名华人，我真诚希望杜青青小姐你能给我这一份工作。”
撒谎，没有人能在于明面前撒谎而不被识破。这是吹牛。但是于明察觉到李复可能在母亲这个细节上撒谎。李复语言重点在工作，而不是母亲。这小子是别有图谋。
杜青青在沉思，深沉的沉思。杜青青快速回忆《一百条》里面应对这样员工的情况。有了，第二十条：不要在乎员工的能力太高，不要担心他会跳槽，也不要花费精力和金钱去阻止一个会跳槽的员工跳槽，因为你永远无法满足他与日增长的要求。你所要做的，就是在他没跳槽前疯狂的压榨他所有的劳动力，让他为你的钱包做出最后的贡献。
“试用期一个月……明天早上九点上班。”杜青青老套又简单说明李复这位双博士能拿到的薪水。
“谢谢。”李复很感激点头离开。
于明目光落在了桌子一部手机上轻笑，果然如来是公平的。给予你什么，就会让你失去什么。得到一份工作，失去一部手机。高富帅的缺点是马大哈或者是冒失。奇怪，这种人怎么会成为数学博士？自己点错个小数点都被初中语文老师罚站。小数点和语文老师什么关系？关系是一篇作文，我的老师。于明写的是语文老师，想多赚点分数。结果把六十点四公斤，写成了六点四公斤。同时被罚站的还有一个哥们写的是六百四十公斤。他还有修饰词：天呐，完美的身材，六百四十公斤，他是非一般的人……这事情说明了两个真理，第一个真理：为了得到分数，学生是可以没有节操的。第二个真理：语文老师小心眼。
第三章 结构
继续面试，到了下午五点李复才发现手机不见，试着拨打电话，杜青青接了，让他过来拿。
面试一直到了下午四点半，一个女人插队进来了。
“敏姐，你怎么来了？”杜青青顺口介绍：“人事部经理，敏姐。”
敏捷是不可能的了，这位敏姐身宽体胖，超过了靓女标准两倍有余。杜青青对敏姐相当的客气，而敏姐有点爱理不理。放了一份文件在桌子上问：“招了几个人？”
“两个。”
“刚好，第三个名额公司帮你定了。”
杜青青赔笑道：“敏姐，这好像不太合适，公司内务部人……”
“不是我要安排熟人亲戚，是杜先生特意让我安排的。这也是公司的章程需要。”敏姐道：“这人叫倪秋，二十六岁，明天来报到。”
“可是……敏姐，这人是？”
“杜氏集团是一家大企业，有责任也有能力为社会做点贡献。我们员工保正拥有2％的残疾人比例，2％的刑满释放人员比例。”敏姐在打官腔。
杜青青小心问：“这4％就落到只有三个员工名额的我的公司了？”杜氏国际总部加分公司有几万职员。
“本来不是，不过刘莽刘经理在杜先生面前极力夸奖你的能力，你也知道，他们这人群比较特殊，更需要一位优秀的主管。”
“王八蛋。”杜青青杀气腾腾骂了一句，然后忙道：“敏姐，不是说你，别误会。这人是哪个2％？”
“小偷，盗窃罪，三年。”敏姐似乎感觉自己态度不是很好，凑近一步说：“你先用两天，然后用个由头把人推到人事部我这，我再推到福利厂。你知道杜先生虽然很有公益心，但是也要照顾下我们。你说这一个盗窃犯扔在我们公司总部，我们谁不提心吊胆？放心吧，你先用，不行我帮你解决。”
“谢谢敏姐。敏姐慢走。”
于明有些纳闷：“杜小姐，你们的职务好像都是部门经理。”
“不，我是部门老总。”杜青青转身，看墙壁上一幅空画框：“杜氏集团分两种，一种是敏姐这样的行政部门，一种是我这样的业务部门。业务部门我占有90％的股份，说白了就是自负盈亏。当公司业绩好，将得到一颗星。杜氏集团将收购我5％的股份，最高为十颗星。”
于明问：“多少钱收股份？”
杜青青道：“万事通公司是三颗星，刘莽那死贱人就开上了一百万的跑车。我们的海运部门是七颗星，矿业部门六颗星。唉……于明啊，我这样见到敏姐要拍马屁，如果敏姐见到四颗星，她要拍他们马屁。”
于明越听越糊涂：“这个……我还是不太明白。”
“简单来来，杜氏国际是激励型丛林法则的集团。比如我现在拥有90％星星调查公司的股权。其实只是有90％分红权。并非真正股权。集团对所有业务部门有100％的控股。除非得到八颗星，分离成子公司上市。”
于明明白，如果亏了一万块，公司只负责一千块，杜青青要贴补九千块。业务表现好，公司给星收购分红权，等于给杜青青的一次性奖金。这样，业务差的部门只能关门，业务好的部门，公司保持控股，老总富裕，实现双赢。
强者生存，弱者淘汰，标准丛林法则。
杜青青介绍：“杜家人和杜家娘家人，比如说刘莽是杜先生母亲的妹妹的儿子，和我这样杜家族谱的人，在工作一定年限，并且能力获得认可后，有可能得到新项目或者是分支项目负责人的职务。接下来就要看自己，如果公司倒闭，那只能进入人事部名单，看什么岗位有缺顶上。”
杜青青道：“大厦楼层说明身份，十层以上的全部是三星部门。我三年内的目标是五层，二星单位。”
三十三层最高层，总裁办公室杜先生一边批阅文件一边说电话：“爸，不是我不给你面子。我好容易说服董事会放开一个名额给杜青青。你也知道的，杜青青真不是当经理的材料……我知道她很勤劳，她身上有很多别人没有的优点。但是……好了爸，我保证一年之内不让她倒闭行了吧？一年积累点资本我再说动董事会给她挂颗星，然后转到行政部门做个小主管。别难为我了，要不你和董事会说，我保证，你要出马，就是让她当杜氏国际集团总裁都没问题。爸，你教我的，做事要公平。否则这一窝的亲戚哪个不想要照顾的？”
杜青青看于明：“你就是我招收的第一员大将，公司的第一元老。加油，不要让我失望。”
一百条第十一条，不要�